【大紀元2024年08月23日訊】美國機構America First Legal正在投放廣告，要幫助起訴那些招聘政策基於種族或多元化的公司，它要幫助的對象，是由於多元化配額、公平授權、平權行動（DEI）或其它種族偏好而被剝奪了工作、加薪、晉升或職業機會的人。
據《華盛頓郵報》報導，其它律師事務所也在打出類似的廣告，目前已有100多起類似的訴訟。
這些訴訟源於2023年美國最高法院的「要求公平錄取的學生訴哈佛大學」案。在該案中，法院推翻了某些多元化或平權行動計劃，認定它們經不起嚴格的審查。法院在判決中寫道：「顯而易見，每一種種族分類，在狹義上都會幫助某些種族，而傷害其他種族。」
「這些政策似乎正在導向一個人人都由膚色定義的世界，並在此基礎上，要求越來越多的權利和優待。」法院說。
由於該項判決，美國的多元化招聘正受到嚴格審查。在加拿大，多元化招聘卻正在如火如荼地開展。
特德．莫頓教授（Ted Morton）在他的文章《現在按膚色招聘！》中稱，加拿大一所大學正在招聘45名教授，要求他們必須全部來自「應享有平等權利的群體」。一則招聘啟事稱，「只對符合條件的女性開放」；另一則稱，「只對符合條件的黑人學者開放」。
《國家郵報》報導了另一所加拿大大學的招聘要求：計算機科學終身職位僅向「自認是女性、變性人、性別不固定者、非二元或雙靈體性別者」開放。
此類例子很多。一家加拿大銀行在一份聲明中稱，它致力於「招聘黑人和原住民人才」。一家加拿大媒體集團在一份新聞稿中稱，它正在「推動媒體行業招聘黑人、原住民及有色人種」。《國家郵報》的報導稱，聯邦政府也打算實施類似的政策。
多元化招聘導致了對技能下降的擔憂。例如，2024年5月，《Publica》雜誌的一篇報導稱：「加州大學洛杉磯分校近一半的醫學院學生未通過基本能力測試。教授們表示，激進的多樣、公平和包容性政策（DEI）是罪魁禍首。」
埃隆．馬斯克最近在X平台提出一個問題：「如果航空公司將DEI招聘置於安全之上，你想坐它的飛機嗎？」
最近幾個月，一些企業已取消多元化計劃。《每日電訊報》報導稱，Meta、特斯拉和X已將其DEI團隊裁員50%或更多；Zoom「解散了DEI團隊」；微軟「解僱」了多元化職員。但加拿大是否會這樣做，現在還難說。
1963年，馬丁．路德．金談到未來時說，「人不會因膚色而受評判，而是因品格受評判」。61年後，在加拿大的許多地方，金的想法僅是夢想而已。
作者簡介：
傑拉爾德．B．海因里希斯（Gerald B. Heinrichs）是薩斯喀徹溫省里賈納的一名律師。
原文As Diversity Hiring Comes Under Scrutiny in US, Canada Should Follow Suit刊載于英文大紀元。
本文僅表達作者觀點，不一定反映《大紀元時報》的觀點。◇
責任編輯：文芳