【大纪元2024年11月14日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）立法院13日举行公听会探讨“有薪弹性亲职假”可行性，民团建议应修法，但有专家认为，与家庭照顾假重复性高，恐有叠床架屋疑虑，建议透过代收亲职保险作为财源。劳动部回应表示，政策影响广泛且恐造成中小企业人力调度困难，需审慎衡酌。
依现行规定，劳工任职满6个月，可在家中子女满3岁前申请育婴留职停薪，最少要申请30天，且即便可请7天的家庭照顾假，或可向雇主请求调整工时或减少1小时工作时间，但仍没有给薪。民团提出三项倡议，包括延长子女年龄至满8岁前，依需求，以月、日、小时为单位请领，最低1小时，及能以育婴津贴作为配套。
中小企业弹性亲职假难执行
桃园市人力资源管理协会秘书长徐启圣指出，台湾多为中小企业，光是特休与工时调整，已对公司经营造成压力，若再增订有薪亲职假，恐将迫使部分企业关闭，建议政府审慎评估。
国家政策研究基金会召集人简荣宗表示“赞同”，但目前家庭照顾假与有薪弹性亲职假，两者差别只在于有无薪水，那是否考虑在家庭照顾假规范中，增列薪资即可，否则会衍伸叠床架屋的疑虑。
简荣宗也说，台湾以中小企业为主，多为5人以下公司，现行休假半年申请一次，若改为日及小时，是否会出现行政手续繁琐的问题，无论是法治或实务运作，政府都应多加思考。
专家建议增订有薪版本
台北大学教授陈芬苓建议，育儿留职停薪应是“长假”模式，建议修改现行的家庭照顾假，增订有薪的版本，并修改《就业保险法》，由劳保代收亲职保险，增加给付范围。
劳动部次长黄玲娜表示，30人以下的微型企业占台湾企业数逾97%，对于事业单位而言，不容易找到替代人力，以小时为单位的有薪亲职假，影响层面广泛需审慎衡酌。
谈及有薪弹性亲职假申请年龄延长至子女满8岁的可行性，黄玲娜表示，若与育婴留停合并计算，会面临多次转换雇主时的计算，恐造成中小企业人力调度困难。她强调，劳动部已试办“弹性育婴留职停薪措施”，以不少于5天为申请门槛，试办成果将作为未来政策参考。◇
现行育婴假制度
受雇者任职满6个月以上，子女满3岁前可申请留职停薪；未满6个月，则要与雇主协商。 最短可请30天，最长可请2年（或合并累计2年）。 可选择一次性申请或是分次申请，若分次申请且单次少于6个月，最多只能申请两次且每次不能少于30天。
民间倡议
1. 延长子女年纪至满8岁前。
2. 依需求，以月、日、小时为单位请领，最低1小时。
3. 盼以领育婴津贴作为配套。◇
责任编辑：昌英