【大紀元2024年09月06日訊】（大紀元英國記者站報導）英國媒體披露，工黨政府可能在秋季推出一項新的法律，允許僱員要求每周工作四天。
據《每日電訊報》報導，工黨將在今年秋季提出的一攬子僱員附加權利中包括這項新規定。根據這個名為「壓縮工時」（compressed hours）的制度，僱員可以在四天而不是五天內完成合同規定的工作時間。
據報導，副首相雷納爾（Angela Rayner）正在與企業和工會協商制定該法律。
目前，僱員擁有向僱主要求彈性工作的合法權利，但公司沒有義務同意。然而，新的工人權利方案將改變權力的平衡，企業將被迫提供彈性工作制，除非要求「不合理、不可行」。
靈活性的增加將意味著，如果僱員要求在四天而不是五天內完成一周的工作，他們將獲得更大的法律支持。
保守黨批評了這一計劃，稱其會讓企業 「惶恐不安」。
保守黨影子商業大臣霍林拉克（Kevin Hollinrake）將這項立法描述為 「法國式的工會法」。
他呼籲工黨政府傾聽企業和商家的意見，「如果他們不聽，付出代價的將是企業和消費者，受影響的將是經濟增長」。
但是工黨政府表示「沒有計劃」強迫企業接受員工的四天工作週要求。
據《標準晚報》報導，英國政府發言人說：「我們沒有計劃向僱主或僱員強制推行四天工作制。對就業立法的任何修改都將在與企業合作的基礎上進行協商。」
依法不理會老闆
據《每日電訊報》報導，這個名為「讓工作有回報」（Plan to Make Work Pay）的計劃經過工黨多年的內部討論，將計劃在10月中旬之前向議會提交立法草案。
該方案還有可能包括的措施是賦予員工「關閉權」（right to switch off）。工黨政府計劃推出一項行為準則，明確正常工作時間，並說明僱主可以在何時聯繫僱員。這意味僱員有權拒絕在週末承擔額外工作或在年假期間進行與工作相關的任務。
那些屢次違反該協議的強勢老闆可能會被訴至勞動法庭，並需支付數千鎊的賠償。◇
責任編輯：陳彬