雇ったスタッフが優秀だったので賃金を上げて離職率を下げようとしたら、同業の経営者から『業界の賃金が上がってしまうから困る』と“同調圧力”をかけられた話

ﾆｬﾙﾆｬﾙ @nyalnyal_

知人の会社、雇ったスタッフが優秀だったので賃金上げて待遇を厚くして離職率下げようとしたら同業の経営者から業界の賃金が上がってしまうから困ると””同調圧力””をかけられたとか。 古いバイクのキャブじゃねーんだぞって思うけどこういうのはどの界隈でもありそう。

碌星らせん（ろくせい・らせん） @dddrill

割とこういうので悪習だと思うのは、経営者同士の仲良しグループみたいなやつですね。 製造業とかで割とあるけど、同じ地域の同じような業種の企業で経営者同士で付き合いをして、みたいなやつ。一種のカルテルみたいな部分がある

ゆうひまわり @YuugaoHimawari

実力行使系の低賃金カルテルだな

さんどあ（RT連投） @tropical3door7E

業界ぐるみで低賃金闇カルテルしてるわけだ。 俺らの賃上げ抑制したら大黒字になりうっはうっはのどっかの赤白乗合は、よそが上がらないからという理由で賃上げ渋るからﾋﾟ――が湧く。

Ｃｏｌｏｎ： @colon_noloc

優秀な人材を低賃金で奴隷の様に扱いたいってのが見えるなぁ・・・ twitter.com/nyalnyal_/stat…

重量逆関節二脚系男子 @www_Turkey_mtg

この国は人間を必要としてないのか… twitter.com/nyalnyal_/stat…

カーズ(゜∀゜)プラモ組んでますぅ @mcrs07

製造業は特にそうだろうな twitter.com/nyalnyal_/stat…

ゴケモンPO@147XX @TMN_CAR

アニメーターでこんな話きいたがなあ twitter.com/nyalnyal_/stat…

お に く @ilikeoniku

不動産でもあるで。 駐車場の値段均一にしろとか家賃均一にしろとか twitter.com/nyalnyal_/stat…

タジマッハ @Let_Bat

業界全体が一律ならすぐには離れない？

Ａー１０アキ @ms06saf

ライバルに気遣う必要ないよね。 例えるなら レースのレギュ守ってるのに、 お前がターボ付けると勝てないからお前も付けるな ぐらい意味不明 twitter.com/nyalnyal_/stat…

Vero_kaj_homoj3 @vero_kaj_homoj3

賃金上げて同業者蹴落としたれ。それが経営者の仕事。 twitter.com/nyalnyal_/stat…