最近，一位擔任主管的女性朋友，有些心事重重的找我協助，尋求我的建議，因為她最近在公司裡遇到一些問題而不知該如何解決。她手下有十幾位部屬，其中有幾位部屬有一些不良的工作特質，如以老賣老、玩弄權力、 汲汲營私、爭取升遷、鬥爭同事、越級報告等工作習性，這些做法使得組織運作嚴重癱瘓，影響了部門績效，身為女性主管的她，其地位也急急可危。
其實，我曾經在一家知名食品公司擔任顧問時，她曾擔任我的秘書，她很清楚我在變革百年老店的陽鋼領導特質，所以她也選擇我的做法，直接面對這些頭痛的問題人物，每天盯着這些人的工作進度，窮追不捨的做法，使得這些人開始動作。他們煽風點火，藉故不開會，不配合，不服從主管指揮，處處難為她，搞得她裡外不是人，處境非常困難。
由此事實證明，模仿別人的做法而給自己帶來苦惱，這是一種很不明智的做法。我對每個求助於幫助的女性朋友都講過相同的一句話：「做你自己，才是最好的，也是最快樂的。」
我的這位面臨困境的女性朋友，她的人格特質非常溫柔婉約，而且善於溝通，與我的人格特質完全不同。所以不宜隨便模仿別人。作為女性工作者要知道保持自我人格特質是非常重要的事情，也是獲得成功的明智選擇。如果做不到，就不可能快樂，因為總是活在別人的影子和模仿中。
後來經過我們之間的交流，她接受了我給她的建議，她開始改變自己的領導方式，針對工作上的合作問題，與組織中的問題以及人們的意見，坦誠溝通，並針對比較資深的人員進行職位調整，給予正面的肯定和激勵。之後，組織的運作效果開始顯現，現在這些人已經成為她工作上的得力助手。
女性工作者要成為職場上的紅花，也必須要有綠葉相配，利用自己的特質做自己，充分發揮自己的天賦，為自己的生命演奏出最美好的樂章。