気に入った記事をブックマーク
- 気に入った記事を保存できます
保存した記事の一覧は、はてなブックマークで確認・編集ができます
- 記事を読んだ感想やメモを書き残せます
- 非公開でブックマークすることもできます
エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント105件
- 注目コメント
- 新着コメント
araikacang
多くの採用は、凄く能力の高い人を見つけ出すのでなく、やばいヤツめんどくさいヤツを避ける作業。好きな本聞いたくらいでコンプラを問題視する様な人や、愛読書が三島由紀夫な人は採りたくないのが本音。
nankichi
“「好きな本はなんですか？」という質問はNG、 違法行為ですらある”え？適切かどうかは兎も角として「違法」なの？根拠出してほしい。宗教聞くのはNGかもだが、本は思想信条まではいかないのでは？
AsacaYontory
“社長も管理職も自信満々だから、自分の面接スキルについて、反省も振り返りもしない。欠点を指摘できる人もいない。 だが「自分は面接の素人だ」と認識できなければ、面接技能の上達の機会は得られない。”
kaninoshirabe
だいぶ偏ったケースを例にしてるし、意見も共感しにくい内容だった。"ビジョンを見ているかどうか確かめたいだけであれば「見てますか？」と聞けばいいはず。"これだって見てる、以外の答えも無いだろうし。
abababababababa
合ってるよね。事実として。書類審査でさえ忙しい中で50通以上見なきゃいけない時は、資格でざっくり判定しちゃう。志望理由はなめたやつの洗い出しに使う。面接はリアルなスキル把握と、既存人員との人柄相性みる。
chocolate0521
元人事マンだが、ありていに言っちゃうと採用のノウハウと定番ののマニュアルみたいなものが世の中には無い。マッキンゼーみたいに変なポリシー持ってるところはともかく、あとは職歴と雰囲気で決めてるのが実態。
aceraceae
技術面接でもしないかぎり実力は判らないしふつうの面接は雰囲気的にいい人かをみるだけになるのはしかたないし。合うと思ったら合わないことも多いけど、合わないと感じたら合わないのは大抵あってるし。お互いに。
ooblog
#面接大喜利 #小泉進次郎構文 #コンプライアンス 「内定を出したら、ウチに来ていただけますか？~意味不明~将来~短所~共感~会話が盛り上がる~「能力」ではない~思想信条~身元調査~他でもコンプラ違反している蓋然性」
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
いまの話題をアプリでチェック！
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
スキルのない素人が、印象と好き嫌いで合否を決めている。それが採用面接。
仕事柄、たくさんの会社の採用を見聞きしてきた。 そして気づいたのは、「いい人が採れない」理由の多く... 仕事柄、たくさんの会社の採用を見聞きしてきた。 そして気づいたのは、「いい人が採れない」理由の多くは、身も蓋もないが給料が安く、仕事がつまらなく、友達に自慢できない職場だからという事実だ。 だから、とりあえず手っ取り早く改善できることとして、いい人を採りたいなら、他の条件がだめでも、せめて給料上げるくらいはすれば、という話を上の記事で書いた。 だが、それでもいい人が採れない、というケースもままある。 その場合、ほぼ間違いなく次の理由で採用できていない。 それは「面接官が無能すぎる」ケースだ。 単純に言うと、面接官が無能すぎて、応募者に呆れられてしまっているのである。 それでいて、媒体のせいにしたり、採用担当のせいにしている会社が結構あるのだから、始末に負えない。 おそらく、社員も外部も、誰もはっきり言わないのだろう。 「本当は、面接がダメすぎて、応募者に辞退されているケース、ものすごく多い
ブックマークしたユーザー
すべてのユーザーの
詳細を表示します
詳細を表示します
2020/11/25 リンク