増田は平社員。 管理職であるAさんは、以前から職責を果たしているとは言えない状況だったが、この度退職予定であることが分かった。 問題は、Aさんが退職の意向を示す以前に「1週...
メールで関係各所CC付きで、仕事の内容と辞める人の発言とまとめた上で進捗状況どうなっているか返信期限切って確認した方がいいな。 その上で逆上するならそいつの責任だ。
これ以上穏便な方法が思い付かない
これはAさん退職後に増田のせいにされるね。ちゃんと引き継ぎ状況の報告を上げなかった増田が悪いって。
あーこれ、全部増田のせいになるね 増田の上司は自分の保身だけが大事でその立ち回りだけで高評価を維持して上司になったんだよ？ 今度のことだってプロ級の回避ができる で、増...
おまえも逆上しろ