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職場のパワーハラスメントを防ぐ改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)が2022年4月から中小企業にも義務化されました。モラハラやアカハラ、セクハラなど様々なハラスメントに対する企業側の対応責任が求められています。企業のコンプライアンスや人権デューデリジェンスのニュースや職場の取り組みなどをタイムリーに発信します。
職場のパワーハラスメントを防ぐ改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)が2022年4月から中小企業にも義務化されました。モラハラやアカハラ、セクハラなど様々なハラスメントに対する企業側の対応責任が求められています。企業のコンプライアンスや人権デューデリジェンスのニュースや職場の取り組みなどをタイムリーに発信します。
地方議会、ハラスメント防止条例相次ぐ 85議会が公布

地方議会、ハラスメント防止条例相次ぐ 85議会が公布

全国の地方議会でハラスメント防止条例の制定が相次いでいる。地方自治研究機構の調べによると、2020年に3だった制定議会数は24年に40を超え、同年末までに累計で85議会が公布した。そのうち首長が対象なのは19議会だ。自治体の首長や議員のハラスメントに対する批判が強まる中、抑止する枠組みが急務となっている。(「日経グローカル」502号に詳報。NIKKEI COMPASSで購入できます) 法整備で被…
全国で初めて防止条例を制定した東京都狛江市議会も研修を積極的に開いている=同議会提供狛江市議会提供
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