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585 usersがブックマーク コメント83
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    記事へのコメント83件

    • 注目コメント
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    akira1908jp
    "ただしfind-job,wantedlyは良心的な料金体系のため、この２社に求人票あれば応募については、おすすめではあります。"巧妙なステマ

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    NOV1975
    企業の採用コストって思いの外高いからよっぽど元が高級なアレな業種以外紹介料搾取とか思わないで使ってると思うぜ

    その他
    poipoichang
    高学歴のすくつ増田ならJREC-IN一択だよな

    その他
    spoichi
    ね、人材コンサルが雇用流動化バンザイな理由が分かるでしょ？

    その他
    lvseven
    「転職サイト」と「人材紹介」勘違いしてませんかね？サイトの中には「記事掲載＋最低何人へのアプローチ」で金をもらっているケースもあるので採用有無は関係ありません。人材紹介は成果報酬ね。

    その他
    nagapong
    なんだかんだハロワが最強　変な募集もあるけど母数あるしあの人たちは紹介所であって仲介所ではないからね

    その他
    kamayan1980
    「ステマだステマだ」というコメントが見受けられるが、冷静になって考えてもらいたい。Fにステマ依頼する金があると本当に考えているのか。

    その他
    yetch
    通年で来るオファーが心の支え。辞めても最悪行くところがあると思えば、少し気がまぎれる。

    その他
    niam
    そもそも企業は人を必要としているのか…？相手が自分を必要としているという前提で動くのは筋が悪い気がする。相手は自分のことなど必要としていないし、不要ならすぐ替えられると信じておくのが良い。

    その他
    keitone
    人事のリスク分散のために「ある程度のふるい落としのために転職サイトと関係を維持する」っていう側面もある

    その他
    aceraceae
    わりと同感

    その他
    kiyo560808
    友達に教えてあげよう。

    その他
    makotokoike
    確かに、自分で考えて調べてその会社にあった物で立ち向かうのって、大事。

    その他
    quick_past
    こういう風にしてみると仲介斡旋がまるで奴隷商のように見えてくる不思議->http://goo.gl/IU9EXh

    その他
    guldeen
    そらまぁ、相手も手数料商売ですから。

    その他
    moronbee
    "本気で入りたい企業について、履歴書、職務経歴書をその企業用のものを書き、その企業の企業情報やネットで検索し面接時の話が膨らむようなネタを持って行き、真剣に立ち向かう。ほんとこれだけ。"

    その他
    f-shin
    フィーが入る分採用ハードルが上がるのは確かだが、それって影響するの当確線上の場合なのよね。

    その他
    mobiuss
    “ 転職を考えている人は転職サイトやヘッドハンターなど他人任せにせず 本気で入りたい企業について、履歴書、職務経歴書をその企業用のものを書き、（以前応募したものを使い回しは禁止）その企業の企業情報やネッ

    その他
    otchy210
    とはいえある程度以上のレベルになると、事実上エージェントくらいしか双方に選択肢がないのよね。よほどピンポイントで行きたい企業があるわけでもない限り。

    その他
    deep_one
    探すのが面倒だから登録するのであって…そりゃそもそも行きたいところがあるなら登録する意味がないに決まってるだろ。

    その他
    thrakt
    採用コスト出し渋る所は、人材会社との関係が悪くなり採用される人の質も悪くなり現場がグダグダになるという噂が

    その他
    tacke
    負の側面だけ抜き出したらこんな感じなのかな。メリットもあると思うし目的をもって利用する分には問題ないのでは。

    その他
    decoy2004
    年収1年分と比較するの？ 1年で全員辞める前提で採用するところに好んで行くの？

    その他
    takanq
    まじかよ、mixi最悪だな。

    その他
    thujikun
    ほんとこれ。

    その他
    pycol
    金だけがコスト、みたいな感じ？

    その他
    nakag0711
    非公開求人とかいうブラック隠し制度にも気を付けよう

    その他
    domimimisoso
    ある程度キャリアのある人には非公開求人をいろいろ紹介してもらえるけどね。それほどキャリアに特色のない人は行きたいトコロに直接応募の方が印象いいかも知れないけど。

    その他
    aosiro
    なるほど巧妙だ

    その他
    phloncheea
    登録せーへん

    その他
    weboyaji
    どっちがいいの？「企業サイトから直接エントリー」VS「転職サイト・人材紹介サービスを利用」 | 華麗なる転職 : http://weboyaji.net/job-hunt/entry-vs-introduce/

    その他
    jou2
    結構難しい話なんだよねコレ。大手だと自分以外の人と比較されやすいから自分自身の市場価値が低い場合相手にされないんじゃないかって不安を感じたりするし

    その他
    gameshop-aki
    http://f.hatena.ne.jp/gameshop-aki/20150315234951 「ちくしょう！転職だ！」の広告が出てくるのは仕様なのこれ

    その他
    klaftwerk
    そういや声をかけてくれた企業は、転職サイトに登録してるくらいなら直接声をかけろ、と話してきたな

    その他
    alovesun
    そんなひとつひとつ履歴書作るとかめんどくせぇ転職活動してられるかってんだよ…

    その他
    yetch
    yetch 通年で来るオファーが心の支え。辞めても最悪行くところがあると思えば、少し気がまぎれる。

    2015/03/15 リンク

    その他
    yusuke-k
    自分なら本当に入りたい会社だったらまずその会社の中の人と親しくなることから始めると思う。

    その他
    odaichan
    へぇ‼そうなんですね。

    その他
    palehorse82
    何だかいいことを聞いた気分

    その他
    sin20xx
    まぁ、コストが高いって点はそうだろうが、その分双方に一定量の機会を提供している事実はある、findJobですらIT界隈でしか知られていないのに、もはやwantedlyに至ってはIT界隈ですら無名なんで可能性が奪われるだけだが

    その他
    ゲスト
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