「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書

識者に学ぶ「ドリームワーク」の実現方法：「夢を叶えるチーム」にどうすればなれるのか？──海の向こうからオピニオン その142

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。ライターのシャイナ・ローゼン（Shaina Rozen）が、書籍「Teamwork Makes the Dream Work（チームワークが夢を叶える）」の内容を参考にしながら「ドリームワーク」を実現するための方法について考察する。 本稿の要約を10秒で 効果的で良質なチームワークが「ドリームワーク（＝夢）」を実現するという考え方は、比較的新しいものである。 ドリームワークを成し遂げるチームには共通した特性がある。 書籍「Teamwork Makes the Dream Work（チームワークが夢を叶える）」の著者、ジョン・C・マク...
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チームワークワークスタイル働き方の未来

いつも忙しいチームリーダーに贈る！科学が裏づける「退屈」の驚くべき価値 ── 米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第33回

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
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働き方の未来ワークスタイルリーダーシップコラム

AI活用の次なる潮流は！？ アトラシアンのリーダーがチームワークの近未来を大胆予測 ── 海の向こうからオピニオン その141

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。WORK LIFE のマネージングエディター、ローレン・パーカー（LaurenParker）が、アトラシアンを代表する5人のチームリーダーに、仕事の世界で近く起こるであろう変化について尋ねた。 本稿の要約を10秒で 本稿は、アトラシアンを代表する5人のチームリーダーに、ビジネスに関する今後の変化を予測してもらった結果である。 近未来を予測する5人のリーダーは、いずれも効果的なチームワークを実践し、先を見通す先見性と鋭い洞察力を有している。 彼らの予測は、今後においてAIと人とのコラボレーションのあり方がどう変容するかを中心にしながら...
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コラム働き方の未来ニューノーマルチームとテクノロジー

「Smart Brevity」とAIで高められる！社員の英文コミュケーション力 ── 海の向こうからオピニオン その140

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。Atlassian Teamwork Labsのヘッド、モリー・サンズ（Molly Sands）博士が、英文コミュニケーションのテクニック「Smart Brevity」と生成AIを使った文書作成トレーニングの効果・効用について説く。 本稿の要約を10秒で 世界のナレッジワーカーの3分の1以上が、不明瞭な文章によるコミュニケーションのせいで年間40時間以上を無駄に費やしている。 そうしたテキストコミュニケーションをより効率的に、かつ有効にするための英文作成のテクニックとして「Smart Brevity」と呼ばれる手法に注目が集まってい...
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ワークスタイルアトラシアン流チームとテクノロジーコラム

米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第1回：即刻改めるべき5つの悪しき習慣 — 変化の時代を生き抜くために

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
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働き方の未来新時代のリーダーリーダーシップビジネスコラムワークスタイル

「最高のチームワーク」を生む10の方策～ 過去の成功&失敗事例から方策を抽出─海の向こうからオピニオン その139

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。ライターのカット・ブーガード（Kat Boogaard）が、過去の事例をもとにしながら、最高のチームワークを実現する10の方策について説く。 本稿の要約を10秒で 最高レベルのチームワークには、どのような困難も乗り越えてしまう「魔法のような力」がある。 チームワークのレベルを高めるためには、相応のスキルと努力の積み重ねが必要とされる。 本稿では、チームワークの成功例や失敗例にもとづきながら、最高レベルのチームワークを実現するための10の方策を紹介する。 最高のチームワークは日常的に生み出せるのか？ チームワークが最高レベルの状態にあ...
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チームワーク企業文化リーダーシップ

ハイブリッドワークの環境でも従業員エンゲージメントを高いレベルで維持する5つのアイデア── 海の向こうからオピニオン その35

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。アトラシアンのタレントマネジメント担当ヘッド、サラ・ラーソン*（Sarah Larson）とタレントエクスペリエンス＆人事担当ヘッドのロバート・アレン*（Robert Allen）が、従業員エンゲージメント（会社・チームへの能動的な貢献意欲）を維持・向上させるための5つのアイデアを紹介する。* いずれも2021年1月時点
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アトラシアン流チームワーク企業文化コラムリーダーシップワークスタイルリモートワーク／テレワークニューノーマル働き方の未来

「左脳型」も「右脳型」も世の中に存在しない！仕事に役立つ「脳の真実」を知る ── 海の向こうからオピニオン その138

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。ライターのシャイナ・ローゼン（Shaina Rozen）が、「左脳型」も「右脳型」も世の中に存在しない事実を示すとともに、仕事に役立つであろう「脳の真実」について紹介する。 本稿の要約を10秒で 1960年代、神経科学の研究により、人間の各人において「左脳」と「右脳」のどちらか一方が優勢であるとの傾向が示された。以来、多くの人が、自らを「左脳型」（分析的、几帳面、論理的）、ないしは「右脳型」（芸術的、創造的、感情的）に分類してきた。 この分類は自分自身や他者を理解しやすくする一方で、そこに科学的な意味がないことがすでに証明されている...
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ビジネスワークスタイル

他者への非難のない健全な組織文化を育む方法 ── 海の向こうからオピニオン その137

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。アトラシアン シニアインシデントプロセスオーナーのティム・アーヴィング（Tim Irving）が、他者への非難のない健全な組織文化を育む方法について説く。 本稿の要約を10秒で 仕事上での「他者への非難」は、職場の心理的安全性を損なわせ、組織・チームのパフォーマンスに負の影響を与える。 「非難の無い組織文化」は、組織・チームの成功に不可欠な要素であり、リーダーは率先してその構築に取り組むべきである。 本稿では、アトラシアンの原則やベストプラクティスに基づきながら、非難の無い組織文化を醸成するための方法について紹介する。 他者を非難す...
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チームワーク企業文化

悪いニュースを相手に伝える正しい手順「SPIKES」を知る ─ 海の向こうからオピニオン！その21

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。メインライターのサラ・ゴフ・デュポン（Sarah Goff-Dupont）が、悪いニュースを当事者に伝える手順「SPIKES」を紹介する。SPIKESは「Set（セット）」「Perception（認識）」「Invite（促し）」「Knowledge（知識）」「Empathize（共感）」「Summarize（要約）」の頭文字をとった言葉だ。この手順のポイントは、相手に共感しながら、事実を正確に伝え、前に進むことにある。
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新時代のリーダーリーダーシップコラム

ビジネス成長の原動力「グロースレバー」の活用方法を知る ── 海の向こうからオピニオン その136

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。アトラシアンの前CRO（最高収益責任者）であるキャメロン・デアッチ（Cameron Deatsch）が、ビジネス成長の手法であり、原動力ともいえる「グロースレバー（Growth levers）」を生かす方法を説く。 本稿の要約を10秒で 法人組織（企業）に向けたビジネス（以下、B2Bビジネス）を展開する企業にとって、顧客との良好な関係を築き、それを成長の糧（かて）にすることはきわめて重要である。 製品に対する満足度の高い顧客が、新たな顧客を呼び、ビジネス成長の好循環を生む「フライホイール効果」を手にできる可能性のある企業（＝フライホ...
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ビジネスアトラシアン流

AIへの不安を解消して活用を促進する方法 ──海の向こうからオピニオン その135

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。ライターのケリー・マリア・コルドゥチ（Kelli María Korducki）が、組織・チームでのAIの活用を促進し、成果につなげる方法について説く。 本稿の要約を10秒で アトラシアンの調査によると、企業のナレッジワーカーと経営層の50％がAIツールを日常的に使用しているという。 現場で働くチームのメンバーには、AIの活用に不安や懸念を示す人も多い。 本稿では、そうした不安や懸念を乗り越えながら、AI活用を推進し、成果を上げるための方法について説く。 ナレッジワーカーと経営層の半数がAIを活用中 AIはいま、職場の生産性を飛躍的...
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チームとテクノロジーAI活用働き方の未来リーダーシップ
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