【大紀元2016年03月25日訊】（大紀元記者夏君編譯報導）根據網站Glassdoor的一項最新研究﹐技術行業在實現員工多樣化和男女平等方面的努力仍遠遠不夠，男女員工的工資差異仍然很大。
該網站共收集了53.4萬名各行業員工匿名提供的薪資數據，分別按員工經驗、教育程度、職位、地點以及行業分類分析了男女工資差異。
他們發現計算機程序員的男女薪酬差異最大﹐男性平均薪酬比女性多28.3%。其它技術行業的男女工資差異也較大﹐比如男視頻遊戲藝術家的平均薪酬比女性多15.8%﹔男資訊安全專家的平均薪酬比女性多14.7%﹔在前端工程師中﹐男性平均薪酬比女性多9.7%。
除計算機程序員外﹐男女工資差異排名靠前的還有廚師（28.1%）、牙醫（28.1%） 和高層管理人員（27.7%）。
主持此項研究的Glassdoor網站首席經濟學家錢伯倫（Andrew Chamberlain）認為﹐雖然造成男女工資差異巨大的原因有很多種，但最主要的原因是職場偏見。他說：「我的觀點是，在那些很大程度上由男性主導的領域，雇主在作薪酬和提升決策時是男女有別的﹐這無疑促成了我們所看到的男女薪酬差異大的局面。雖然並不是每一個行業都是這樣，但在技術領域的確是很明顯的。」
根據該網站的分析﹐幾乎實現了男女同工同酬的職業是事件協調員（男性平均薪酬只比女性多0.2%）﹐治療師和企業業務協調員（從事這兩個職業的男性平均薪酬比女性多0.5%）。
總體而言，該網站的分析結果與美國人口普查局的數據相吻合。人口普查局的數據表明﹐那些有全職工作的婦女的平均收入比男子低20%至25%。
Glassdoor網站按照員工年齡、教育程度和工作經驗分類所發現的男女薪酬差異為19.2%﹔基於同級別職位、雇主和地點分類所發現的男女薪酬差異僅為5.4%。
該網站沒有收集員工的其它資訊﹐如種族、社會經濟背景、家庭人口﹐以及雇員是否與雇主談判過薪酬等。錢伯倫表示﹐這些因素也可能會起作用，影響到男女薪酬差異的分析結果。在這方面還需要做更多的研究。
儘管如此，他相信公布以上分析資料將有助於鼓勵人們討論薪酬問題﹐並幫助消除在薪酬方面的黑箱作業。
他說﹐很多公司都害怕談論男女薪酬差異問題，因為他們覺得彷彿是被指控有職場歧視嫌疑。他表示﹐希望這項研究能幫助他們正視問題。◇
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