■anond:20250107155525

経営者舐めてるタイプ？

最低限、物価の上昇に合わせて給与を上げられないなら経営者が無能。

もちろん政府にも責任の一旦はあるけど、まずは経営者が無能。

そもそも年末の29日と30日に1.5倍の時給で仕事して、それをペイできるだけの売上が上がるって判断なの？

もしそうなら年末に稼働しなくても売上が上がる仕組みを事前に作ったり、業務を効率化したり、それを推進するのが経営者の仕事なわけで。

それができない、できてないなら経営者が無能。

年末に稼働すれば売上がめちゃくちゃ上がって給与増えるからお願い！って話なら、それを社員がやってくれるように普段からコミュニケーションを取ったりマネージメントするようにするのが経営者の仕事。

経営者は会社、ひいては社員に責任がある。その生活に責任がある。

その生活を改善させる方向に頑張れないなら何で経営者やってるのかよくわからない。

低コストで生きるだけの生活をしている人間が、前向きに仕事に取り組めるわけないんだからさ。価値の高い仕事をできるわけないんだからさ。

必ずしも楽である必要はないけど、社員には「未来は明るい」「頑張れば自分に還元される」という意識を持ってもらわないとダメでしょ。

そもそも仕事以外の時間の価値を低く見積もりすぎ。

1.5倍の時給より休日のほうが価値が高いから断ったってだけ。

楽したいとかじゃなくて、価値が見合ってないって話。

生活苦≒貧乏にしてるのもすげー短絡的だし。

生活苦の社員がいるなら、売上が上がる仕事を取ってきたり作ったりして「これがうまくいけば給料上げられるから一緒に頑張ろう！」ってやるのが筋じゃないか。

会社の規模が大きいなら「こういう動きができるようになれば」とかでハードルを設けて、超えられたら給料アップとかでしょ。

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