作者 Ryan McGrath
（大紀元記者雲川編譯）一般來說，隨著年齡的增長，人的智慧也會積累得越來越多，這已經不是什麼祕密了。多年來，我在職場上學到了很多對自我和價值觀的認知，以及「成功」的真正含義。當我回顧我的職業生涯時，我真希望在我初入職場時有人能告訴我以下這五件事。通過採取這些以行動為導向的策略，你可以打造真正成功持久的職業生涯。
優先考慮提升技能而不是薪酬
在我剛開始工作時，我犯了這方面的錯誤。那時，我找到了在一家大公司從事銀行投資方面的工作，是因為我知道這份工作的薪水可觀，而不是因為我預見可以在這家公司一步步的向上成長發展。不要再犯和我同樣的錯誤。追求薪酬而不注重技能發展的人最終會淪為替看重技能發展的人打工。直到換到我目前管理的公司——資產生活（Asset Living），我才真正地開始運用我的專業所學。我能夠在財務、銷售、運營以及管理團隊等方面磨練自己的技能。簡言之，挖掘自身潛能遠勝於銀行投資，薪酬和獎勵也將隨之而來。
沒有人是「萬事通」
作為實習生或助理，您可能會對「什麼問題都要答對」倍感壓力。想要給人留下正面的第一印象是可以理解的，但這並不意味著你需要無所不知。事實上，我可以大方地承認自己並不是「萬事通」，世上也沒這種人。提前一點到辦公室，多做一些研究，展示你的創造力和解決問題的能力。無論你從事哪個領域，前幾年在職場都是要不斷地學習。
你在學校學到的理論知識當然有用，但它並不一定能夠幫你應對工作中遇到的難題。再多的教育也不能代替工作經驗。吸收知識和經驗，多多益善。經常與你的經理和同事們進行一對一交流，利用各種非正式的溝通渠道，多問問題。如果帶著「我什麼都懂」的觀念來上班，你不可能取得成功的。
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面試和實習不是單向的
當你與潛在的招聘經理或未來的同事會面時，請記住，他們在面試你的同時，你也在面試他們。你問面試官的問題甚至可能比他們問你的問題更重要。從本質上講，面試是你了解一家公司及其員工是否符合你的興趣和未來發展的機會。
除此之外，實習也可以看成是深入的面試。實習期間主管會評估你的表現，同時，你也將體驗一下辦公室的生活。合理利用這段時間。多問問題，向不同部門的人介紹自己，並熟悉公司的企業文化。在實習結束的時候，你應該能夠自如地回答以下兩個問題：
1. 我在這裡能得到發展並取得事業成功嗎，我會開心嗎？
2.我能在這裡實現真正的我的價值，並為企業的成長目標做出有意義的貢獻嗎？
承擔更多風險；犯錯不可避免
失敗不是成功的必要條件，但它往往是無法避免的。大學生們往往會謹慎行事；至少我當初是這樣。對第一份實習機會或者全職工作，剛出校門的學生往往都會接受。這是因為很多時候對失敗的恐懼占據了上風，但這種反應是不對的。你不應該總是逃避恐懼，而是應該勇敢面對並解決它。 現在回想起來，當時最讓我發怵的決定現在看起來是最有價值的。
人人都會犯錯，很多時候錯誤在所難免。大多數偉大的領導者都是從很多失敗中鍛鍊出來的。由此可見，大膽進取並承認失敗往往是成功的基礎。對於最初選擇的職業，你可能後來發現它不適合你。你是可以中途改變主意的，認識到這點很重要。坦然面對可能發生的最糟糕的情況，接受它，然後繼續前行。
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時間是最寶貴的資源
最後一點提示，即使不是最關鍵的，也是是最明顯的。你有時間的資源，但時間是有限的。所以要聰明地運用時間。一定要早起。 對於大多數人來說，按下鬧鐘的暫停鍵是失敗的一天的開始。我知道這聽起來很簡單，但每天早上多出一到兩個小時工作，那麼一年下來能提高多少的工作成績？一輩子呢？隨著年齡的增長，隨著時間的流逝，你會發現時間變得越來越寶貴。所以說時間是最寶貴的資源。不過最終還有是由你來決定如何分配這個（免費）資源。 你可以使用它來學習新外語、可以做義工，或者磨練業務技能。不用說，你可能犯的最大的錯誤就是浪費時間。
轉載自《企業家》（Entrepreneur）。
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原文：5 Things I Wish I Knew When I Was Starting My Career刊於Entrepreneur網站。
責任編輯：韓玉#◇