我們在職場上經常會碰到不公平的待遇，當我們碰到這些問題的時候，你要怎麼去解決它呢？如何讓心理釋懷而跨越過這個關卡，這點非常重要。在此，提供我發生過的案例，以及心理上過渡的方法，希望能給遇到相關難題的讀者一些幫助，可以很從容地度過難關。
我年輕時十分愛寫文章，記得當時研究所財管教授交代一個主題，要我去尋找答案，我找出答案之後，撰寫了一篇報告，教授十分欣賞，鼓勵我可以向期刊投稿，我聽話就去投稿，而這篇文章很快就刊登出來了，因此就養成了我喜愛將工作上遭遇到的困難，提出解決策略，發表於期刊上，因此在職場領域上頗有盛名。
那時我們發生一項重大的問題，涉及全國性，大家不知如何解決，我就研究出解決策略，而且規劃出作業辦法來，投稿給期刊單位。而正好我們單位主管交派我們單位提報解決方案，我就把投稿的文章改寫成為單位內部的簽文，也獲得單位主管認可，所以我們單位就開始執行這個方案。
這樣大約過了二、三個月吧！有一天突然有同事很緊急私下告知我，我們單位主管已經交代監察單位要徹底查辦我洩漏機密的事情，好像是我發表的文章洩密，據說要嚴厲處分，要我趕快去解釋清楚。
我覺得很奇怪，於是帶著我發表的文章，趕緊去監察單位說明，表明文章內容並沒有涉及個資，所以沒有洩密問題。但很不巧的是，當時監察單位的主管不在，只有承辦同仁在現場，他表示，「應該是搞錯了吧？是因為北部有與我們不同業務的單位，看到我的文章，才知道他們沒事先調查有疑問的廠商，因此造成我們後端單位重大的問題，所以他們採行預先調查，防止後端發生重大問題頗有績效，而發出函文請我們敘獎你呢！」
我聽了後很高興，還跟同事說是搞錯了，要大家放心呢！
誰知隔天一早上班，就被監察單位主管叫去報到，他大聲喝斥：「你知道我們單位資源很少，沒有好的機會發表特殊貢獻，你隨便發表文章，讓別單位有機會去邀功，所以主管要辦你洩密，偏偏你還到處說要獎勵你！從現在起，你一句話都不准說，去整理個人用品，我們不降你職級，但調離你現在職務，待會立即去你新的單位報到。」
就這樣，我在一夜之間，遭受「洩密」、「調職」處分，由統管各單位的重要職務，調職到下級單位。
事情經過十幾年，有一天，我的主管突然問我，當時遭到「洩密」、「調職」處分，到底是怎麼回事？
我想想，時間都過了那麼久了，應該也沒不會有什麼影響，就把實際情形說了出來，長官問我，當時是怎麼度過那種不公平的對待，我就隱喻舉了《莊子．秋水篇》裡的一段故事：
話說，莊子有一個老朋友叫惠施，當時在梁惠王身旁當宰相。莊子準備要前往看望他時，就有人對惠施說：「莊子來梁國，是想取代你做宰相。」於是惠施恐慌了，在魏國搜查三天三夜，要捉拿莊子。
沒想到，莊子卻自己送上門來，他笑著對惠施說：「南方有一種鳥叫鵷鶵（鳳凰），你知道嗎？牠時常飛行於南海與北海之間，在漫長的旅途中，不遇到梧桐樹它不會停歇，不是竹子的果實它不會進食，不是甘美的泉水牠也不會飲用。
有一天，一隻鷂鷹（貓頭鷹）抓到一隻腐爛了的死老鼠，這時鳳凰剛巧從空中飛過，貓頭鷹以爲牠要搶自己的食物，竟然發出一聲怒氣：『嚇』來驅趕，如今你也想用梁國宰相的位子來嚇走我嗎？」殊不知鳳凰對那臭爛的死老鼠，根本是不屑一顧的！
對我而言，統管各單位的重要職務，根本是不屑一顧的。我只在意我提的策略方案，對整個單位有沒有幫助，有沒有被採行，如果對大家都有益處，那就行了，就如同國父孫中山先生的名言：「我們要立志做大事，不要做大官。」這是我的想法。
所以當你碰到職場不公平的待遇時，你就要想像自己是一隻浴火鳳凰，扶搖而上，對在矮樹叢裡怕你來搶死老鼠，還拼命發出「嚇 」聲來嚇阻你的貓頭鷹，你只會不屑一顧，他絕對無法理解你的氣度與胸襟，對這樣的小人，有什麼值得你為那些不公平的事懊惱、傷心，而氣憤不平呢？
這慘痛的經歷當下也著實難過，不過，回首前塵，在職場上我們要謹記，「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」的道理，等到時過境遷，你依然是一條英雄好漢。如何？這個方法不錯吧！提供給各位讀者參考。
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責任編輯：曾臻