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面談承諾42.1%のわけは国内屈指のCSを誇る組織文化と偶然のエスノグラフィー調査【第4回デザイナードラフト採用担当レポ】|まさよふ
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面談承諾42.1%のわけは国内屈指のCSを誇る組織文化と偶然のエスノグラフィー調査【第4回デザイナードラ... 面談承諾42.1%のわけは国内屈指のCSを誇る組織文化と偶然のエスノグラフィー調査【第4回デザイナードラフト採用担当レポ】 こんにちは!オズビジョンの悩み多きデザイナーHR/採用広報のまさよふ(@masayofff)です。 今回は、第4回デザイナードラフトで、「なんでそんな面談できてるの?」って声を社内外からちらほらいただいたので、「デザイナー採用に悩んでいる採用担当者」「デザイナーの採用に関わる現場の方々」向けに、noteにまとめてみようと思いました。6章6,000文字くらい書いたので、お時間あるときにどうぞ。 もくじ 1.デザイナードラフトとは 2.デザイナーHRまさよふの効果を公開 3.スカウトで意識した3つのこと 4.オズビジョンのCS組織文化 5.偶然のエスノグラフィー調査 6.デザイナー採用担当の方に伝えたいこと1.デザイナードラフトとはデザイナードラフトとは、株式会社リブセン