◇ 节目提要
1、桥梁倒塌恢复工作继续进行 巴尔的摩港第三条航道将开通
参议员本·卡丁周二表示，在两周前弗朗西斯·斯科特基大桥倒塌后，巴尔的摩港口的第三条航道将于本月开通，马里兰州国会代表团将发起立法，寻求联邦援助来支付新桥全部 的建桥费用。
卡丁参议员表示，现在有两个开放的替代航道。 第三条航道将于本月开放，将处理进入巴尔的摩港的大部分交通。 希望到五月底会重新开放整个航道。
3月26日，大桥被「大理」号货轮撞倒，大桥残骸堵塞了港口主要航道。
卡丁还表示，他将领导一项立法，明确联邦资金将用于支付更换桥梁的全部费用。 他指出，明尼苏达州 35W 州际大桥 2007 年倒塌入密西西比河后，联邦政府承担了 100% 的重建费用。
马里兰州唯一的共和党国会议员安迪·哈里斯 (Andy Harris) 与其他议员一起现身表达支持，并表示“悲剧不分党派”。
当局认为，桥梁倒塌时，六名工人在帕塔普斯科河中坠落身亡。 另外两人幸存。 三具尸体已被找到，但对其他尸体的搜寻仍在继续。
马里兰州长摩尔签署了一项立法，帮助受桥梁倒塌影响的港口员工。
该法案在他签署后立即生效，授权使用该州的应急基金，并允许州长使用州储备金来帮助一些小企业避免裁员，并鼓励搬迁到其他港口的公司在需要时返回巴尔的摩。该法案还为 2022 年以来因工死亡的运输工人的子女设立了一项奖学金计划。
2、美国人为了买得起房而牺牲了什么
华府地区和全国各地的高房价使一些房主和租房者难以支付房屋费用，许多人计划牺牲一些必需品和奢侈品来维持收支平衡。
Redfin 的一项新调查显示，三分之一难以支付住房费用的美国人将会为了住房不休假或很少休假。
大约四分之一的人选择不吃饭，还有15% 的受访者表示他们会不去就医或推迟医疗，以免没有足够的钱支付房贷或租金。
对 2,995 名租房者和房主的调查还发现，超过 20% 的人出售了自己的资产，17.9% 的人向朋友和家人借了钱，还有部分人动用了退休储蓄。
目前，由于房价上涨和房贷利率相对较高，约7%，新增抵押贷款支付额接近历史最高水平。
不同代人对住房公积金短缺的反应也不同。 千禧一代更有可能跳过假期，但 Z 世代表示，他们最常见的牺牲是出售物品或延长工作时间。
大约六分之一的 X 一代正在苦苦挣扎，他们正在动用退休储蓄来买房。 而 61.9% 的婴儿潮一代最有可能表示他们很容易负担得起住房费用。
3、Adams Morgan变成了一座大型步行艺术画廊
Adams Morgan 一年一度的 AdMo Art Walk步行艺术画廊于本周拉开帷幕，并将持续到四月底。Art Walk步行艺术画廊诞生于 2020 年疫情爆发初期，此后不断发展壮大，今年是有史以来规模最大的一次。共有 19 家参展企业，展出 23 位本地艺术家的作品。这里气候宜人，艺术品都陈列在面向街道的商家店面内。而且如果游人看中了其中的艺术品，是可以买下那些艺术品的。
每件艺术品都带有QR二维码方便扫码。本月的每个周六和周日，华盛顿艺术中心将提供免费的，有导游解说的步行游览，每个地点都可以随时停下来讨论艺术、艺术家和当地企业。 徒步旅行的空间可以在线预订。据其网站称，华盛顿特区艺术中心致力于培养该市代表性不足的艺术家，并在Adams Morgan经营自己的艺术设施，拥有两家画廊。Adams Morgan商业改善区与华盛顿艺术中心一起赞助艺术步行活动。
4、工作中感到不专心的原因以及解决方法
根据盖洛普的《全球工作场所状况报告》，员工与雇主联系感往往会激励员工超越其基本工作要求。内联网平台 Simplr 的首席人力和体验官Connaughton 表示： 「员工变得不敬业的一个关键原因是，他们感觉与同事、经理或组织本身没有联系」。 「另一个就是当他们感到缺乏目标并且看不到自己所做的事情如何产生影响时。」Connaughton说，除了联系和目标之外，领导透明度和高质量的沟通也至关重要，这可以增强员工对领导的信任。其他可能导致员工脱离的重要因素包括，员工感觉自己的意见没有被倾听、意见不重要，以及员工觉得自己的辛勤工作和成就没有被公司或经理注意到或赏识。当今工作模式的日益多样化加剧了所有这些挑战。Connaughton说：「与此同时，组织用来与员工沟通、参与和支持员工的面向员工的技术并没有跟上这些需求。」
为了帮助解决这些敬业度挑战，Connaughton确定了她所说的「员工敬业度的三个因素」，即：员工与经理之间的动态、同事互动和组织联系。由于员工与其经理之间的关系是建立员工敬业度的关键基础，因此这种关系对于员工如何在任何组织中度过职业生涯至关重要。 另一方面，消极的经理与员工关系会导致混乱、幻灭、动力下降和没有幸福感，从而降低敬业度。 事实上，UKG 劳动力研究所最近的一项调查发现，管理者对员工心理健康的影响比医生或治疗师更大。积极的同事互动可以提高敬业度。相比之下，孤独和孤立是员工自愿辞职的主要原因。第三个因素是员工与整个组织的关系，或者说员工体验。 Connaughton说：「当预期的员工体验与实际的日常员工体验之间存在差距时，这种差异会导致员工的挫败感增加、绩效下降以及员工敬业度下降。」员工反馈平台、敬业度调查、分析软件和沟通工具等工具可以洞察员工情绪，实现实时反馈，促进协作并促进认可。
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