受けるのはかまいませんが､職を得たことになるので別の問題は生じ得ます｡

雇用保険の問題ですが､仕事が一定程度継続的になると就労と見なされ､給付が打ち切りになります｡そこまでに満たない単発的な場合は､その日の収入額に応じて､給付が減額されたり先送りになります｡

ただ､揉めているのは雇用保険の問題ではないでしょう？
そちらはいいんですか？そっちの方がｶﾈになっておいしい話ですが､､
労働争議は是非当社へ｡www

なんの業界業種か分かりませんが､従業員にそんな対応をする会社とはすっぱり見切りをつけて､
まともな会社に転職したほうが､前向きに頑張れると思います｡

辞めるのなら､必ず会社都合にしてまもらうこと｡年金や健康保険の割引や免除を受けられます｡