記事へのコメント105

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    AsacaYontory
    “社長も管理職も自信満々だから、自分の面接スキルについて、反省も振り返りもしない。欠点を指摘できる人もいない。 だが「自分は面接の素人だ」と認識できなければ、面接技能の上達の機会は得られない。”

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    algot
    だからこそ錯覚資産が効くんだな。

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    corydalis
    選択権は企業にあるのであって、その企業の判断で採用の基準を決めてそれでダメなんだからほっとけばいい話。ダメな企業が無能しか雇えず潰れていくのはむしろ社会のためにもよいのでは。

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    hinaho
    面接官としての教育もこれから必要になっていくんだろうなぁ。立場が上がれば人格もスキルも上がる訳じゃないよね

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    Dursan
    id:namaHam 最終面接者がエロい人なので、責任がそのエロい人にも及びますので。

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    kaninoshirabe
    だいぶ偏ったケースを例にしてるし、意見も共感しにくい内容だった。"ビジョンを見ているかどうか確かめたいだけであれば「見てますか?」と聞けばいいはず。"これだって見てる、以外の答えも無いだろうし。

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    amoreroma
    “多くの面接官は「能力」ではなく「コイツを好きになれそうか?」を確かめている” 所詮、お見合いだからなあ。

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    Cion
    実際一緒に仕事する人がそれで判断するのは理解できるけど、多くの人事担当はそうじゃないからなぁ

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    omega314
    印度象

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    Nihonjin
    「好き嫌い」で決めていいなら「セックスしたいか」で決めていいし大差ない。

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    ewq
    お前の愚痴はいいから、コンサルなら処方箋書けや。

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    hitoyasu
    "例えば「好きな本はなんですか?」という質問はNGである。"

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    kudoku
    一部のヤベーやつを除けば誰採用しても能力なんてそんな変わらないだろ。教育できる体制が整ってるかどうか。

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    quality1
    わかる。はっきり言って何で採用したらよいかわからん。オンラインになって、面接録画できるようになったので色んな人に見てもらうとかするかなーとか

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    yoiIT
    能力ない奴入れてどうすんだ?と思って自分が面接した新卒全員落としてたら15人目くらい落としたところで人事に怒られた。なんだかな。

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    ustam
    新卒で某県庁の採用試験受けた時、「どこの新聞読んでんの?」って聞かれたよ。今だったら録音しといてその面接官の首が飛ぶまで攻撃してやったが…。

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    ringonouen
    採用担当は人事のプロに任せるべきですね

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    PrivateIntMain
    我々をバックアップできない人間は他を探してほしいし、我々がバックアップできない人間も他を探してほしい って言えれば幸せかもね

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    abababababababa
    合ってるよね。事実として。書類審査でさえ忙しい中で50通以上見なきゃいけない時は、資格でざっくり判定しちゃう。志望理由はなめたやつの洗い出しに使う。面接はリアルなスキル把握と、既存人員との人柄相性みる。

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    MacRocco
    否定はしない

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    zubtz5grhc
    著者のような有能な人たちが先進的なサービスを提供する会社以外、一般的には経験上「こいつはやべぇ」を弾いて少しでもまともと思われる人を確保するだけで精一杯よ。

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    chocolate0521
    元人事マンだが、ありていに言っちゃうと採用のノウハウと定番ののマニュアルみたいなものが世の中には無い。マッキンゼーみたいに変なポリシー持ってるところはともかく、あとは職歴と雰囲気で決めてるのが実態。

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    Mozhaiskij
    そうなんだけど、「面接のほとんどの質問が無駄、有害であること」を認めたくない人間が殆どだろう.

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    kaeru-no-tsura
    ていうか、業績評価もそんな感じの組織多いですやん

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    kirarapoo
    一緒に働きたいと思うような人が採用されるんだよなあ

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    estragon
    実際、学歴やキャリア以外は、普通の受け答えができるかどうかしか評価しようがないよね。その普通の受け答えというのも、単なる喋り方の癖に過ぎなかったりするけれども

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    uheh
    企業側にとって不利益を生んでるという意味ではわかるけど、面接受ける側はこういう話を間に受けない方がいい気がする。面接の内容からその企業がダメだと判断できる人が辞退するのは勝手だけど。

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    aceraceae
    技術面接でもしないかぎり実力は判らないしふつうの面接は雰囲気的にいい人かをみるだけになるのはしかたないし。合うと思ったら合わないことも多いけど、合わないと感じたら合わないのは大抵あってるし。お互いに。

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    ooblog
    #面接大喜利 #小泉進次郎構文 #コンプライアンス 「内定を出したら、ウチに来ていただけますか?~意味不明~将来~短所~共感~会話が盛り上がる~「能力」ではない~思想信条~身元調査~他でもコンプラ違反している蓋然性」

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    anus3710223
    どうも、面接で好かれるけど仕事がまるでできない人です(迷惑)

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