■anond:20250303171317

hib3 軽度のASDだけど、抽象的なことができないのにふわっとした羊羹投げられて具体化数値化する作業任されすぎてて鬱になった。仕事内容向いてなさすぎる

自分の場合、抽象的なことができないというわけじゃないと思う。

例えば、法律を調べるのは苦ではない。

つい先日、ある助成金の制度を調べた。

その助成金の根拠法令の本文から施行令に飛ばされ、施行令から地方税法に飛ばされ、地方税法の本文から附則に飛ばされ、孫引きひ孫引きしながら、自分が助成金を貰えるかどうかを、源泉徴収票や証券会社からの年間取引報告書をもとに電卓を叩いたりした。

法令だって数式だって財務諸表だって、出されれば読める。

読み方がわからなかったら、それも調べて読む。

医師が予想したとおり、優秀に見られることが多いように思う。

（実際、自分でも平均以上だとは思っていた）

チームリーダーになって切り盛りしろとか、後輩の指導とか、そういうことができない。

いっそ、こっちが客とか、向こうが客というわかりやすい関係ならいいと思う。

こっちが客で要求する立場だったら、材料から方法からスケジュールまで全部指定して、できないところはできないといってくれればいい。

教える必要もない。わかるんだったら任せるし、わからないんだったら自分でやるだけだ。

向こうが客だったらその逆をすればいい。

指示にだけ従う。どんな難しい要求でも、個人の力量で出来ることだったら個人の力で解決する。

組織とは、1人1人の役割、1人1人の能力、1人1人の思いがつなぐ大きな物語なのだと思う。

有能な人はたくさんの仕事を、無能な人は無能なりの仕事をこなし、だからといって無能な人は無用化と言えば、そうではない。

1人1人の能力は数値化されていない。

また、あの人とこの人は不仲、あの部署とこの部署はライバル、競争や貸し借りがある。

無駄なように思えても、今に至る歴史があって、なるべくして今の形に落ち着いてる。

自分は、その、物語を共有できないのだと思う。

相手の力量にあったタスクの割り振りや、指導ができない。

個々人の人間関係や組織の利害関係を考慮して仕事の再配分をすることができない。

刻一刻と変化する情報を汲み取り、柔軟に対応することができない。

いつも、自分にとってはベストを尽くしたつもりでいるが、おそらくいつも浮いているのだと思う。

犬を蹴とばし、小川を飛び越え、少しずつ沈んでゆく太陽の、十倍も早く走って、褒められると思ったところ、

「どうして犬を蹴飛ばした？」

「ちゃんと橋を渡れ」

「お前が走ってどうする」

「どうして裸なんだ？」

と叱られる。

（もちろん、これは誇張した例えではあるが、実際にそれに近い行動をしてとがめられている）

これまで、何度も転職したが、いつも突然にやめてしまっている。

今回は退職ではなく突然の休職ではあるけれども、似たような感じではある。

友人がいないわけではないが、友人とは結婚式などで会うだけで、交流は久しくない。

たぶん、そういうところもASDなのだろうと思う。

今回も、もう戻れないような気がする。

そして、40代の今、こんな形でやめたら、次は好待遇の仕事はない。

常に正社員だったのと、生来の倹約なのと、資産運用が上手くいったのとで、手取り年収の15倍くらいの蓄えがある。

運用が上手くいっても少し厳しいが、その前に親が死んで遺産が入るだろうし、近くのヤマトで仕分けのバイトでもすれば、無職でも生きていけないかなと目論んだりしてる。

Permalink | 記事への反応(0) | 17:10

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