こんにちは、Ashです。普段フルリモートワークで働いています。

ずっと家にいるわけではなく、日中はコワーキングスペースやカフェで作業することが多いです。

そんな日々の中で、サブの電源アダプターを購入したら色々と便利でした。何がどう便利だったのか、ご紹介していきたいと思います。

参考記事 : 自宅でのリモートワークがはかどらない→コワーキングスペースに行くようにしたら効率上がった僕のパターン

「Anker PowerPort III」を購入。荷物は軽量化され、家〜出先のシームレスな作業切り替えが実現

今回導入したのはこちらの「Anker PowerPort III」です。

ANKER POWERPORT III

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実際に購入したのは「65W Pod Lite」というやつでした。製品によってワット数とか違うようなので給電先のデバイスに応じて選んでください。

アダプタとMacbook Proをつなぐケーブルは、こちらもAnkerの「 Anker PowerLine III Flow USB-C 」を購入

Anker PowerLine III Flow USB-C & USB-C ケーブル 1.8m ブラック A8553011

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Apple純正は価格が高い

はじめはこちらのMac純正のアダプタを買おうとしていたのですが、やっぱり値段が高くて躊躇してしまいました。

67W USB-C電源アダプタ

アダプタに6,000円も7,000円もかけるのは嫌だなあ〜と思って却下。

なにか代替品が無いかなと思って探した所、案の定Ankerさんが出してくれていました。

圧倒的に軽いAnkerのアダプタ

自分的に最大のメリットは、製品の軽さです。持ち運びがとてもラク。

サイズも小さいので、かばんの中でかさばらずいい感じです。

実際の重量としてはこんな感じ。

• Apple純正 : 205グラム
• Anker PowerPort III : 99グラム

100グラム軽いだけですが、実際に持ってみると全然違います。

家では据え置きのApple電源アダプタ、出先ではAnker。出し入れを減らしてシームレスな作業開始を実現

ノートPCの場合、作業開始時には電源アダプタの接続が必要です。（短時間でぱっと終わるときはつなぎませんが）

今は家ではAppleの方をコンセントに繋ぎっぱなしにしていて、PCを取り出してそこに繋ぐだけに出来ています。

これが思いのほか楽で、スムーズに業務を始められる感じがめちゃ快適です。

少しでも無駄なルーティーンを減らす

ほんの些細な手間であっても、作業を開始する際には心理的な障害を生み出します。

思い立った時にすぐに仕事を始められる環境を作っておくというのは、やっぱり重要だなと再認識しました。

給電中はかなり熱くなる

僕のMacbookProは2019年製のIntelMac。

Anker PowerPort IIIによる充電自体は問題なく、ちゃんとした比較はしていませんが純正のアダプタより少し速く充電できる気がします。

ただ給電しているとアダプタ部分は結構熱くなります！

僕の場合は触って火傷するほどにはなりませんが、最初は「あっつ！」ってなって結構ビビりました。

働く場所が複数あるなら、アクセサリは多いほど便利

というわけで、「Anker Power Port Ⅲ 」をご紹介してきました。

純正の半額とはいえ安い価格ではありませんでしたが、作業効率が大きく上がったと思います。

MacbookProのアダプタまわりでお悩みでしたら、ぜひ購入検討してみてください。

ANKER POWERPORT III

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今回はここまで。ではまた！

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どうも、Ashです。

Kindleで読書している時、ふと「コレ結構前から使ってるけど買ったのいつだっけ？」と思い調べてみました。

Amazonの購入履歴を調べたところ、購入日は「2015年の7月」。これを書いているのが2022年の3月なので、もう少しで7年になります。

この記事ではKindleの購入を迷っている人や、現在Kindleを使っていて色々疑問をもっている人向けに、長期使用者の僕がいま抱いている感想を残しておきたいと思います。

↓現行のKindle Paperwhiteはこちら

Amazon アマゾン B07HCSQ48P 電子書籍リーダー 広告つき Kindle Paperwhite

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結論 : Kindle Paperwhiteは耐久性抜群。ユーザー体験も高い。読書好きならとりあえず買ってみて損はなし。（ただし個体 / 当たり外れはあるかも）

こちらが僕の愛用しているKindle。見ての通り使用感はそれなりにありますが、動作は全く問題ありません。

7年使い続けているというのが何よりの証拠ですが、Kindleはデバイス / プロダクトとして非常に優秀です。本好きや読書好きのツボをしっかりおさえた作りになっているとつくづく感じますね。

生涯弁護人事件ファイル １ /講談社/弘中惇一郎

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ハードウェアの耐久性

僕はカバーなど一切つけずに使い続けました。カバンなどに乱雑に放り込んで出先で読んだりとかしてましたが、それで致命的な故障は一切起きていません。

ただ一箇所だけ、画面にガッツリ傷がついてしまいました。

上の画像の左中央らへん。「昭和二○年一○月」のあたりに引っ掻いたような傷があります。

画面の明るさを一定以上にするとこの傷がかなり目立ってしまい読む時に気になります。でも画面を明るくせずに十分読めるのでほぼ気になりません。

Amazon純正 Kindle第10世代用 ファブリックカバー B07K8J59VP チャコールブラック

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バッテリー持ち

電池持ちは、さすがに最初のころよりは悪くなっているかと思います。

でもそもそも電子書籍リーダーはタブレットやスマホに比べて電力消費がきわめて少ないデバイスです。充電が100%からゼロになるまで、いまでも10日から2週間くらい持ってくれますね。

結構使い込んでる時でも1週間は余裕。バッテリーが減りまくって大変になることは、ぼくのKindleに限って言えばありません。

ユーザー体験

デバイスの使い心地は実際に手にとって操作してみないとなかなか伝わりにくいですが、読書に特化したKindleのユーザー体験は一度馴染むとすごく良い感じです。

ページ送りやハイライトなど、慣れないと操作しにくい箇所もありますし好き嫌いはどうしても出てきてしまうとは思いますが、「電子書籍を読む」という意味での総合的な完成度は極めて高いと感じます。

FireHDはぜんぜんハマらなかったけど、Kindleは最高です

Kindleが気に入ったので以前FireHDをセールの時に買ってみたのですが、こちらはかなり使いにくく早い段階でお払い箱となりました。

Amazon アマゾン Fire HD 8 タブレット B07WJSJ28X 8型

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ただ最近のFireはかなり進化しているようなので、次回のセールのときには再度購入検討してみようかなとは思っています。

ジェフ・ベゾスの気合いを感じながら使うデバイス

Amazonの創業者はジェフ・ベゾス。ベゾスの評伝に書いてあったのですが、彼自身が超読書家らしく、Kindleにはそのこだわりが凝縮しているらしいです。

いっぽうApple創業者スティーブ・ジョブズは本はそんなに読まないけど音楽が大好きで、iPodが大ヒットしました。

どんなに大きい会社でもトップのこだわりやインサイトが製品に影響を与えるというのは、おもしろい話だと思います。（逆にApple Booksは使っている人を見たこと無いし、Amazon MusicもspotifyやApple Musicに比べるとあまり存在感無いですよね）

総合的なコスパ（セール価格前提）

続いて、実際の購入価格とKindle本購入によるお得感を具体的に考えてみます。

Kindle本は紙で買うよりも大概の場合安いです。このメリットをどのくらい活かせるのか気になると思うので、僕の実績を参考にしてもらえればと思います。

僕が7年間で購入したKindle本はおよそ100冊。（今回これを書くために初めて調べましたが、だいたい予想通りでした。）

僕は紙の本も結構買っているので、そこまでKindleユーザーとしては多くない数だと思います。

どのくらいお得になるか、正確な計算は難しいのですが、、だいたい新書や文庫の場合、Kindle本は100円くらい紙の本より安く、2,000円くらいの単行本だと200円くらい安いかな、という印象なので1冊あたり「150円」浮いている、ということにしてみます。

• Kindle本体に10,000円払った
• 100冊×150円 = これまでに15,000円得をした

→結論 : 7年で5,000円得した

なるほど、、単純に金額だけでみるとなかなか微妙ではあります。しかし100冊もの本が電子化されていると考えると、本棚のスペースを大幅に節約しつつ金銭的にも負担を減らしてくれているわけですね。

「本は紙のほうが良い」というのはわかるし、その気持を捨てる必要は無い

Kindleを購入するときに気になるのは「紙の本のほうが読みやすいから、結局使わなくなっちゃうんじゃないかな・・」みたいなことでしょう。

紙の本と電子書籍では、読書としての体験は結構違うのは確かです。

紙の本も相変わらず買い続けています

僕自身も紙の本を読むのがやっぱり楽しかったりするので、書店やAmazonで本を購入して読むということは全然あります。

ただ最近では徐々に電子の割合が増えてきていて、割合としては電子と紙本で半々くらいの感じでしょうか。「どういう時にKindleで、どういう時に紙で買うのか」という何となくの基準があります。

参考記事 : 読書すると年収が上がる理由。積極的な読書による好奇心の刺激がカギ

ベテランKindler（キンドラー）によるKindle Paperwhiteの使い方

Kindle歴7年のベテランキンドラーとして、僕の電子書籍の利用スタイルをご紹介します。

Kindleで買う時① : 今すぐパッと読みたい本を買う時

Kindleのメリットはなんといっても、ポチった瞬間に端末に配信されて読めるということです。

でもこれは高い本だとあまりやらなくて、1000円以内の新書とかが中心ですね。

Kindleで買う時② : ビジネス書や時事性の強い本、サイエンス / テクノロジー系の本を買う時

何となくの基準で、「時代についていくために読んどきたいけど、あまり本棚に置いておくほどの価値は無いかな」と思ってしまったものは電子で購入です。

たとえばこの辺の本をそういう視点で購入しました。

量子コンピュータが本当にわかる！ 第一線開発者がやさしく明かすしくみと可能性 /技術評論社/武田俊太郎

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ＮＦＴの教科書 ビジネス・ブロックチェーン・法律・会計までデジタル /朝日新聞出版/天羽健介

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他にもその時に話題になってたり売れてる本で、「一応抑えとくか・・」的なものはKindleで買っちゃいますね。

Kindleでは無く紙の本を買う時 : 「本棚に置いておきたい」と思う本、自分の好きな作家の本など

逆にあえて紙で買いたいのはどんな時かといえば、やっぱりちょっと思い入れの強い本を買うときですかね。

本棚に置いておくと日常的に目に入ることがあるし、繰り返し手に取るきっかけになるんですよね。

そういう扱いにしたい、と思える本は普通に紙で買います。僕の中では以下のような本は紙購入。

• お気に入りの作家の小説
• 装丁がカッコよくて置いておくとテンション上がる本
• 前からほしいと思ってた古典

本音 : 場所を取ることを考えなくて済むなら、本当は全て紙で読みたい

Kindle大好きな僕ですが、本の置き場所だったり配達のスペースだったり、あるいは持ち運ぶときの大変さだったり、そういう事を全て度外視できるなら本当はすべての本を紙で買って読みたいです。

理由は普通に読みやすいから。

Kindleでも近いことができるし使いこなせばだいぶ気にならなくはなりますが、やっぱり紙の本とは差がありすぎます。

電子と紙、良い感じのバランスを見つける

かといって全部紙で書い続けると本棚がいくつあっても足りなくなってしまいますし、それは大変。

紙の本と電子書籍でバランスを取りながら、自分にとって最適な読書スタイルを今も模索中です。

Kindleもサービス・端末ともにこれから進化を続けていくはずなので、それに順応していくことが重要ですね。

これからも使い続けます

というわけで7年Kindleを使った僕の感想はこんな感じ。

ご覧いただいた通り今のKindle Paperwhiteはだいぶ傷んできましたが、本格的に使えなくなるまではもう少し粘ります。

ではでは皆様、良い読書ライフを！

↓Kindle Paperwhiteの購入製品情報はこちら

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↓最も高機能なKindle Oasisはこちら

B07L5GH2YP Amazon アマゾン Kindle Oasis 色調調節ライト搭載 Wi-Fi 8GB 広告つき 電子書籍リーダー

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↓エントリーモデルの一番安いKindleはこちら

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2020年以降リモートワークは世の中にすっかり浸透しました。

通勤のストレスがなくなったり、自由に好きな場所で働けたりなど、恩恵を受けている人は多いでしょう。

家での仕事がはかどらない！試行錯誤した結果→場所を変えるのが手っ取り早いです

その一方で、なかなかやるべき仕事が進まず悩んでいる人も多いようです。

特に挙がりやすい悩みポイントはこんなところでしょうか？

僕も昔から部屋は趣味の空間という感じになっていて、部屋で仕事や勉強をするのがどうしても捗りませんでした。

思えばテスト勉強や受験勉強もずっとカフェや図書館でやってましたね。

コワーキングスペースに行ったら、リモート捗らない問題が一挙に解決

色々と対策を講じたもののどれもうまく行かず、一番良かったのが「作業する場所を変えること」でした。

具体的にはコワーキングスペースにフルタイム契約して毎日通う。だいたい9時から18時くらいまでずっとコワーキングにいます。

リモートのメリットが消えてる？！

「せっかくリモートワークで通勤の手間が省けるのに、意味ないじゃん・・」と思われるかもしれません。

ぶっちゃけその通りなのですが、オフィスへ通勤するよりははるかに気軽です。

あと僕が行っているコワーキングは家から近く、徒歩で20分ほど歩いて着くくらいなのでその点では全くストレスが無いですね。

「しっかり身支度→日光を浴びる」これ重要

コワーキングだと同僚はいませんが、他に作業や勉強をしている人がいたりスタッフの人がいたりします。

そこまでビシッとした服装をする必要は無いのですが、そこまでダルダルな格好で行くわけにもいきません。必然的にある程度しっかりと身支度することになります。

またこれもよく言われていることですが、朝に日光を浴びるというも大事です。

午前中に全く外に出ない時期とコワーキングスペースに通い始めた時期でかなりメンタルが改善されました。これは朝の日光によるセロトニンの分泌が要因かなと思っています。

参考記事 : セロトニンとメラトニンの関係

セロトニン関連のサプリメントはこちら

同じ空間に人がいると頑張る気になる

僕は意志が弱く根本的にサボりたいタイプの人間なので（まずはその根性を叩き直すべきなのですが）、家で一人きりで作業・勉強するのがなかなかできません。

僕はコワーキングではフリースペースで仕事をしていて、あたりを見渡すと真剣に仕事や勉強に取り組んでいる人が沢山います。

そういう環境にいると、無意識的にサボることに罪悪感を感じで「おれも頑張らなきゃ！」という気持ちになるんですね。

環境に流されやすい自分の特徴を逆に利用できたわけです。

※集中力を高めるコツがまとまった本。おすすめです → SINGLE TASK 一点集中術――「シングルタスクの原則」ですべての成果が最大になる

コワーキングスペースで働くデメリット

僕はコワーキングスペースで働くことがすっかり習慣化していて、これからも通い続ける予定です。

しかしデメリットももちろんあります。

お金がかかる

最大のデメリットはこれですね。

手当や補助の制度のある会社は少ないと思いますので、なかなか利用に踏み切れない方も多いと思います。

しかし業務効率アップという大きなリターンがありますので、まずは一ヶ月くらいお試しでやってみてはどうでしょうか。

外部ディスプレイを使いたい

個室を契約するとディスプレイを常設できたりするのですが、さすがにそれは高すぎるので諦めました。

結果としてノートPCでカチャカチャ頑張っています。

デザインとか複雑な表計算とかあまり大画面が必要な仕事は少ないのですが、やっぱりモニターは大きいに越したことはありません。

ノートのみの作業はだいぶ慣れましたが、ここは妥協ポイントですね。

うるさい人がいる

普通のオフィスなどに比べると静かなので、うるさい人は目立ちます。

あまり多くは無いのですが、いったんこういうケースに遭遇すると少しイライラしてしまうことはあります。

人が集まっていれば何かしらのノイズは発生するものなので、これは我慢するしか無いですね。

リモートワークも出社も、最大限に楽しもう

僕はオフィスで同僚と働く楽しさもよく知っているので、リモートワークに慣れるまでには少し時間がかかりました。

どうしてもリモートでうまく行かないなら、出社推奨の会社や人と合って働くタイプの職種を探すのも全然良いと思います。

でも僕個人僕経験としては、リモート業務でストレスが大幅に減って自分のペースで生活できるようになり、全体として大きなメリットがあったと思います。

仕事は人生の大きな割合を占めます。良い気分で働くために工夫を重ねていきましょう！

今回はここまで。ではまた！

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先日、使っていないドメインを停止するめるためにお名前.comで自動更新停止を試みました。

その際すこしわかりにくい所があって苦労したので、ここにメモっておきます。

サイトにログイン

お名前.comで、ドメインを管理するコンソール（ https://navi.onamae.com/ ）にログインします。

こんな感じで、現在所有しているドメインが一覧で確認できます。

今回はこれらのうち2つのドメインの自動更新を停止します。理由は全然使っていないから。無駄な支出は抑えないとね。

「ドメイン機能一覧」→「ドメイン自動更新設定」

メインメニューの「ドメイン」から「ドメイン機能一覧」へ

ドメイン機能一覧ページ内の「ドメイン自動更新設定」をクリック。ここから自動更新設定ができます。

自動更新停止するドメインを選択する

保有しているドメインが一覧で出てきます。ここで自動更新停止したいドメインにチェックを入れて「確認画面へ進む」をクリックして進みましょう。

確認し問題なければ完了

確認画面です。問題なければ緑色のボタン「規約に同意し、上記内容を申し込む」を押して自動更新解除完了です。

これらを終えた後に管理画面の各種情報を確認してみると、自動更新解除が完了していることが確認できます。メールでもお知らせが来るのであわせて見ておきましょう。

これで作業終了です。

最後に : お名前.comを使い続けるべきか

ドメインの管理画面はたまにしか触らないのでなにをどうやったらいいかいつも忘れちゃいますね。

お名前.comは昔から使っているので慣れてはいるのですが、ややUIUX的にダークパターンが多すぎて萎えます。GoogleドメインやRoute53に移管したいですがなかなか腰が重く・・でもどこかのタイミングで考えないといかんなと思います。

では今回はこれで！バイバイ

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こんな感じの事をお考えでしょうか。

僕は新卒から12年くらい、web系の会社で働いています。採用時の面接官をやったり説明会に登壇したりもしていました。

さらに自分自身も4回ほど転職していて、IT系の転職に関してはある程度のノウハウがあると思っています。

IT系採用担当者目線から、ベストな志望動機の書き方を教えます

この記事では、別業種の人がIT系へ転職する際、どんな志望動機が採用担当者に響くかを説明します。

実際の例文なんかも載せていますので、ぜひ参考にしてみてください。

結論 : 志望動機はたいして重要じゃない。スキルや実績の構築に重点を置こう

採用担当者目線で考えたときに、ぶっちゃけ志望動機の文章ってあまり大事じゃないです。

過去にやってきたことやあなたの人間性が志望動機とどう結びつくか。それが大事です

もちろん志望動機として最低限の形をなしていることは大事なのです。

ただ、文章や言葉だけだったら今の時代コピペでいくらでもいけちゃいます。

だから志望動機自体はそれほど尖ったものでなくて良いので、志望動機を裏付ける背景をしっかり考えて構築しましょう。

これまでの実績や努力の成果が大事

なので志望動機の書き方などに時間をかけるよりも、これまでの経験の整理や振り返り・スキルの向上などを頑張るべきです。

過去の経験や技術に裏付けられた志望動機にする

繰り返しますが、重要なのは自己アピールや志望動機などひとつひとつの要素ではありません。

あなた自身の人間性やこれまでの経験、スキルだけが大事です。その上で諸々の条件がマッチすれば入社に近づけます。

具体的な例 : スタートアップからの転職

ここで僕の例をひとつ挙げておきます。

過去にスタートアップのフルスタックエンジニアから、100名規模の会社へUIUXデザイナーとして移ったことがあります。

そのときの志望動機としては、内心ではいろいろ複雑なものがありました。

苦労する → 努力する → 面白さに目覚める

しかし最もコアな気持ちとして、考えていたのはこんなことです。

スタートアップ企業でフルスタック開発をする中で、サービスの改善やUIのブラッシュアップの知見が無く苦労を経験しました。

UIの勉強するなかでその重要性や面白さに目覚め、もっとUIUXのことに集中できる環境を求めていたんですね。

経験的な裏打ち + 筋の通った志望動機は必ず担当者の心に響く

これだけ「元手」のかかった動機であればかなり相手を納得させる事ができますよね。

転職にあたってそれだけの気持ちがあれば、志望動機は考えるまでもなく自然に出てきます。

IT未経験ならある程度の独学や準備は必須

現状IT系から遠い職種なら、関連本を読んだりプログラミング学習をするなどの準備は必要ですね。

大変かもしれませんが、職種や業種を変えるというのはそれだけコストのかかることです。

真面目さは大きな武器になる

逆にいえばそういった努力をこなすことで相手に真面目さをアピールできます。

きっちり努力できる人は少ないので、受験勉強するつもりで取り組めば何かしらの成果が出ると信じましょう。

志望動機の例

上のほうでテンプレは鵜呑みにすべきでないと書きました。

文面をそのままコピペするような姿勢はだめですが、良い志望動機の本質を知ることは重要です。

以下にひとつ、あくまで僕の想像上のケースですが例を示しておきたいと思います。たとえばこんな人の場合。

狙う職種

営業でそれなりに成果を出しているのなら、現状でも入りやすい会社は結構多いです。

おすすめはtoBのSaaSを展開しているスタートアップとか。受託開発系の営業とかディレクターもけっこう需要があります。

数値管理に強いならマーケティングも可能性ありますね。

やっておくべき準備

あまり経歴に自信がないのなら、周到に準備しましょう。

営業狙いの場合

とにかくセミナーに参加したり本を読んだりして、ITやweb系ならではの言葉遣いに慣れておいてください。

おすすめの本はこのあたり。

マーケター狙いの場合

マーケターは実績がすべて。ブログでもアフィリエイトでもいいので、とにかくネットで稼ぐということに挑戦してみてください。

エンジニア狙いの場合

エンジニアを目指すならまとまった期間で学習して確実にスキルをつける以外に道はありません。

プログラミングスクールでもいいですが、僕としては独学で尖ったポートフォリオをつくるのがおすすめ。自分が採用担当者だったら好感を持ちます。

転職活動は数をこなすほどカンタンになる。動き出そう

実際にどういった志望動機や自己アピールが響くかは、採用担当者とのやりとりの中でなんとなく掴めるものです。

ある程度準備ができている状態であれば、とりあえず転職活動に乗り出してみるのがオススメ。

定番の転職エージェントサイトはこちらです。転職活動はスピード命。すぐに登録することをおすすめします。

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こんな感じのことをお考えでしょうか。

僕は2017年からUIUXデザイナーとしてweb系の会社で働いています。

この記事では僕の体験をもとに、未経験からUIデザイナーになるために具体的にどうやって動くべきかを考えてみます。

※ちなみにこの記事は転職で中途採用を目指す人向け。新卒でUIUXデザイナーを採用している所は大きめのIT企業を中心に結構あるので、ここでは想定読者としては外しています。

結論 : 未経験ではかなり難しい。が、戦略はあります。

現在IT系 / web系が完全未経験であれば、いきなりUIデザイナーになるのはかなりハードル高いです。

IT系のエンジニアやwebデザイナーとしての経験があれば全然可能性はあるのですが、IT系自体が未経験だとかなり難しいと思います。

未経験では難しい理由

UIデザイナーはデザイナーという肩書のため技術職 / クリエイティブ職のような印象を持たれやすいです。

実際に手を動かす時間も多いので間違ってはいません。

しかし、他の技術職と違いITサービスに関する知見やディレクション能力がかなり求められます。

単純なスキルだけでなく、幅広い知見や経験・コミュ力が問われることが多い

UIデザインではいわゆるwebサイトやバナーのデザインと違い、サービス全体を理解し目的に沿った導線設計を行います。

また実装に関してエンジニアとの会話も多いですし、実際にユーザーに話を聞いたり上席へのプレゼン能力も必要になります。

もちろん実際にどんな業務をするかは会社によって結構違いますが、だいたいそんなイメージで間違っていないと思います。

現場での経験が無いのは大きなハンデ

実際独学でスキルが高まっていてかつセンスがあり、コミュ力がある人からの応募もあります。

それでもやっぱり現場の経験が無いのであれば、UIデザイナーとしての採用は難しいというのが選ぶ側目線での本音ですね。

UIデザイナーの定義は会社によって異なる

上の方で書きましたが、UIデザイナーといっても実際に何をやるかは会社によって結構違います。

どんな人材を求めているかを把握して応募する

なので同じ「UIUXデザイナー」の求人であっても、応募する際にはその会社ごとにどんな事が求められているかをしっかり抑えておく必要があります。

ここは覚えておくといいですよ。

完全未経験からUIデザイナーになるためのロードマップ

IT系が完全未経験の場合は、UIデザイナーになるのは難しいです。

もちろん可能性はゼロではありませんが、その状態でUIデザイナーの求人に応募しても結局無駄なエネルギーを使ってしまうことが多い。

なので僕のおすすめは、まずどんな形でもいいからITやWeb系の会社に入り込み、そこで最低1年の経験を積むというコースです。

①とにかくIT系の会社に入る

プログラマーやwebデザイナーであれば、独学で培ったスキルでも十分受け入れられることが多いです。

プログラミングスクールでもいいし、独学でもOK。とにかくモダンな技術でイケてるサンプルwebサービスを作りましょう。

ちなみに僕はあまりプログラミングスクールはおすすめしていなくて独学推奨派なのですが、自分に合ったやり方で、学習をやりきってください。

②エンジニア / デザイナー / ライターになる

これぞというポートフォリオができたらガンガン応募していきましょう。

ちなみにIT系を志す人はコミュ障を自覚している人も多いと思います。面接に自信がないときはこちらを参考にしてみてください → コミュ障でも面接強者になれる４つ具体的なメソッドを紹介する

自社サービス系の会社を優先的に

またこのとき、自社のサービスを運営している会社を優先的に受けましょう。

UIデザインはユーザー目線が第一。ユーザーと向き合える自社開発企業であればより高速で知見を高められます。

参考 : IT転職時に自社サービス系と受託開発系で悩む→両方経験したのでそれぞれのメリット・デメリットを教える

③業務に全力で取り組みつつ独学する

晴れてIT系の会社に入れても、それで満足してしまったらアウト。あくまで目的はUIデザイナーなので、そのための努力開始です。

漫然と開発やデザインを行うのではなく、ユーザビリティだったり顧客心理にとことんこだわって行くことが重要です。

④UIデザイナーやwebディレクターのポジションを狙う

実際にITサービスの開発経験を積んだり、サービスデザインの現場に近いところで知見を高めたら、UIデザイナーへのキャリアチェンジを図りましょう。

まずは社内でUIデザインのポジションを狙うのが手っ取り早いですが、無ければまた別の会社にアプライするしか無いですね。

webディレクターを経由しておくと有利になります

また「UIデザインは無いけどwebディレクションなら」というケースが多いと思います。

webディレクターは実際UIデザインとかなり近い面があるので、webディレクターを経験しておくと将来的な選択肢がより広がると思いますよ。

とにかくまずはIT系の会社にもぐりこむ

いまIT未経験でUIUXデザイナーになりたいと考えている人は、独学で教材を読んだりwebサービスのトレースなんかをしているかもしれません。

独学は大切だし継続すべきですが、学習しつつもとにかくIT / web系の会社に入ることを考えてみましょう。

入り口は営業やカスタマーサポートでもOKです

より遠回りになってしまうかもしれませんが、SaaSの営業やカスタマーサポートでも良いと思います。

職種が違っても扱うのがITサービスであれば、大きく理解を深められます。

ただその場合、面接では「将来的にデザインやディレクションをやりたい」ということはハッキリ伝えましょう。

準備ができたら、目標に向かって動き出そう

エンジニアやデザイナー採用を目指す場合は準備が必要ですが、今の自分のスキルで勝負して見るなら、転職活動開始です。

定番の転職エージェントサイトはこちらです。転職活動はスピード命。すぐに登録することをおすすめします。

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こんな状況でお悩みでしょうか？

会社というのは人間の集団ですから、多少の軋轢（あつれき）やぶつかり合いというのは少なからず生じるものです。

でも行き過ぎた悪口の言い合いを見たり聞いたりすると、本当にウンザリしてしまいます。

悪口まみれの環境。どうやってやり過ごす？

僕もこれまでいくつかの会社で働いてきました。悪口が多い会社もあれば、ほとんど無い会社もあります。

雰囲気の悪い職場や組織でどんな風に考えて行動してきたか、体験談をまじえながら書いていきます。

悪口ばかり聞こえる こんなケース

そもそも職場で悪口が横行するというのはどういう現象なのか。僕が遭遇した具体的なケースを思い出しながらピックアップしてみます。

飲み会やランチで

これはまあ定番かもしれません。

飲み会に行くと普段言えない本音が解放されたりして、それが楽しかったりはします。でもそれがネガティブ方向に行くと最悪なんですよね。

酒の力でイキる残念な人たち

酒の力を借りて、普段こびへつらっている上司への不満を言ったりとか同僚をばかにしたりとか、イキり出す人というのは必ずいます。

打ち合わせや会議中に

これもあるあるかと思いますが、本来業務の打ち合わせをするべき会議やミーティングの場で延々と人の悪口を展開する人もわりといますね。

ミーティングを「自分の存在を誇示する場」と勘違いするマネージャー

こういう事をするのは大抵マネージャークラスで会議を仕切れる立場の人です。

その場の進行を仕切っているので、会議の本筋から離れて脱線できちゃうわけですね。

部下や若手の社員に対して少しでも自分の力をアピールしたいという気持ちから、歪んだ行動に出てしまうのではないかというケースもあります。

面と向かって（当てこすり）

より大胆な場合だと、直接言っちゃってることも無くはないです。これは悪口のレベルを超えたハラスメントなので大問題ですね。

こういう時に本当に嫌になるのがいわゆる「当てこすり」です。

これも、周囲の人にそういうコミュニケーションを見せつけることで見せつけることで自分の存在をアピールしたいという魂胆なのかとおもいます。

とはいえ悪口ゼロの組織というのもありえない

こういう悪口が全く無い組織があるかというと、それは当然ありえません。

悪口がゼロということは相手への関心もゼロということになるので、そんなチームはまずうまくいかず別の問題が発生してしまいます。

人間関係が深いチームほど悪口も出やすい

実際社内の雰囲気が良好なほど散発的に悪口が聞かれるというのも僕は体験しました。

良い雰囲気と悪い雰囲気は表裏一体

せっかく会社で働くのであればしっかり関係性を作ってやっていきたい。しかしコインの裏表のようにネガティブな感情というのも現れてしまいます。

お互いの課題を言い合える環境はOK

何が悪口になってしまうかというのは非常に難しい問題です。

あからさまな人格攻撃をするのは論外ですが、チーム内でお互いを高めあっていくために、改善点や課題点をはっきり言い合えるのは逆にすごく良いことです。

調子の良い会社はコミュニケーションが活発

これまでの経験でも、売上が伸びていく会社は必ずコミュニケーションが率直かつ活発です。

その意味では、多少激しい言い合いも許容されざるを得ないこともあるでしょう。

今耳にしている悪口が本当にネガティブなものなのか、いったん立ち止まって考えて見る必要があるかもしれません。

ネガティブな雰囲気に染まるのは良くない

ある程度、自分の成長や会社への順応のために慣れていくべき場面もあります。

ただやはり、ネガティブな空気感のなかに居続けるのは良くありません。

一人の悪口王によって崩壊したチーム

成長途中の会社ではあるあるかもしれませんが、一人のヤバい社員が入るとチームの雰囲気は急激に悪化します。

僕が当時所属していた隣の部署に攻撃的なオーラのマネージャーが外から加入し、その人が陰口を叩きまくって気に入らない人をとにかくけなす。

若手が多かったこともあり、1年くらいかけて元々5人いたチームが2人になってしまい問題化しました。

打ち合わせで罵倒され続け辞めてしまった同僚

また別の会社で、同じチームの同僚の話です。

運悪く当時のマネージャーはガンガン詰めていくタイプの人物で、MTG中にみんながいる前で罵倒されている所に何度か遭遇しました。

パッと見は気にしてなさそうだったのですが、そのような状態が1年半くらい続いた後に精神的な問題を理由にして退職。

相談に乗ってあげられなかったことを後悔しました。

あまりに悪口が多い会社は一刻も早く抜け出すべき

もちろんちょっと雰囲気が悪いからという理由で会社をやめるべきではありません。

人間関係の問題は会社に限らずこの世界のどこに言ってもつきまといますから、そこから逃げても根本は解決しません。

足の引っ張り合いでなく、高め合える環境へ移動する

ですが明らかにおかしい環境というのはやっぱりあります。僕もこれまで5社を経験してきて感じますし、同じ会社でも時期によって悪口が目立つようになることはある。

そういう会社では個々人の成長やチームでの目標達成ではなく、足の引っ張り合いになっているというのが僕の見解です。

これから先長い時間働いていくことを考えると、そういう会社でがんばっていても身につくことが少ないのは明らかです。

違和感を感じるなら、少しでも早く行動する

現状悪口まみれの環境で明らかに違和感があるなら、別の会社へ移るためになんらかのアクションを起こすべきです。

会社に入ったばかりであってもOKです。参考記事はこちら→ 入社から1ヶ月での退職でも何の問題もない。早めに辞める意思を伝えて動き出すべき

また活用すべきおすすめの転職エージェントはこちら。転職活動はスピード命。すぐに登録することをおすすめします。

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こんな悩みや疑問をお持ちでしょうか？

僕はこれまで10年以上、一部上場企業からスタートアップまで複数のweb系の会社で働いてきました。これからもIT / web系の仕事をし続けていくと思います。

IT系 / web系の未来は「ほぼ確実に」明るい

誰の目にも明らかですが、DXの流れはまだまだ続いていきますし、世の中がIT化していくことは間違いありません。

単純に市場規模でいえば、IT系は右肩上がりが保証されている数少ないの業界の１つといっても良いとおもいます。

IT系に可能性を感じるなら絶対に挑戦すべき

今IT系に行きたいと考えているのなら、ぜひ挑戦してみることをおすすめします。

20代であれば、採用する側としても人間性重視で応募者を見るので、ある程度勢いで行けてしまうことが多いです。

30代となるとある程度責任のある仕事をさせる必要がありますし、会社が候補者を見る目も違ってきます。

本気でIT系を目指す人にとっては、必ず参考になります

この記事では、僕の経験を踏まえて30代がIT系を目指すための具体的なプランを提示していきたいと思います。

結論 : 30代未経験でもIT系への転身は可能。ただし・・

結論からいえば、30代でもIT系に行くことは全然可能です。

IT系に入るための戦略

あなたが現在ITから遠い職種・業種なのであれば、とにかく重要なのは「どんな形でもいいからIT系の企業に潜り込む」ということです。

プログラミングスクールはおすすめしません。

もしかしたら、すでに「プログラミングをやりたい」「webデザイナーをやりたい」などある程度のイメージを持っているかもしれません。

独学でスキルが身についているのであれば、希望する職種に直接就けることもあります。

しかし現実には未経験の人を採ってくれるところは少ないですし、独学をやりきるのはとても大変です。

今持っている武器を最大限に活かし、戦う

希望する職種があるにしても、そのために独学するよりそのジャンルに近い環境に身を置くことをまずは考えるべきです。

個人的に不思議なのですが、世の中には「転職試験に通るために勉強する」という志向の人が多いようです。気持ちは分かるのですがこれは結構非効率な事が多いですね。

そうではなく、今の自分のスキルや経験を最大限に使ってIT系やIT系に近い環境に移ることが最優先だとおもいます。

具体的な動き方

では、手持ちの武器で戦うための具体的な方針を示していきます。

あくまで仮想的な例を示していくので、自分に近いものを参考にしてもらえればと思います。

例① : 現状→飲食店のホールスタッフの場合

飲食店のホールである程度の経験があるのであれば、お客さんとのコミュニケーションが上手なはずです。

顧客との会話能力はいわゆるIT系とは結びつきにくく感じるかもしれませんが、正直関係ありまくりです。

カスタマーサポートはIT系の重要要素

自社サービスを展開している会社であれば、必ずカスタマーサポートの部署や担当者がいます。

そしてカスタマーサポートやカスタマーサクセスというのはサービスにとって極めて重要な要素です。ITサービスの仕事をしたことがない人にとってここが結構盲点になっています。

「お客さんと話せる」というのは重要スキル

実際CS部にはコールセンター出身の人が中心だったりしますが、販売員や飲食店出身の人も多いです。

なので飲食店のスタッフの経験を最大限に引き伸ばして、顧客対応に特化した形でアピールすれば、IT企業目線で魅力的な人物に見せることは十分に可能です。

飲食店だけでなく、ホテルのスタッフ経験なんかも同様の形で活かせると思います。

例② : 現状→アパレル販売員の場合

アパレル販売員の場合であれば、より「売る」という要素が強いため、マーケターをおすすめします。

顧客獲得とコンバージョンは大きな課題

カスタマーサポートと同様に、マーケティングもITサービスにとって重要な要素です。

実際にサービスを運営してみると分かりますが、いかにしてお客さんを獲得し、お金を払ってもらうのかというのはどこの会社も非常に大きな課題になっています。

対面で売ってきた経験は貴重

ITサービスであっても最終的に利用するのはひとりひとりの人間。

だからこそ顧客の心理を掴んで、最終的に買わせることを考えてきた人は貴重です。

「IT系 = パソコンでクリエイティブなことをしている」というイメージから離れる

IT系に行きたいと何となく思っていても、「難しそう」「クリエイティブな能力が求められそう」という事を考えて足踏みしてしまう人が多いかもしれません。

でもいったんそういうイメージから離れてみると、現状のスキルを活かして出来ることがいろいろ見つかるはずです。

どんな業種であっても根本は同じ。「価値のある商品やサービスを作り、お金を払ってもらうこと」です

本当にやりたいことは業界に入ってから

「わたしはカスタマーサポートじゃなくてwebデザインをやりたいんだ」といった事を思うかもしれません。

だとしたら、僕であれば面接の場でこういう風に言うと思います。

私はwebデザインという仕事に魅力を感じ、現在勉強をしています。しかしwebデザインで、今御社に貢献できるほどの実績や技術がありません。

なので今の自分の強みである顧客対応力を活かし、カスタマーサポートの領域でまずはITサービスのことを学んでいきたいと思います。そこで顧客視点のインサイトを磨き、チャンスがあればwebデザインに挑戦させていただきたいです。

どうでしょう。このような志望動機であれば、しっかりと自分の現状を把握した上でやりたいことを示せているので、非常に好感を持たれると思います。

実際にwebデザインのポジションに移れるかはタイミングと運次第にはなりますが、カスタマーサポートの業務で信頼を積み上げれば、希望を受け入れてもらえる可能性は高いでしょう。

選択肢は広く。まずは動き出そう。

ここまで繰り返してきたように、一般企業での転職のために長期間の勉強や準備をするのはあまり効率が良くないです。

はやめに転職活動に乗り出して、自分のスキルが活かせるところをリストアップし、選択肢を広げておくことが得策ですね。

転職活動の第一歩は常にエージェント登録でした

ここで不安があるのなら、やっぱりエージェントを活用するのがおすすめです。

僕は4回ほど転職してきて、最終的にエージェント経由での入社は1回しかなかったのですが、毎回必ずエージェントさんの話を聞くようにしていました。

いまの自分の市場価値やスキルの需要がどのくらいなのかというのは、ネットで検索しているだけでは絶対にわかりません。

エージェントと会話しておくことで、実際の面接などの場でどう立ち回れば良いかがわかってくるんですよね。しかも無料なのでメリットしかありません。

活用すべきおすすめの転職エージェントはこちら。転職活動はスピード命。すぐに登録することをおすすめします。

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このような状況でお悩みでしょうか？

僕も基本的には人付き合いが苦手なタイプで、職場での人間関係を面倒に感じてしまいます。

この記事ではそんな僕がこれまで転職を重ね5社経験してきた中で、仕事上の人付き合いとどのように向き合ってきたかを書いていきます。

結論 : 対処法は２つあります

最初にお断りしておきますが、こちらの記事では、「人付き合いが得意な人間に生まれ変わりたい！」という方向けの記事ではありません。

「自分を変えたい」派の人向けではありません

方向性としては、現状のあなたのままで無理せずにやっていく方法を提案する形となっています。

もちろん今の自分自身に課題を感じていて、どんな人ともうまく絡んでいけるようになりたいというケースもあるでしょう。

そういった方に対しては僕はアドバイスできることが無いので、こちらのページを閉じて別の記事や本を探してもらうことをおすすめします。

今の価値観を変えずに状況を解決する方法

その代わりに僕が提供するのは、できるだけ今の価値観を大切にしつつ、仕事の悩みも緩和していく方法です。

以下でお伝えする解決法は大きくふたつです。

①人付き合い不要な職種への転換を試みる

世の中には、一日ほぼ誰とも会話せずに終えられる仕事がけっこうあります。

僕の場合はそれを狙って、webデザイナー・プログラマをやりました。

人付き合いゼロはやっぱムリ

実際のところそうした職種であっても、まったく人付き合いをしたりコミュニケーションしたりせずに済むということはもちろん無いです。

ディレクターやクライアントの意図を汲み取りつつ、的確なアウトプットを出すために要所要所で会話することは必要。

どんな職種かが周囲からの視線を変える

ただ重要なのは、相手の方もデザイナーやプログラマーの一般的な性格を把握しているため、それほど深いコミュニケーションや、楽しい会話を前提とはしていないということです。

もちろんその上で面白い話ができる人であれば、周囲から可愛がられますし、仕事をしていく上でのメリットがあるでしょう。

本当の能力を発揮しないと損です

だとしても、人間関係にそれほどとらわれずに仕事を進められるということは、いまのあなたの世界を大きく開くのではないでしょうか。

パソコンやスマホと一緒で、人間の脳みその容量というのは上限が決まっています。

その決まった容量を悩み事ばかりで埋めてしまうと、本来の自分のパフォーマンスで足を日引っ張ってしまいますよね。

「人付き合いを大事にしよう」という強迫観念

この社会では、「同僚や取引先との人間関係は大切にしなければいけない」「人付き合いを大切にしなければいけない」という強迫観念がとても強いように思います。

人付き合いが苦手な人がそれを真に受けてしまうと、すごく損をするわけですね。

仕事をする中で辛いことの一つとして、「本来の自分の能力を出せない」という状況に出会います。

IT / Web系がおすすめ

僕は新卒間もない頃からなんとなくそういうことを考えていたので、キャリアのかなり早い段階でITやweb系にかじを切りました。

最初はwebデザイナーをやり、マーケティング / プログラミングなど興味のあることをどんどんやっていくうちに自信がついて、気がつけば同僚との人付き合いもそれほど苦には思わなくなっていったんですね。

ただその過程では、職種だけでなく職場を変えていくということも必要でした。それが今回提案するもう一つの解決法です。

② : より良質な同僚がいる職場を探す

いまの職種だったり仕事そのものを続けていきたいのであれば職種を変える必要はありません。

ただし職場を変える必要はありますね。

現在の職場を離れる。それをイメージするだけで見えてくるものがある

世の中には本当にいろいろな会社があります。たとえば僕はこれまでいくつかのIT企業で働いてきましたが、一口にIT企業といっても社風はじつにさまざまです。

会社の雰囲気をしるためには、実際に入社して働いてみないとわかりません。

転職にハードルを感じる人ほど、転職に向けて動き出してみるといいよ

僕としては、今現在あなたが人付き合いで悩んでいるのであれば、やっぱり転職してみることをおすすめします。

とはいっても、これまでずっと同じ職場で働いてきたような人であれば転職はちょっとハードルが高いことに感じてしまうかもしれません。

近い業種でも、会社によって雰囲気は全然違う

実際今回のテーマである「人付き合い」に関しても、とある会社では大幅に向上しました。

それまで職場の飲み会はぜんぜん行きたくない派だったのですが、一緒に行く相手が良質な仲間だと飲み会もとても楽しいものに感じられましたね。

人付き合い以外の面でも、職場を変えることにはさまざまなメリットがあります。

状況を改善するために、まずは動き出そう

転職に不安があるのなら、やっぱりエージェントを活用するのがおすすめです。

小さい会社だと、企業サイトから直接応募とかで手っ取り早くいけちゃうこともありますが、エージェントが持っている転職情報はやっぱり段違いですね。

実際の採用面接で「人付き合いがしんどいから転職したいです！」などと言ってしまうと問題がありますが、エージェントに対しては正直に現状の不満を伝えることができるので、自分の気持を整理したり分析することもできるというメリットがあるんですね。

活用すべきおすすめの転職エージェントはこちらです。状況を変えるために、すぐに登録することをおすすめしたいです。

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このような状況でお悩みでしょうか？

これまで僕は5社ほどを経験してきて思いますが、仕事の楽しさや職場の価値は同僚の質とかなり比例しています。

もちろん業務そのもので貴重な経験を積めたり、スキルを高められる場合はあるでしょう。であれはわ人間関係はある意味関係ないのですが、そういう時期は会社員人生の中ではむしろ少ないかと思います。

この記事では僕の経験をもとに、同僚がつまらないときの解決策を書いています。ぜひ最後までお読みいただけると嬉しいです。

結論 : 「面白い人たち」と繋がれるように努力すべき

ざっくり結論を言うとこういう感じです。

非常に厳しいようですが、、「○○さんはつまらない」と文句を言っている人自身がつまらない人間であるということってすごく多いですよね。

人は環境に逆らえない = 職場に染まっていく

とくに職場のような環境だと思考や言葉遣いが同じようになっていきます。

鏡のようにお互いが作用しあってだんだんと似た人間になっていってしまうんですね。

ちょっとした言葉の使い方が考え方に直結します。クリエイティブな人に囲まれればクリエイティブな思考になっていきますし、ネガティブで人に囲まれるとネガティブな考えが先行していきます。

つまらない人ばかりの職場であればすでにあなた自身がつまらなくなっているか、これからどんどんつまらない人になっていってしまうと考えてください。

自分が大事にしている価値や、仕事に求めているものをはっきりさせる

そこから抜け出したいと思うのなら、もっと面白い人達とつながったり、刺激的な環境で働くための努力が必要でしょう。

ただ注意すべきなのは「面白い」とか「つまらない」というのは主観的な尺度です。

自分にとっての面白さだったり、自分が本当に価値を置いていることをはっきりとさせなければ、どういうった環境が向いているのかもわかりません。

キラキラした職場 = 面白い　ではない

つまり求人サイトでよく見るようなキラキラした職場に行けば解決なのかと言うと、全然そうではないということです。

自分が働く上で大事にしていることを明確にする。その結果同僚の存在など対して問題にならないかもしれませんし、逆により良い人間関係の中で働きたいと考えるかもしれません。

なのでそのあたりを熟考した上で、必要であれば行動を起こす。

それが取り急ぎの結論になってしまいますが、もう少し深めて考えてみましょう。

つまらない同僚とはどんな人達か

つまらない人といっても色々なパターンがあると思いますが、主にどんな人でしょうか。

大きく3パターンがあるように感じます。

仕事への意識が低い

もしあなたがバリバリ働きたいタイプの人だったら、こういうケースは結構きついですよね。

意識が高いのは本来良いことなのに、昨今の「意識高い系」というまとめ方をされてなんとなく白い目で見られがちになってしまいます。

職場の仲間なのに仕事の目線が違うというのは非常につらいですし、そこに合わせてしまうと自分の可能性を制限することになってしまうのでとても良くないと考えます。

話していて面白くない、うすっぺらい

こちらは同僚としてどうこうというよりは、単純に「人としてつまらない」という感じですよね。

これに関しては、やっぱりどこに行ってもつまらない人はいますし、突き詰めればお互い主観の問題なので本来「面白い」とか「つまらない」という問題でもないかもしれません。

なのである程度ガマンしてもいいかなとは思います。

職場の質を測るひとつの尺度として考えれば、決して妥協できるところでないのも確かです。

なんとなく価値観が合わない

前者の２つほどはっきりしていないけど、「なんとなくこの人たちと合わないな・・」と思う、ということもあるでしょう。

漠然とした不安を感じたままだと仕事もうまくいきませんし、互いに信頼をもってやっていくことも難しくなります。

高いパフォーマンスを出せないと長い目でみても無駄な時間を過ごしてしまうので、この場合も危機感を持つべきですね。

これまでに僕が経験したつまらない同僚

僕はこれまでIT企業で5社を経験してきましたのですが、その中でも確実に「楽しい職場」と「つまらない職場」がありました。

「つまらない職場」には一部上場の大企業もあります。やっぱり大企業だけあっていわゆる「いい人」だったりコミュニケーションが上手い人はたくさんいたのですが、とにかく自分にとってはつまらなかったんですね。

大きな会社にいればむしろそれが自然だということは理解しているのですが、やっぱりどうしても違和感がある。結局同僚と合うかどうかがその会社に合うかどうか、ということなんですね。

つまらない同僚に関する悩みを解決する

つまらない同僚に対して違和感があったり、そこから派生する危機感があるのなら、やっぱり転職に向けて動き出すことが最善策かと思います。

その結果あまり上手くいかなくてもリスクはありませんし、時間をかけて自分を高めてから再挑戦すれば良いだけです。

とにかく重要なのは今の環境を変えるために、多少背伸びをしながらも行動してみて、そこからなにかを学ぶことです。

転職に不安があるのなら、やっぱりエージェントを活用するのがおすすめです。

実際の採用面接で「同僚がつまらないから転職したいです！」などと言ってしまうと問題がありますが、転職エージェントに対しては正直に現状の不満を伝えることができるので、自分の気持を整理したり分析することもできるというメリットがあるんですね。

活用すべきおすすめの転職エージェントはこちらです。状況を変えるために、すぐに登録することをおすすめしたいです。

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