想平步青雲？利用平行調職為升遷鋪路
【大紀元2023年11月3日訊】（大紀元記者Anne Johnson／余欣然編譯）職場打拚誰都希望步步高升，但一味地想要往上爬，不一定是升遷的最佳策略。有時候，平行調職反而比較有用。
很多人利用平行調職為自己建立名聲。那麼，何謂平行調職？平行調職對你的升遷有何幫助？
何謂平行調職？
如果你很想升職，有時先往橫向發展才是最好的策略。平行調職分為兩種。
第一種是留在當前公司。這屬於內部調動，調到相同層級的其它職位。這有點像轉換職業，但還不算是，平行調職通常還是在同一個領域、同一家公司。
另一種是換到別家公司。也就是離職，去別家公司擔任類似的職務，有新的頭銜，但職級相同。例如，你現職是中階主管，跳槽後也是中階主管。
平行調職可以加快你升遷的速度。
平行調職的好處
如果你希望事業有成，那就要盡量掌握更多技能。有一位總經理對下級經理說：「你們每個人的工作我都會做，但我的工作你們卻做不了。」這位總經理在職場中曾多次平行調職，累積了很多有利升遷的經驗與技能。
如果你是客服人員，那就轉調到產品部門，等熟悉那項工作之後，再轉去銷售部門。最後，你不就具備了三種看家本領。
廣結善緣
如果你想升官，人脈很重要。而擴展人脈最好的辦法，就是多去不同的部門工作，與不同的主管結緣。
如果你在好幾個部門工作過，就有很多主管認識你。假設哪天公司升等審查時，有人考績與你不分上下，這時，熟識你的那些主管很可能就會挺你，機會就是你的了。
學習敏捷力
人事部門評鑑員工的潛力有很多指標，其中一項叫「學習敏捷力」（learning agility），學習敏捷力強的人是公司樂意長期栽培的對象。
你必須展現學習新技能和新概念的能力，並付諸實行，才能成為一名有潛力的員工。在你職涯初期不一定有升職的機會，但平行轉調的機會就比較多，利用平行調職展現你的學習敏捷力，累積升遷的本錢。
重新點燃熱情
你對工作是又在行又厭倦嗎？平行調職可以改善這個問題。尤其是如果你喜歡這家公司，卻厭煩了一成不變的工作，那麼轉調到別的單位，可以重新點燃你的熱情。
如果你被工作搞得筋疲力竭，平行調職也有幫助，擔任新職務你可以重新充電，對工作也會比較投入。
但拜託不要跟主管說你覺得工作很無聊或一成不變，你應該告訴他，你希望學習新的技能，為公司創造更多價值。
換個環境
如果你不喜歡老闆的管理風格，平行轉調到別單位也是個辦法，換個新主管，也可以學點新東西。
如果你不喜歡這間公司的文化，那可能就要換公司了。找到適合你的環境，去學習新的技能吧。
平行調職的壞處
平行調職不全是好處，所以你要事先權衡利弊。轉任新工作可能會碰上麻煩，所以決定調職之前，一定要考慮周全。
要知道，平行調職多半不會加薪，但不妨談談看，或許有機會也說不定。
平行調職也可能拖慢你升遷的速度，如果你轉調太多次，主管可能會懷疑你這個人是否可靠。
結語
好好研究你想轉調的職務，不要轉到沒有前途的職位，一定要學一些對你將來當主管有用的東西。你可以把平行調職當作一塊升遷的跳板。
如果你決定平行轉調，找你現在的主管與未來的主管談一談，表明你的志向與對新職務的興趣。跟主管談過之後，也要追蹤他們的回應。
有時候，想要往上爬，你就得先往橫向發展。
原文：Is a Lateral Move Good for a Career?刊登在英文《大紀元時報》。
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責任編輯：沈少棋