【大紀元2024年06月14日訊】（大紀元記者徐曼沅洛杉磯報導）6月迎來畢業季，不少社會新鮮人煩惱如何尋找適合自己的工作，也有些職場資深人士想要換跑道，洛杉磯台美商會青商部第22屆會長蔚忠諺（William Wei）分享自己的工作經驗，並介紹蓋洛普測驗（Gallup StrengthsFinder），提供求職者發掘自己天賦、為職業生涯加分的方式。
蓋洛普測驗是基於心理學和社會學理論的測驗工具，目前在全球各大機構廣獲採用，這項測試最初由美國蓋洛普公司（Gallup, Inc.）開發，後來被許多大企業沿用。蔚忠諺說：「這不只是一個心理測驗，重要的是透過檢測報告去分析自己適合做哪種工作。」無論是在人際關係、人生課題或是職場上都可以應用。
近期蔚忠諺與台灣青年美國職涯發展協會公益計劃合作，提供蓋洛普34項天賦優勢測驗與一對一課程8折服務，由美國蓋洛普認證全球優勢教練提供分析和追蹤；並將在7月6日於大洛杉磯台灣會館舉辦「如何面對蜿蜒的職涯之路」茶話會。屆時蔚忠諺將與另一名講師Jay Ding分享自己轉職的故事，並安排有同儕分組討論、交流心得。現場將提供珍珠奶茶與茶點，報名費20美元，可洽https://CareerTeaTalk.eventbrite.com。
美國蓋洛普認證全球優勢教練藍均屏表示，蓋洛普測驗可以找出每個人特有的天賦，如擁有「執行力」特質的人，通常會注重工作環境的紀律與公平性，對這樣的人來說，選擇有效率、擁有明確流程、規範和升遷管道的職場，會比在小公司更為適合。
完成約100題的蓋洛普測驗後，即會得到測驗結果，教練會依據測驗報告提供具體的職場建議，有助於個人更好地將優勢運用於實際工作和生活場景。例如具備「關係建立」天賦的人，會比較適合編制小、管理結構扁平的團隊；若擅長整理脈絡、梳理觀點，具有「戰略思維」面向的天賦，那就會適合擁有許多個人時間的工作環境。
無論是對生涯定位迷茫的求職者，還是想找到合適溝通方式的工作者、摸索自己管理風格的主管，都可以藉蓋洛普測驗釐清自己的天賦，從中認識真實的自己。蓋洛普教練會幫助測驗者深入分析個人「天賦」的特質，一同思考如何將天賦運用於日常工作，並提供「訓練天賦」的計劃建議、分析特定問題，幫助個人逐步將「天賦」強化為「優勢」。◇
責任編輯：嘉蓮