女性の転職コラム

女性がハイクラス転職で管理職を目指すには？成功のために意識すべき“5つ”のこと
「積み上げたキャリアを生かして、ハイクラス転職で管理職を目指したい」という女性の方もいるのではないでしょうか。一方で、「周りに相談できる女性の管理職がいない」「女性の自分が管理職として採用してもらえるか分からない」といった理由で、ハイクラス転職に迷っている方が多いのも事実です。そこで今回は、女性の方が安心してハイクラス転職を実現できるよう、「転職上の課題」や「成功のポイント」を分かりやすく解説します。
- 転職活動の準備
女性ビジネスパーソンの年収アップ・キャリアアップを支援します
ハイクラス求人の転職に特化した専任のコンサルタントが、転職活動全般をサポートします。企業から直接伺っている詳細な仕事内容や働き方の求人情報のご案内に加え、内定獲得に至るまでの豊富な情報や合格に直結する面接情報の提供、年収交渉を行い、転職成功をサポートします。あなたの希望するキャリアの実現に向けて新しいチャレンジを支援します。
- 管理職・事務職
J.フロントリテイリングが行う「マザー採用」とは？実際に転職したマザー社員2名がホンネを語る
2019年5月に女性活躍推進法の改正法が成立し、これまで従業員301名以上の企業に義務化されていた女性の活躍推進に対する行動計画の策定や情報公表が、従業員101名以上の企業にも拡大することが決定した。そうした社会背景や多様な働き方を求める声を受けて、様々な企業で「女性活躍推進」の取り組みが進む一方で、「やりがいを感じられる仕事」と「育児との両立」に苦労しているワーキングマザーは多い。そんな中、「大丸松坂屋百貨店」やショッピングセンター「PARCO(パルコ)」などを展開している、J.フロントリテイリング株式会社が2017年から取り組んでいるのが、「マザー採用」だ。これは単に「マザーを救うための採用」ではなく、「専門性の高い仕事と育児を両立させたいと願う、熱意のあるワーキングマザーを支えるための採用」という特徴がある。2018年6月までに6名を採用し、法務、財務、不動産事業など、専門知識・スキルを活かして各部門で活躍しているという。今回は、この「マザー採用」で入社した2名の社員に「仕事と育児」について話を聞いた。「前職の仕事にやりがいを感じていた」と話す2名はなぜ転職を決意し、「マザー採用」のどこに魅力を感じて応募したのか。ワーキングマザーのホンネを明らかにした。
- 働くコト研究所
成功する転職方法　年代別　フェーズ別進め方と注意点
転職を考えているけれど、なにから始めればいいかわからない方も多いと思います。また年齢がネックになって、転職に踏み切れない方もいるのではないでしょうか。今回は年齢別のおすすめ転職方法や、自分に合った会社の見分け方まで、転職方法について詳しく解説します。
- 転職活動の準備
未経験・スキルなしでも大丈夫？　30代の転職を成功させる方法
「30代の転職」とひとくちに言っても、スキルや経験、年齢や既婚・未婚など、転職するその時々の状況によって重視するポイントが違ってきます。今回は、30代の転職を成功させるポイントについてご紹介します。
- 転職活動の準備
20代の転職方法女性や未経験でも成功に導くポイントは？
転職は若い方が有利と言われます。確かに20代であることが転職活動において不利になることはまれです。とはいえ、武器となるスキルやキャリアがまだないことも確か。転職を成功させるには、何に気を付けるべきでしょうか。20代の転職で、また女性の転職、未経験業務へのキャリアチェンジの際に大切にしたいポイントを解説します。
- 転職活動の準備
配慮のしすぎが女性の活躍を阻む？
先日、「配慮のしすぎが女性の活躍を阻む」というテーマの番組が放送されていました。産休を取得後、復職して産休前と同じ職種で引き続き活躍したいと希望する女性が、会社の『子育てとの両立は無理だろう』という配慮によりキャリアが途絶えてしまった、という話や、「いなくても大丈夫なところにしたよ」と言われて悲しかったエピソードなどが紹介されていたのですが、共感できるところもあり、でも少し違和感もあり、複雑な心境でその番組を見ておりました。
- 転職活動の準備
営業は大変だから事務に転職？本当にやりたい仕事はなに？
営業を経験した女性から相談を受ける中で多いのが、「数字を追うのに疲れた」「目標がきつい」などの理由で、事務職にキャリアチェンジしたいというご希望です。「営業＝大変、事務＝楽」これは本当にそうでしょうか。
- 転職活動の準備
キャリアの方向性に迷ったときにする5つの質問
「今後どのようなライフイベントがあっても働きたい」ーーーそうおっしゃる方が増えており、政府も企業も総力を上げて女性の活用については取り組んでいる昨今、言うまでもなく【女性×働く】は切っても切り離せないものになっています。
- 転職活動の準備
将来に漠然とした不安を感じ転職をしたい。未経験から営業職へ転職された事例のご紹介です。
ブライダル業界から未経験で人材業界へと転職をされたAさんの事例をご紹介させていただきます。
- 転職活動の準備
ダイバーシティ推進について考えてみました
皆さんも「ダイバーシティ推進」という言葉を聞かれた事があると思います。性別・年齢・国籍等にかかわりなく能力を発揮できる環境の実現を目指すという考え方で、多様な人材を活用して企業の競争力を高めようという動きです。アベノミクスの後押しもあり、企業としても「ダイバーシティ推進室」を設置したり、新たな制度を作ったりという取り組みが進められています。ダイバーシティは女性のみを対象にしたものではありませんが、「ダイバーシティ」という中でどんな女性が求められているのかを考えてみました。
- 転職活動の準備
英文レジュメの作成時のポイントをお教えします
ここ最近の求人案件の傾向として、英語力を求める求人が増えていることが挙げられます。英語力を求める求人の場合、提出書類の中に「英文レジュメ」が必須の場合があります。みなさんは、「英文レジュメは職務経歴書の英訳ではない」ということをご存じでしょうか。今回は、「英文レジュメ」のポイントについてお伝えしたいと思います。
- 応募書類の作成
キャリアアドバイザーが必ずチェックする職務経歴書添削時のポイント
皆さん、転職におけるの選考のステップの中で、「難関」といわれているのは、どの段階だかおわかりでしょうか？書類選考、面接、筆記試験、グループ面接、、、など多くの選考ステップが用意されていますが、通過率が低く、狭き問といわれているのが、「書類選考」なのです。企業にもよりますが、平均で15～30％程度の通過率、といわれています。この難関を突破しなければ、面接へも進むことができないため、しっかりと対策をとって、のぞみたいものですね。本日は、我々キャリアアドバイザーが、書類添削の際にチェックしているポイントをお伝えしたいと思います。
- 応募書類の作成
キャリアチェンジの際の職務経歴書の書き方のコツ
現在は転職環境がよいこともあり、キャリアチェンジとしての転職を成功される方も増えています。以前転職相談の面談にこられた方で、エンジニアから事務職への転身を目指しているがなかなか書類選考が通らないとお困りの方がいらっしゃいました。その事例も含めて、今回は「キャリアチェンジの職務経歴書の書き方のコツ」についてご紹介します。
- 応募書類の作成