Wir schaffen eine Kultur der Inklusion entsprechend unseren Werten

Unsere Mitarbeiter feiern kulturelle Feiertage und Gedenkmonate. Während des Monats für „Asian American and Pacific Islander“ (AAPI) und des HispanicHeritage Months gab es unter anderem Videos zu sehen, in denen unsere Mitarbeiter ihre Geschichten erzählen und persönliche Einblicke in ihren kulturellen Hintergrund gewähren. Außerdem zeigen sie, inwieweit sich dieser Hintergrund auf das Zugehörigkeitsgefühl bei der Arbeit auswirkt.

Während einer Reise der Führungsebene von Seagate zu verschiedenen Standorten agierten wir als Bindeglied zwischen den Führungskräften und ERG-Mitgliedern, Nachwuchskräften, technischen Teams und anderen Mitarbeitern. Es gab verschiedene Aktivitäten wie Speed-Networking, interaktive runde Tische und Fachdiskussionen. Das Ziel davon war ein besserer Ideenaustausch über die tollen Möglichkeiten in der Zukunft, Begeisterung für Zusammenarbeit zu schaffen und Input aus allen Unternehmensebenen zu gewinnen.

Führung findet nicht nur im oberen Management statt, sondern spielt insbesondere auch in der Produktion eine zentrale Rolle. Hier sind die Führungsqualitäten der Kräfte aus der Fertigung entscheidend für unseren Erfolg.