校董會正式任命Maria Su為舊金山聯合學區總監

【希望之聲2024年10月23日】 （配音：書瑤／編輯：書瑤）節目時長：6分29秒

◇ 節目提要

1、校董會正式任命Maria Su為舊金山聯合學區總監

舊金山聯合學區校董會週二晚上正式任命Maria Su為新的學區總監。

Su曾擔任舊金山市兒童、青少年及家庭事務部的執行董事。不過，她沒有擔任此職位通常要求的教育背景，這次任命最終以6票贊成、3票反對通過。同時，董事會還任命了Karling Aguilera-Fort為學區副總監。

Su表示，能夠成為舊金山公立學校系統的總監感到非常榮幸，目前最緊迫的任務是平衡學區的預算，保持地方管理權，重建與社區的信任，並解決各種運營問題，為4.9萬名學生提供最佳的學習環境。

Su接替了上週五辭職的前任總監Matt Wayne。Wayne因提出關閉或合併13所學校的計劃而備受批評，該計劃是為了應對學區巨大的預算赤字，避免加州教育部接管。然而，這一計劃遭到受影響學校和市長London Breed的強烈反對。學區表示2025-26學年不會關閉任何學校。

Su曾是舊金山聯合學區的家長，上個月她被市長Breed任命為「學校穩定團隊」的成員，幫助學區應對數百萬美元的預算赤字和入學率下降問題。

學區董事會主席Matt Alexander表示，Su在領導團隊和管理大型政府機構方面的豐富經驗，正是學區穩定所需要的。學區還表示，Su在擔任總監期間仍將是市政府僱員。同時，董事會通過了一項決議，豁免了總監職位的教育資格要求。Su的年薪為32萬美元，合同期限到2026年6月。如果學區認為Su未能達到預期，可以選擇終止她的合同而無需支付遣散費。

儘管明年暫時不會關閉學校，但家長們仍然擔心未來可能會發生。並對支付前總監Matt Wayne 50多萬美元的離職遣散費不滿。

2、灣區半島部分教師罷工，要求提高工資和待遇

週三（10月23日）上午，灣區門洛帕克（Menlo Park）的拉斯洛米塔斯（Las Lomitas）教師協會的教師舉行罷工，要求「可維持生計的工資和完善的醫療保障」。教師、校車司機、前台和行政人員在校園外進行抗議。

教師們表示，自2023年7月以來，他們一直在沒有合同的情況下工作，並認為學區有足夠的資源支付有競爭力的薪資和提供可靠的醫療保險。由於缺乏競爭力的薪酬，他們被迫離開學區，甚至離開教育行業。

拉斯洛米塔斯教育協會聯合主席Jennifer Montalvo在週二的聲明中表示，她對全美最富有的郵政編碼區卻無法為教師支付合理薪資，留住教師感到難以置信。

教師協會要求兩學年8%的加薪，自2025年1月1日起，提供浮動上限110%的Kaiser個人醫療計劃；並取消1800美元的加州公務人員退休基金（CalPERS）的費用。

學區表示，為避免此次罷工，提議了一份為期兩年的合同，包括上學年7%的追溯加薪，本學年再加薪3%；為教師提供3,358美元的“任期”補貼，自2025年1月起，提供覆蓋100%Kaiser個人醫療計劃健康福利。學區在一份聲明中表示，為了避免罷工，學區試圖遵循中立事實調查報告中的建議。並表示這些提議會給學區帶來財務風險。

3、聖荷西市議會批准了新Costco地點許可證

聖荷西市議會成員週二（10月22號）晚上投票批准了在西聖荷西西門（Westgate West）購物中心建新Costco的有條件許可證。

經過三年的談判，Costco 現已獲准開始建造。儘管遭到鄰居的強烈反對，但新的 Costco 仍將落戶西聖荷西。一些社區成員表示，這家倉儲式商店距離一所高中太近，可能會造成交通安全隱患。另外一些社區成員對 Costco 感到高興，表示附近有Costco比去Sunnyvale更方便，認為Westgate West購物中心正在衰退，而Costco將幫助它的振興。

Costco承諾為聖荷西帶來 250-300 個工作崗位。據報道，Costco此前同意修改發展計劃，包括人行橫道和交通流量的改善。Costco 的建設日期尚未確定。