WHO staff are on their way to visit fishermen in South Tarawa, Kiribati. People in Kiribati are experiencing extensive coastal erosion, not just of the beaches, but also of the land.
世卫组织工作人员任用
薪酬
根据国际公务员制度委员会（ICSC）建立的联合国共同制度，世卫组织拥有具有竞争力的薪金和福利的有吸引力的薪酬方案。工作人员分为三大类：专业及以上职类(IP)、国家专业官员(NPO)和一般事务类(GS)。这些职位的招聘分为定期任用和临时任用。
专业及以上职类的工作人员按全世界适用的薪级表支付薪酬，该表由联合国大会根据国际公务员制度委员会的建议确立。国际公务员制度委员会制订的统一职务分类系统规定了这一薪级表的结构。
在对当地薪酬定期进行调查和审查得出的当地最佳条件的基础上，根据当地的薪级表支付一般事务和国家专业官员类别工作人员的薪酬。职务分类标准区分了责任级别，并为与当地劳动力市场进行比较提供了框架。
福利
作为专业及以上职类、国家专业官员或一般事务类工作人员，全职员工有资格享受每年30天的年假（或按比例计算）。对于大多数任命，将纳入联合国合办工作人员养恤金计划和世卫组织全球医疗保险（包括牙科）。在大多数国家，世卫组织支付的工资、资助款和津贴一般免征所得税。
聘用通知将包括关于福利的所有相关信息，你的就职流程将解释如何申请和获得相关的权利。
其他工作人员福利因合同类型和级别而异，可能包括：
- 扶养津贴
- 学校和第一级大学课程的教育补助金
- 回籍假和探亲假
- 产假/陪产假/代孕假或收养假
- 安置补助金
- 异地调动补助金
- 艰苦条件津贴
- 流动奖励
- 租金补贴
- 遣返和/或服务终了补助金
国际职员流动性
世卫组织致力于在国家一级对人民健康作出可衡量的改变。为了在国家、区域和全球层面推动影响，我们的人力队伍必须是灵活的，且具有卓越的能力。
流动性使我们在本组织各级的人力更加多样化，同时可以在三个方面提高组织绩效：1）扩大人才库；2）为讨论和决策过程带来新的观点；3）让面临卫生挑战者的声音更直接地参与讨论。流动规划得到公平但有力的执行，更加重视在高级职位保留妇女领导人和发展中国家的人员。
流动性也是更广泛的联合国系统做法的一部分，许多组织以各种形式采用了这一制度。国际公务员制度委员会 (ICSC) 在其《人力资源管理框架》中将流动作为职业管理支柱的核心。
定期合同的国际专业人员参与地域流动规划。