Pythonは、シンプルな操作性と効率性の高さから、さまざまな業種から注目度が高まっている傾向があります。

Pythonは主に、AI開発やアプリケーション開発に使われるプログラミング言語で、YouTubeやInstagramなどのサービスでも用いられていると言われています。Pythonには数種類の資格があり、資格次第ではキャリアアップや年収アップにも期待できます。

今回は、Python資格のメリットや種類について詳しく解説していきます。また、資格取得に向けた勉強方法も紹介していくので、最後までしっかりと確認していきましょう。

Pythonとは？

Python（パイソン）は、プログラミング言語のひとつで、AI開発やアプリケーション開発などに使われています。Pythonを使った知名度の高いアプリはYouTubeやInstagram、DropBoxなど。

Pythonの特徴は、プログラミング言語の中でも少ないコードで作成できることです。また小学校の授業で取り入れられるほど、初心者でも手を出しやすく習得しやすいのも魅力でしょう。C言語との相性も良く、効率よく作成したい人にも人気の言語でもあります。

Python資格取得のメリット

Pythonの資格を習得すると、スキルレベルの証明に役立ちます。また、転職・キャリアアップ、年収アップなどにもつながるでしょう。ここでは、Pythonの具体的なメリットを紹介します。

スキルレベルを具体的に証明できる

Pythonの資格を習得すれば、自分のスキルレベルを具体的に証明できるようになります。Pythonの資格がない場合は、自分で作成したアプリやサイトなどでスキルを表現するしかありません。

資格の習得レベルによって企業の評価に差が生じることが多く、専門性の高い資格を習得するほどIT業界で活用する幅を広げやすくなります。また、資格の種類によって、基礎文法を理解している段階、データベース処理の段階、ネットワークプログラミングができる段階など、スキルレベルのアピールにも効果的です。

転職やキャリアアップに役立つ

昨今、さまざまな業種においてPythonを活用したアプリ開発事業が展開されていることから、Pythonの資格は転職やキャリアアップにも役立つと考えられます。Pythonの需要が高まっている背景には、IT技術の進歩があります。IT技術の発展によりバージョンアップを重ね、AIやディープラーニングに活用される場面が増えてきたことが要因といえるでしょう。

このような背景があり、Pythonの資格も転職やキャリアアップに役立つとしてプログラマーの中でも評価が高まっています。企業の中には、特定の資格に対して資格手当を設ける企業があり、年収アップの期待が高まるでしょう。

IT業界の企業に転職したい人は、エンジニア会員60万超でAIがあなたにぴったりの求人を提案するtypeがおすすめです。ぜひ登録してみてください。

Pythonの資格一覧

Pythonの資格は基礎、データ分析、PythonZen&PEP 8、国際的な資格などさまざまです。難易度の高い資格ほど、キャリアアップや年収アップが期待できます。どの資格に挑戦するかの判断も資格習得には大切な要素であるため、特徴の違いを確認していきましょう。

Python3エンジニア認定基礎試験

Python資格試験の中でも初心者向けの試験が、Python3エンジニア認定基礎試験です。国内の民間資格に分類され、出題範囲は基礎文法がメインとなるため、基礎が身についていれば合格しやすい傾向があります。

自分の好きなタイミングで受験できるため、基礎知識がついたら試験にチャレンジしてみましょう。

Python3エンジニア認定基礎試験の概要は以下のとおりです。

Python3エンジニア認定データ分析試験

Python3エンジニア認定データ分析試験は、Pythonを使ったデータ分析へのスキルを証明するものです。主に、数式や基礎解析、確率や統計といった問題が出題されます。

「Python3エンジニア認定データ分析試験」と「Python3エンジニア認定基礎試験」と一緒に取得する人が多いのも特徴です。

Python3エンジニア認定データ分析試験の概要は以下のとおりです。

PythonZen＆PEP8検定試験

PythonZen＆PEP8検定試験は、PythonZen&PEP 8に関する知識を問う試験です。PythonZenはPythonの心得、PEP 8はPythonにおける標準のコーディング規約を指します。

PythonZen（The Zen of Python）とPEP 8に関する知識を問う試験の概要は以下のとおりです。

国際的な資格「Python Certifications」

Python Certificationsは、国際的な資格です。スキル別に「エントリー」「アソシエイト」「プロフェッショナル1」「プロフェッショナル2」があり、高いレベルの資格を取ると海外からのオファーの増加が期待できます。

ただし、「エントリー」の場合は問題が英語とスペイン語、その他の試験ではすべて英語のため、Pythonのスキルだけでなく語学力が求められます。ちなみに、「エントリー」はPython3エンジニア認定基礎試験と同等のレベルと評価されています。

Python Certificationsの概要を以下に紹介します。

Python資格取得のための勉強法

Pythonの資格試験に合格するためには、書籍、動画、スクールなどから自分にあった学習方法を選択することが重要です。学習方法によって資格取得までの費用も大きく異なるため、以下の内容から自分に合った勉強方法を選定していきましょう。

書籍で学習する

書籍で学習する場合、指定書籍を活用する勉強法が一般的です。一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会が実施する試験の問題は、指定された主教材から出題されます。

例えば、Python3エンジニア認定基礎試験の場合、主教材はオライリー・ジャパン「Pythonチュートリアル（2021年9月1日より第四版に対応します）」。Python3エンジニア認定データ分析試験の場合、「Pythonによるあたらしいデータ分析の教科書」が主教材として指定されています。

書籍を活用して試験に合格したい人は、試験内容に沿った教材で学習することが大切です。

動画で学習する

動画配信サイトでPythonの学習を無料で行うことも可能です。昨今、実際にソフトと連携して動かせるようにコードを書くまでのレクチャーなどの実践的なものまで幅広く存在します。

自分が苦手な場所は巻き戻していつでも確認でき、自分のペースでかつ効率的な学習に適しているのが特徴です。

スクールを活用する

資格取得の近道がスクールを活用することです。書籍や動画で学習する場合、自分一人で行うことになるため、スクールに比べて挫折しやすい傾向にあります。一方、スクールでは、わからないことを質問すれば答えをすぐに教えてもらえることが多いため、スキルが身につきやすい点が特徴です。

中でも、一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会の認定スクールでは、一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会が主催する試験の模擬試験を無料で公開しているところもあります。また、オンライン学習と対面の両方に対応しているところもあり、遠方からの受講も可能です。

主な、認定スクールを以下に紹介するので参考にしてみてください。
・インターネット・アカデミー
・株式会社グローバルテクノ
・学校法人コンピュータ総合学園　神戸電子専門学校
・CTCテクノロジー株式会社
・ディープロ
・Top Out Human Capital株式会社
・トレノケート株式会社
・株式会社ビープラウド
・プライム・ストラテジー株式会社
・株式会社ワイヤードパッケージ
引用：一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会

まとめ

Pythonはシンプルな操作性と効率性の高さが特徴のプログラミング言語で、IT業界をはじめ、さまざまな企業から注目を集めていることが特徴です。そのため、Pythonの資格を取得することで、スキルの証明となりキャリアアップや年収アップにつながります。

資格を取得する際は、自分のスキルにあった試験を受けることが大切です。資格を取得したら、さらにレベルの高い資格をとると多岐にわたる案件獲得にも期待できます。Pythonの学習方法は、書籍や動画、スクールなどさまざまです。自分に合った方法を探してみてください。

資格取得やスキルアップをしたら、IT業界の企業へ転職を目指してみましょう。転職サイトtypeでは、エンジニア会員が40万超で、AIがぴったりの求人を提案してくれます。資格はあるけど、自分に合った転職先の見つけ方がわからない人は、こちらから会員登録してキャリアアップをつかみ取りましょう。

監修

   

三ツ橋 りさ 2006年4月、株式会社キャリアデザインセンターに入社。転職情報誌『Woman type』の編集を経て、転職サイト『女の転職type（旧・女の転職＠type）』のUI/UX改善やサイトリニューアルなどに従事。13年04月～15年12月まで『女の転職type（旧・女の転職＠type）』の編集長に就任。産育休を経て16年11月より転職サイト『type（旧・＠type）』の編集長として復職。19年10月より2度目の産育休を取得し、21年5月に復職。21年6月からtype編集長に就任し現在に至る。

The post Pythonの資格とは？種類や資格取得のメリット、勉強法をご紹介 first appeared on 転職ノウハウ.

面接では、短所について質問されることがあります。しかし「短所を伝えると自分の印象が悪くなるのでは…」と気がかりで、どのように答えるべきか悩むことも多いでしょう。

自己アピールしたい面接において短所を上手く伝えるのは難しいからこそ、伝え方に工夫が必要です。短所の回答で評価を下げず、採用担当者に高印象を与えるためにも、事前にしっかり準備しておきましょう。

この記事では、面接で短所を聞かれたときの答え方について詳しく解説します。

面接で短所を質問される理由

まずは、面接で短所を質問される3つの理由を紹介します。質問に上手く答えるためにも面接官が応募者の何を知りたいのか、何を判断するためなのかを理解しておきましょう。

自己分析ができているかを判断するため

面接で短所を質問する理由の一つに、自己分析ができているかどうかを判断することがあげられます。短所は欠点と捉えられがちですが、面接で質問される短所は自身が改善すべき課題を指すことが一般的です。

そのため短所の質問で自身の課題や足りないものをしっかり答えられれば、自己分析ができる人だという評価につながるでしょう。仕事で困難な場面に直面しても、乗り越えるために自ら課題や改善点を見つけて取り組む力がある人だと評価されます。

短所が社風や仕事と合うかを判断するため

面接官が短所を質問するのには、応募者の短所が社風や仕事に合うかどうかを判断する意図もあります。短所が企業の雰囲気とマッチしない場合は、入社後にミスマッチが生じて早期離職につながる恐れがあるためです。

例えば、営業や販売、チームで仕事を進めるなど人との関わりが求められる業種で「人と話すのが苦手」などと答えてしまうと、面接官に不安を持たせてしまいます。社風や仕事と合わない短所は「うちとは合わないから採用しないでおこう」といった判断につながる可能性があるため注意しましょう。

短所をどうカバーしているかを知るため

面接官は、短所の質問を通して応募者が自身の短所をどう捉え、短所をカバーするために何を心がけているのかを知りたいと考えています。自身の課題を把握し、改善に向けて取り組む能力は、仕事で成果を出すうえで不可欠であるためです。

仕事で直面するさまざまな課題の改善には、Plan＝計画、Do＝実行、Check＝評価、Action＝改善の流れで行うPDCAサイクルという手法が用いられます。自身の短所を認識して改善に向けて行動できる人は、PDCAサイクルを回して業務をこなせる人材だと評価されるでしょう。

短所を考えるときのポイント

短所はあるけれど、面接に適した短所が思いつかないといった方も多いでしょう。ここでは、短所を考えるポイントを3つ紹介します。

周囲の人に聞く

周囲の人に聞くと、自身の短所を客観的に知ることができます。他者に自分のことを聞く方法は他己分析と呼ばれ、自己分析の一つとして有効な手法です。

短所を聞く相手は友人や家族、先生など普段から自分と関わりのある親しい人で、物事をはっきりと伝えてくれる相手を選ぶと良いでしょう。遠慮なく伝えてくれる相手を選ぶことで、周囲から見た自分の短所に気づくことができます。

長所から考える

短所を探しても上手く見つからない場合は、長所から短所を考えましょう。短所と長所は表裏一体であることが多いため、長所を考えることで短所が見つかりやすくなります。また面接時に話すときも内容に一貫性を持たせやすく、相手に伝わりやすくなるメリットもあります。

例えば「行動が早い」という長所は、「せっかち」という短所に言い換えられるでしょう。

なお、長所から短所への言い換え例は、後述する「短所と長所の言い換え一覧」に掲載しています。参考にしてみてください。

過去の失敗エピソードを振り返る

過去の経験を振り返り、どのような失敗があったのか、そのときどう対処したのかを思い出すことで短所に気づける場合もあります。

過去の失敗から、なぜそうなったのか、何が足りなかったのか、どうすれば良かったのかなど、できるだけ深掘りしてみると課題や改善点が見えてくるでしょう。失敗を乗り越えたエピソードなら、克服した過程も振り返って整理できるため、具体的に伝えられます。

転職を成功させるためには、まず仕事に対する価値観を把握することが大切です。typeの転職力診断なら、あなたの仕事に対する価値観が分かります。気になる方は転職力診断を利用してみましょう。

短所と長所の言い換え一覧

面接で伝える短所は、長所に言い換えられる内容にすることが大切です。以下に、短所と長所の言い換え一覧をご紹介します。

なお、長所の伝え方については、こちらの記事で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。

面接で好印象を与える短所の答え方のコツ

短所の伝え方を工夫することで、面接官に好印象を与えやすくなります。紹介する2つのコツを押さえて、面接に挑みましょう。

努力次第でカバーできる短所を伝える

面接で短所を聞かれたときは、努力次第でカバーできる内容を答えると良いでしょう。そのため、疾患や身体的特徴に関することなど、努力だけで克服するのが難しい内容は控えた方が無難です。

面接官は応募者の内面的な部分を知りたいと思っているため、短所を答えるのと同時にどうカバーしているのかを伝えられる内容を選んでみてください。

複数ではなく1つの短所を伝える

面接では短所をいくつも答えるのではなく、1つに絞ることが大切です。自分をアピールする面接の場で、印象を下げる短所を複数伝えてしまうと、面接官に悪いイメージを与える可能性があります。

また、短所を複数答えると何を言いたいのか分からず、話の要点が見えにくくなりがちです。面接では前向きな姿勢を見せることが大切なため、短所を伝え過ぎてネガティブな印象を持たれないよう注意しましょう。

短所を伝えるときの流れ

短所を伝える際は、話しの流れを押さえておくことが重要です。面接で高評価を得られるかどうかに関わる重要なポイントといえます。ここでは、短所を伝える際に役立つ話の流れを紹介します。

1.結論から述べる

短所を伝えるときは、「私の短所は〇〇な点です」などと結論から述べることが大切です。結論から述べないと話の要点が伝わりにくく、面接官は「この人は何を言いたいんだろう」と考えながら話を聞かなければなりません。

また面接官は、多くの応募者と接しています。そのため、結論を先に述べることで、面接官は話の要点を把握しやすくなるでしょう。

2.短所に関するエピソードを述べる

結論の次に、具体的なエピソードを述べましょう。具体的なエピソードを交えることで、内容に説得力を持たせられます。また、面接官は応募者の短所が表れる場面をイメージしやすく、応募者の人柄を深く知ることにもつながるのです。

ただし、自身の短所が他者や環境のせいであるかのような表現は避けましょう。悪い印象を与えないためにも、伝え方には十分注意しましょう。

3.ポジティブな内容で結ぶ

短所について、結論→エピソードの順で述べた後は、ポジティブな内容で話を結びましょう。

普段から、自身の短所をどのようにカバーしているのかを伝えられれば、仕事での困難にも対処できることをアピールできます。また、短所を長所に変えて仕事に活かせることを伝えれば、物事を前向きに捉えて取り組む力がある人だと評価されるでしょう。

自身の短所に対し、ポジティブな姿勢で向き合っていると伝えることが重要です。

面接で短所について聞かれたときの注意点

面接で短所について聞かれたときは、短所に前向きな姿勢で向き合っているとアピールすることが大切です。一方で、印象を下げてしまう伝え方には注意しなければなりません。短所について聞かれたときの注意点を4つ紹介します。

「短所がない」とは言わない

「短所はありません」と伝えると、「十分に自己分析ができていない」「誠実ではない」といった印象を与える可能性があります。

自分のことを短所のない完璧な人間だと思っていても、他人から客観的に見たら短所と受け取られる点もあるでしょう。

面接官は、応募者が自己分析できているか、短所を素直に伝えられる人か、短所をどのようにカバーしているかなどを見ています。自身の短所を伝えないことは、自分をアピールするチャンスを失ってしまうばかりか、印象を悪くしてしまう可能性もあります。面接前に自己分析をして、短所に関する発言内容をしっかり用意しておくことが大切です。

ネガティブすぎる内容は控える

短所を伝えるときは、イメージダウンにつながるようなネガティブ過ぎる内容は控えましょう。あまりにもネガティブな内容を短所として伝えてしまうと、面接官に早期離職されるのでは、物事を前向きに考えられないのではないかと思われてしまいます。

仕事をすると、さまざまなトラブルやストレスを経験し、挫折する人も少なくありません。仕事上で困難に直面しても乗り越えられることをアピールするために、伝える短所の内容を精査することが大切です。

企業が求める人材とミスマッチな内容は避ける

企業が求める人材とミスマッチな内容も避ける必要があります。例えば、事務系や計算の多い職種に応募しているのに「計算が苦手」と答えてしまうと、面接官に「他の職種にした方が良いのでは？」と疑問を持たれてしまうでしょう。

また、チームワークを大切にする企業で「協調性がない」「我が強い」などと答えてしまうと、仕事の適性がないと評価される可能性もあります。

面接を受ける企業の職種とマッチするかどうかも踏まえて短所を考えることが大切です。

社会人としての素質に関わる短所は伝えない

面接では、社会人としての素質に関わる内容の短所は伝えないようにしましょう。例えば、次のような内容です。

・時間や約束にルーズ
・嘘をつく
・人との会話や関わりが苦手
・興味や関心分野が狭い

このような内容は、面接官に社会人としての基本が身に付いていないといった印象を与える可能性があります。短所で社会人としての素質を疑われる内容を伝えてしまうと、短所以外の質問で高評価を残せていたとしても、評価が下がる可能性があるため控えましょう。

まとめ

面接官が短所を質問する背景には、応募者の自己分析力や、短所と向き合い行動できているか、職種とマッチするかなどを判断したい意図があります。そのため、面接で短所を伝えるときは、長所に言い換えられる内容を前向きな姿勢で伝えることが大切です。

面接官に要点が伝わりやすいよう、結論→エピソードの順で話し、ポジティブな内容で締めるよう意識することが大切です。本記事の内容を参考に、短所について聞かれたときの準備をしてみてください。

なお、転職するにはまず、自身の性格や価値観に合う企業を探すことが大切です。typeでは、あなたにぴったりな仕事を提案し、楽しく転職活動が進められるようサポートしていきます。自身に合う企業を探したい方は、ぜひ会員登録してみてください。

監修

   

三ツ橋 りさ 2006年4月、株式会社キャリアデザインセンターに入社。転職情報誌『Woman type』の編集を経て、転職サイト『女の転職type（旧・女の転職＠type）』のUI/UX改善やサイトリニューアルなどに従事。13年04月～15年12月まで『女の転職type（旧・女の転職＠type）』の編集長に就任。産育休を経て16年11月より転職サイト『type（旧・＠type）』の編集長として復職。19年10月より2度目の産育休を取得し、21年5月に復職。21年6月からtype編集長に就任し現在に至る。

The post 面接で短所を聞かれたときの答え方とは？好印象を与えるポイントや注意点を解説 first appeared on 転職ノウハウ.

IT業界にはさまざまな仕事があります。具体的にどのような職種があるのかよく分からない方も多いのではないでしょうか。転職を考える方の中には、未経験でIT業界にチャレンジできるのか疑問に思っている方もいるでしょう。

この記事では、IT業界への転職を検討するうえで知っておきたい職種や仕事内容、年収、向いている人などを紹介します。

IT業界とは？

ITとは、Information（情報）Technology（技術）の略称です。IT業界は情報技術を活用したサービスを展開する業界のことで、企業向けサービス（BtoB）と、消費者向けサービス（BtoC）に分けられます。

IT業界はBtoB、BtoCの中でもソフトウェアやハードウェアなどの分野ごとに幅広い職種があるのが特徴です。また近年ではIoTや5G、クラウドなどの新しい技術の進歩に伴い、関連する職種も増えています。IT業界への転職を考えている方は、IT業界に分類されるおもな5つの分野や、重要視されている5つの技術を把握しておきましょう。

大きく5つに分類される

IT業界は、大きく分けると以下の5つに分類されます。

・ソフトウェア
・ハードウェア
・情報処理サービス（SI）
・通信インフラ
・Web・インターネット

上記の5つの中でもさらにさまざまな職種があり、必要なスキルや働き方、年収などが異なります。業界ごとの特徴や具体的な職種、職種の適性を理解しておくと転職に役立つでしょう。

5つの重要な技術

新しい技術が日々進歩するIT業界では、以下5つの技術が注目されています。

・IoT×5G
・クラウド
・AI（人工知能）
・VRやARの活用
・DX（デジタルトランスフォーメーション）

それぞれ詳しく解説します。

IoT×5G

IoTとは、モノとインターネットをつなげて通信する技術を指します。5Gは、第5世代移動通信システムと呼ばれる高速通信技術です。IoT×5Gは、自動車や家電製品などさまざまなものに導入され、操作性の向上や遠隔操作の実用化に活用されています。

クラウド

クラウドとは、ハードウェアやソフトウェアがなくても、インターネット上のサービスを利用できるシステムです。代表的なものにWebメールやクラウドソーシングサービスなどがあります。

AI（人工知能）

AI（人工知能）は、Web検索や音声認識、自動運転技術など活用される場が広がっています。大量のデータ処理や予測分析ができるため、人間が行っていた作業を効率化する面でも注目されている技術です。

VRやARの活用

VRは仮想現実のことで、コンピュータによって作りだした空間を現実世界のように体験できる技術です。ARは拡張現実のことで、実在する現実世界をスマートフォンなどで認識し、画面上に現実世界の視覚情報を加える技術です

DX（デジタルトランスフォーメーション）

DX（デジタルトランスフォーメーション）は、企業がAIやIoTなどのデジタル技術を用いて業務の改善や効率化などのデジタル変革を進めることです。

IT業界の現状と今後

IT業界に転職するかを検討する際に、業界の現状と今後を知ることはとても大切です。

総務省で公開されている資料によると、2021年の情報通信産業の国内総生産は52.7兆円で、前年より0.8％増加しています。ICT（情報通信技術）政策への取り組みが進んでいることから、今後もITやICTの活用が推進され、技術も発展していくでしょう。

また、IT業界はAIやIoTなどの進歩に加え、新たな技術の開発なども期待されることから今後の需要は高まるでしょう。

一方で、IT業界では常に刷新される技術に対応できる人材が不足している状態です。IT業界の人材不足は今後も増えていくと見込まれており、人材の育成・確保が課題となっています。

出展：「令和5年版情報通信白書」（総務省）

IT業界は未経験でも転職できる！

IT業界は未経験でも転職可能です。特別な資格は不要のため、未経験を歓迎している企業も多く見受けられます。特に20代であれば、熱意やポテンシャルを見込まれて採用される可能性もあるでしょう。

ただし、IT業界や企業の中には、専門性や実務経験が必要な場合もあります。志望企業がどんなスキルや実績を求めているかをきちんと分析することが大切です。

未経験の方やIT業界への転職を考えている方で、自身の条件に合う求人を見つけたい方には、エンジニア会員40万人を突破したtypeがおすすめです。エンジニアの求人を豊富に取り扱っており、転職に役立つ情報も閲覧できます。

IT業界の業界別の特徴

ここからは、IT業界の業界別の特徴を紹介します。働くメリットや職種、年収、向いている人のタイプなどを詳しくみていきます。

なお、スキルや言語を身に付けたり、経験を積んだりすることで年収アップが見込めるでしょう。また、業界や働く地域によっても年収は変わることを踏まえて参考にしてください。

ソフトウェア

ソフトウェア業界の仕事は、おもにパソコンやスマートフォンで操作するアプリケーションなどのプログラム開発です。インストールして使用するタイプのほか、企業からの依頼に応じて専用のソフトウェアを開発するなど、さまざまなニーズに合うソフトウェアを生み出しています。

働くメリット

ソフトウェア業界で働くメリットは、以下のとおりです。
・比較的年収が高いこと
・フリーランスとして独立も可能

IoTやAIなど、ソフトウェア業界の技術は私たちの生活のさまざまな部分とも関わりがあります。クラウド化によって活躍の場は広がっており、将来的にフリーランスとしても働ける業種です。

職種と年収

ソフトウェアの代表的な職種には、アプリケーションエンジニア、システムエンジニア（SE）、プログラマー、ネットワークエンジニアがあります。

アプリケーションエンジニアは、パソコンで利用するアプリケーションの開発をする職種です。システムエンジニアは、システムの設計や開発、テストをします。プログラマーはシステムエンジニアが手がけたシステムをプログラミングし、サービスとして形にする職種です。ネットワークエンジニアは、コンピュータネットワークのシステム構築や保守管理を行います。

なおこれらの職種内容は、企業によって重複する場合もあります。

ソフトウェア業界の職種の年収*は以下のとおりです。

*算出方法：typeに掲載されている求人から、賞与額を考慮して14カ月分の最低月給を年収として算出しています。

向いている人

プログラミングの知識がある方や、知識をアップデートしていく努力ができる人に向いています。新しい技術の開発を行うことになるため、変化を楽しむ気持ちや学ぶ意欲の高い方も適しているでしょう。

なお、チームで開発に関わることや、トラブルに辛抱強く対応する必要も。コミュニケーション能力や論理的な思考力が求められます。

ハードウェア

ハードウェア業界は、コンピュータ本体やディスプレイなど、電子機器の開発や製造、販売をします。スマートフォンやタブレット、スキャナー、プリンター、生活家電など、製品が目に見えるのが特徴です。

働くメリット

ハードウェア業界で働くメリットは、自分が手がけた製品が目に見えることです。製品が広告やCMなどで紹介されたり、店舗で販売されていたりすると成果を実感しやすいでしょう。

世の中で求められている最新技術の開発や製造に関わるため、社会貢献につながるという点で満足感が高いでしょう。企業によって製品の設計や製造方法など特性が異なるため、未経験でもスキルを1から教育してもらいやすいのも魅力です。

職種と年収

ハードウェアの代表的な職種は、ハードウェアエンジニアです。ハードウェアエンジニアは、おもに電子回路の部品や半導体を用いてハードウェア開発や設計をします。そのため、電気や電子工学の知識のほか、品質管理やソフトウェアなどの幅広い知識が必要な職種です。

ハードウェア業界の職種の年収*は以下のとおりです。

ハードウェア業界の場合、製品自体が世の中に安定して出回っています。しかし、IT業界の需要が高まっている限りはハードウェアも必要とされるため、将来性のある職種といえるでしょう。

*算出方法：typeに掲載されている求人から、賞与額を考慮して14カ月分の最低月給を年収として算出しています。

向いている人

ハードウェア業界の仕事は目に見える電子機器を作ること。そのため、ものづくりや機械に触れるのが好きな人に向いています。近年はハードウェアにソフトウェアを組み込んだ製品も増えており、ソフトウェアに関心がある人や好奇心旺盛な人にも向いているでしょう。

また、ハードウェア製品の開発では、思うように動かないなどの状況に直面することもあります。物事が計画通りに進まなくても、冷静さを失わず落ち着いて対応できる能力も必要です。

情報処理サービス（SI）

情報処理サービス（SI）は、企業や団体からの依頼でデータ収集や加工、解析、計算処理を行う業種です。システム開発から保守までを一括で行うSlerと、一定期間エンジニアを提供するSESの2つに大別できます。

働くメリット

情報処理サービスは、法人顧客のシステム構築や運用支援など、法人を相手にしたビジネスを展開します。そのため、仕事の規模が大きく、やりがいや達成感を得られることも多いでしょう。ITを活用したさまざまなシステムに貢献でき、企業や人々の悩みを解決できます。ITコンサルタントなどは比較的年収が高い傾向にあるのも特徴です。

職種と年収

情報処理サービスの代表的な職種には、プロジェクトマネージャー、システムコンサルタントがあります。企業などから依頼を受けてデータ収集や加工、解析をしたり、ITに関する提案をしてクライアントの課題解決に向けてコンサルタントをしたりするのがおもな業務です。

企業がさまざまなシステムを導入する際に情報処理サービスは必要とされるため、将来的にも活躍が期待できます。

情報処理サービス業界の職種の年収*は以下のとおりです。

*算出方法：typeに掲載されている求人から、賞与額を考慮して14カ月分の最低月給を年収として算出しています。

向いている人

情報処理サービスは、法人を相手として企業の抱える問題を解決する仕事であるため、コミュニケーション能力の高い人が向いています。顧客の話をしっかりとヒアリングし、悩みや課題の要点を精査して必要な提案ができる人は重宝されるでしょう。要望に合った提案力や、問題解決能力が高い方は活躍できる職種です。

通信インフラ

通信インフラ業界は、電話回線のサービス提供やインターネット回線提供、ネットワークの構築・運用を行います。固定電話の回線やスマートフォンの無線通信Wi-Fiなど、私たちのネットワークを支えている業界です。

働くメリット

通信インフラは、パソコンやスマートフォンのインターネット通信など、私たちの生活に不可欠です。そのため、人々の役に立つ仕事をし社会を支えている実感を得られるメリットがあります。さらに、通信インフラは変化も早いため、常に最新の知識や技術を身につけられる点も魅力です。

職種と年収

通信インフラ業界の代表的な職種には、データベースエンジニア、サーバーエンジニア、ネットワークエンジニアがあります。

データベースエンジニアは、データベースの設計・開発を行う職種です。サーバーエンジニアは、サーバーの設計や構築、管理を行います。ネットワークエンジニアは、コンピュータのネットワーク構築・運用を行う業種です。

通信インフラ業界の職種の年収*は以下のとおりです。

*算出方法：typeに掲載されている求人から、賞与額を考慮して14カ月分の最低月給を年収として算出しています。

向いている人

通信インフラは、人々のネットワーク環境を整え、ITを活用した生活を支えるものです。そのため、誰かの役に立つ仕事をしたいという人に向いています。また、技術やトレンドの変化、成長が早い業界であることから、新しいことに恐れずにチャレンジできる人にも向いているでしょう。

未経験でも転職可能なため、学ぶ意欲や向上心のある人なら未経験から始めても活躍が期待できます。

インターネット

インターネット業界は、Webサイトやインターネット広告、ECやSNSの構築を行います。インターネット上で使用できるサービスの開発や集客支援など、仕事内容はさまざまで急成長している業界です。

働くメリット

インターネット業界で働くメリットは、在宅ワークやノマドワークなどの柔軟な働き方ができ、ワークライフバランスが取りやすいことです。構築に関わったWebサイトやECなどがきっかけで売り上げが伸びれば、やりがいを感じられるでしょう。

また、インターネット業界の仕事は多岐にわたります。自分に合った職種を見つけやすく、経験を積めばステップアップの可能性が広がる点も魅力です。

職種と年収

インターネット業界の代表的な職種には、Webディレクター、Webプロデューサー、Webマーケター、Webデザイナーがあります。

Webディレクターは、Webサイト全体を構築する職種です。Webプロデューサーはサイトの要件定義や企画書の作成、工程の管理を担います。WebマーケターはWeb広告やSNS運用、Webサイト解析を行う職種です。WebデザイナーはWebサイトでのサービスデザインの設計や、LP・バナー作成などをします。

インターネット業界はスキルや経験を積むことで活躍の場を広げられます。急成長している業界でもあり、多くの企業に必要とされている点が特徴です。

インターネット業界の職種の年収*は以下のとおりです。

*算出方法：typeに掲載されている求人から、賞与額を考慮して14カ月分の最低月給を年収として算出しています。

向いている人

インターネット業界は、比較的誰でもチャレンジしやすい業界です。歴史が浅く、企業によって求められることが異なります。そのため、柔軟に対応できる人や、新しい情報を学び続ける姿勢がある人は活躍できるでしょう。

IT業界への転職には具体的な転職理由が必要

IT業界への転職を成功させるには、具体的な転職理由を用意しておくことが大切です。「IT業界へ転職したい」という漠然とした考えでは、適職を見つけることは難しいでしょう。IT業界にはさまざまな職種があるため、「なぜその職種を選んだのか」「転職して何をしたいのか」を明確にしておく必要があります。

目指す企業への転職を成功させるためには、自己分析や企業分析をしっかり行いましょう。これまで身につけたスキルや経験と企業が求めるものが合致するかを検討することが不可欠です。

まとめ

IT業界は、情報技術を活用したさまざまなサービスを提供する業界です。ソフトウェア、ハードウェア、情報処理サービス、通信インフラ、インターネット業界などに分類され、それぞれの業界ごとに必要なスキルや経験、年収などが異なります。そのため、IT業界への転職を考えるなら、自身に合った業界の職種を適切に選ぶことが大切です。

IT業界は今後の需要も高く、将来的な活躍も期待できます。未経験で転職可能な職種もあるため、興味のある方は前向きに検討してみましょう。

豊富な数の求人から自分に合う企業を探したいという方には、typeがおすすめです。多数の求人の中から、希望の年収に合う案件を提供します。無料で利用できるため、気軽に会員登録してみてください。

監修

   

三ツ橋 りさ 2006年4月、株式会社キャリアデザインセンターに入社。転職情報誌『Woman type』の編集を経て、転職サイト『女の転職type（旧・女の転職＠type）』のUI/UX改善やサイトリニューアルなどに従事。13年04月～15年12月まで『女の転職type（旧・女の転職＠type）』の編集長に就任。産育休を経て16年11月より転職サイト『type（旧・＠type）』の編集長として復職。19年10月より2度目の産育休を取得し、21年5月に復職。21年6月からtype編集長に就任し現在に至る。

The post 未経験でもIT業界に転職できる！職種や年収、向いている人など転職に役立つ情報を紹介 first appeared on 転職ノウハウ.

面接辞退の連絡は電話以外にメールでもできますが「企業に失礼では？」「いつまでに連絡すべき？」など悩むこともあるでしょう。

本記事では、面接辞退メールを送る際のマナーや書き方を例文付きで紹介します。面接辞退の前に考えるべきことや、自身に合う企業選びのコツもお伝えするので、ぜひ最後まで読み転職活動にお役立てください。

メールで面接辞退を伝えるのはあり？

体調不良や他社で内定が決まったなどの理由で、予定していた面接を辞退するケースもあるでしょう。「メールで面接辞退の連絡をすると印象が良くないのでは？」と心配になるかもしれませんが、一般的に面接日の2日以上前であれば、基本的にはメールで問題ありません。メールで面接辞退をする際は、次の内容を簡潔に丁寧な言葉で伝えましょう。

・面接辞退の理由
・面接の機会をいただいたことに対する感謝の気持ち
・面接日程を調整してくれた担当者へのお詫び

メールに限らず面接を辞退するときは、理由だけでなく感謝やお詫びの気持ちを伝え、誠意ある対応をすることが大切です。また、面接の前日までに返信がない場合は電話で連絡を入れましょう。

面接辞退の連絡が前日や当日になる場合は、担当者がメールをすぐに確認できない場合もあるため、先に電話で直接伝えてからメールを送ります。なお、企業から面接辞退の方法に指定がある場合は従いましょう。

転職活動を進める中で、「本当にこの職種は自身に向いているのか？」と迷いが生じることもあるでしょう。typeのキャリボなら質問に答えていくだけでAIが適職診断し、自身に合った求人を提案します。無料で診断できるので、転職成功を目指し適切な企業を選びたい方はチェックしてみてください。

面接辞退を伝えるときに守るべき3つの基本マナー

面接辞退を伝えるときは以下3つのマナーを守りましょう。
それぞれ解説します。

・無断で辞退しない
・なるべく早く連絡する
・企業の営業時間内に連絡する

無断で辞退しない

どのような状況であっても、面接を無断で辞退するのは止めましょう。連絡は社会人が最低限守るべきマナーの一つです。

面接辞退は、「辞退の理由を伝えるのが気まずい」「自分1人くらい連絡しなくても問題ないのでは」などと考えられがちです。しかし、企業側は面接日程や時間に合わせ業務を調整しているため、無断での辞退は企業に迷惑がかかります。

なお面接辞退とは、その後の選考過程を全て辞退することを指します。体調不良や急な予定で面接に行けないものの選考を継続したい場合は、辞退ではなく日程変更が可能かどうかを確認しましょう。

なるべく早い段階で連絡する

面接辞退の連絡は、なるべく早い段階でするのもマナーです。急な体調不良や面接直前に他社での内定が決まった場合などはやむを得ませんが、前もって面接辞退を決めているなら、先延ばしせず連絡しましょう。

面接の採用担当者は、面接日程に合わせて面接会場をおさえたり、仕事のスケジュールを組んだりしています。辞退の連絡が遅いとそのような調整ができず、企業に迷惑をかけることになります。

企業の営業時間内に連絡する

面接辞退の連絡は、自身の都合の良い時間ではなく企業の営業時間内が適切です。在職中でどうしても営業時間内にメールできない場合は「夜分遅くに失礼いたします」と添えると良いでしょう。

電話で連絡する際は、営業時間内でも始業後すぐや昼休憩中、終業前などの時間帯は避け、静かな環境で連絡します。

担当者不在の場合は、代わりに対応してくれる方に応募する職種と名前、面接日時、辞退へのお詫びを伝えてもらい、電話のあとにメールも送りましょう。その際はメールで「お電話を差し上げたのですが、ご不在とのことでメールにて失礼いたします」と添えると丁寧な印象になります。

面接辞退メールの送り方

面接辞退メールの構成は、「件名」「宛先」「本文」「署名」です。企業側に内容が伝わりやすいよう、面接辞退メールのポイントや注意点を理解して書きましょう。それぞれ詳しく解説します。

件名は「面接辞退」の連絡だとわかるように記載する

面接辞退のメールは、件名ですぐに面接辞退だと分かるようにしましょう。具体的には、「面接辞退のご連絡/（氏名）」とすると、ひと目で分かります。面接予定日が決まっている場合は、併せて記載すると良いでしょう。

企業の担当者は毎日多くのメールに対応するため、件名で内容がすぐに分かるような工夫をすることが必要です。

宛先は正式名称で記載する

冒頭に「株式会社〇〇 人事部　採用担当△△様」などのように、会社名と部署名、採用担当者名を記載します。会社名と部署名は正式名称で記載しましょう。

本文は辞退の理由を簡潔に書く

面接辞退のメールの本文は、最初の3～4行で面接辞退の理由、氏名、面接予定日が分かるようにすることが大切です。

辞退に至った経緯や自身の気持ちなども書きたくなるもの。しかし、長文になると文がまとまらず伝わりにくくなってしまう可能性があります。伝えるべき内容を簡潔にまとめ、面接の機会を与えてもらったことへのお礼や、面接調整のお詫びの言葉も忘れずに入れましょう。

最後に署名も忘れずに

面接辞退に限らず、メール本文の最後にフルネームで署名を入れることは、ビジネスメールの基本です。署名がないと誰からのメールなのかがすぐに分からず、企業側に手間をかけてしまいます。

なお、メールの確認後に企業が連絡を入れる場合もあります。すぐに連絡できるよう、電話番号やメールアドレスも併せて記載しましょう。

【ケース別】面接辞退メールの例文

面接辞退メールを作成するポイントがわかったところで、実際にどのようにメールを作成したら良いのかわからない人も多いでしょう。

ここからは、面接辞退メールの例文を、次の4つのパターンで紹介します。

・他社から内定をもらった
・家庭の事情
・志望企業が合わない
・体調不良

前述したとおり、「件名」「宛先」「本文」「署名」を基本型として辞退理由を簡潔に伝えることが大切です。面接日程を調整していただいたことへの感謝や、メールでの連絡となることへのお詫びも記載して誠意の伝わる文にしましょう。

他社から内定をもらった場合

他社から内定をもらったため面接を辞退する場合は、自分のスキルや適性、将来のことをしっかり考えたうえでの結果であることを伝えましょう。ただし、面接時にその会社が第一志望であることを伝えていた場合もあるでしょう。そのような場合は、理由を「一身上の都合」とするか、他の理由を選択するほうが無難です。

家庭の事情による場合

家庭の事情で面接を辞退する場合は、家庭内の詳細な辞退理由を伝える必要はありません。「一身上の都合」として辞退することを伝えましょう。

志望企業が合わないと感じた場合

転職活動を進める中で、面接予定だった企業では自分に合わないと感じることもあるでしょう。このような状況で辞退の意思を伝える際は、応募先企業にネガティブな理由を用いないよう注意が必要です。また、イメージギャップを感じてしまった場合も、失礼のない表現を心がけましょう。

体調不良の場合

体調不良のために面接を辞退する場合は、簡潔に「体調を崩した」ことを伝えましょう。もし体調不良をストレートに伝えることに抵抗がある場合は「一身上の都合」でも問題ありません。

面接辞退を電話で伝えるときのトーク例

状況によっては、面接を辞退することを電話で伝えるケースもあるでしょう。

面接辞退を電話で伝える際は、次の3つのステップで行います。

ステップ1.挨拶して担当者につないでもらう
「お忙しいところ恐れ入ります。♢月♢日に●次面接のご案内をいただいている○○○○（自分の名前）と申します。人事部の○○さんはご在席でしょうか。」

ステップ2.担当者に面接辞退の旨を伝える
「面接のご案内をいただいたのですが、一身上の都合により、面接を辞退させていただきたくご連絡いたしました。」

ステップ3.お詫びをして終話
「貴重なお時間をいただいたにもかかわらず、大変申し訳ございません。それでは失礼させていただきます。」

なお、辞退の意思を伝えた際に、場合によってはその理由を聞かれることもあります。辞退理由を聞かれたときは簡潔に答えると良いでしょう。

以下に、状況別ごとにいくつかの辞退理由のトーク例を紹介します。ぜひ参考にしてください。

【他社から内定をもらった場合】
「別の企業より内定をいただき、自身のスキルや貴社への適性などを十分に検討した結果、そちらへの入社を決意いたしました。」

【家庭の事情による場合】
「家庭の事情で転職活動を進めるのが難しくなりました。一身上の都合のため、詳細は控えさせていただきます。」

【志望企業と合わないと感じた場合】
「貴社の事業内容や企業方針について理解を深める中で、自身の能力では貴社への貢献が難しいと感じました。」

【体調不良の場合】
「体調を崩してしまったため、今回の応募を辞退させていただきたくご連絡いたしました。ご迷惑をおかけして申し訳ありません。」

面接辞退の連絡をする前に考えるべきこと

面接辞退の連絡をする前に、「本当に辞退したいのか」「明確な理由があるか」をよく考えましょう。辞退理由を紙に書いたり、家族や友人に相談したり、さまざまな方法で考えを整理します。

決定的な理由がなく「何となく、自身には合わないかも……」などと、安易な気持ちで面接辞退を決意していないか、よく考えることが大切です。

例えば企業の社風が合わないと思っても、選考が進むと印象が変わるケースもあります。本当に面接辞退しても良いのかを慎重に考え、後悔しない決断をしましょう。

よく考えたうえで辞退を決めた場合でも、今後その企業と関わる可能性があることを踏まえて丁寧な連絡を心がけてください。

なお一度辞退した企業は、気持ちが変わって再応募しても、企業側から「また辞退されるのでは」といったイメージを持たれるため不採用になる可能性もあります。どうしても再応募したい場合は半年から一年程度の期間を空けてから応募しましょう。

転職成功には自分に合う企業を見極めることが最重要

面接辞退の連絡は「できれば避けたい」「気が進まない」と感じる方も多いでしょう。そのため、応募する前に自身に合う企業かどうかを見極めることが大切です。働くうえでの希望条件や、自身のスキルに適した志望企業に応募することが転職成功につながります。

企業選びのステップでは、はじめに「キャリアアップを目指したい」「家庭と仕事を両立したい」など、自身が働くうえで重要となる「軸」を定めます。次に「残業は月30時間以内まで」「土日祝日は休み」など、自身が妥協できない基準を決めます。その軸や基準をもとに企業情報を収集し、自身のスキルや能力と合わせて適性を分析すると良いでしょう。

企業が自身に合うかどうかを判断するためにチェックしたいおもなポイントは次の5つです。

・企業理念や経営方針、事業内容
・企業の規模や将来性
・社風・カルチャー
・企業の求めるスキルと自分の経験が見合うか
・福利厚生・待遇

企業情報をチェック、分析する際は、求人票以外にも企業のホームページや転職エージェント、転職サイトなど、多くの情報を参考にすると良いでしょう。

まとめ

メールで面接辞退の連絡をするときは「前日や当日は避けなるべく早めに連絡する」「理由を簡潔に伝える」「感謝の気持ちやお詫びの言葉を添える」ことが大切です。企業は応募者の面接に備え、業務の日程や時間を調整しています。本記事で紹介した辞退メールの書き方や例文も参考に、誠意の伝わる対応を心がけましょう。

なお、転職活動を進める際は、企業理解を深め自己分析したうえで、自身に適した企業を選ぶ必要があります。typeの転職力診断なら、自身の仕事に対する価値観やキャリアタイプなどを知ることが可能です。自身に合った企業を選び転職成功を目指したい方は、ぜひ試してみてください。

監修

   

三ツ橋 りさ 2006年4月、株式会社キャリアデザインセンターに入社。転職情報誌『Woman type』の編集を経て、転職サイト『女の転職type（旧・女の転職＠type）』のUI/UX改善やサイトリニューアルなどに従事。13年04月～15年12月まで『女の転職type（旧・女の転職＠type）』の編集長に就任。産育休を経て16年11月より転職サイト『type（旧・＠type）』の編集長として復職。19年10月より2度目の産育休を取得し、21年5月に復職。21年6月からtype編集長に就任し現在に至る。

The post 【例文あり】面接辞退メールの送り方とは？マナーや企業選びのコツも紹介 first appeared on 転職ノウハウ.

履歴書を送付する際は、利用する封筒サイズや重さによって切手料金が異なります。そのため、どのサイズの封筒を選べば良いのか、切手料金はいくらのものを貼ればいいのか迷う人も少なくありません。

そこで、この記事では履歴書の送付時に必要な切手料金や転職の基本的なマナーについて解説します。面接時におさえておきたいポイントについても紹介しているので、気になる人はチェックしてみてくださいね。

履歴書を送付する際の切手の料金は？

履歴書を郵送する際の切手の料金は、どのように郵送するかや重さによって異なります。
ここでは、履歴書の発送方法と料金について解説していきます。

A4サイズの履歴書を折らずに封筒に入れる場合

A4サイズの履歴書を折らずに郵送する場合は、角形2号の封筒の使用がおすすめです。角形2号は規格内の定形外郵便物となります。50gごとに郵送料金がアップします。郵便物の重さが50g以内であれば120円の切手、50g以上100g以内であれば140円の切手を貼って出しましょう。

A4サイズの履歴書を3つ折りで郵送する場合

A4サイズの履歴書を3つ折りで郵送する際は、長形3号の封筒の使用がおすすめです。長形3号の封筒は定形郵便物として扱われます。そのため、25g以内であれば84円の切手、50g以内であれば94円の切手を貼って出すことが可能です。

なお、履歴書は基本的には折らずに郵送をしたほうが良いでしょう。ただし、企業によっては3つ折りや4つ折りで郵送するように指定される場合もあります。

B5サイズの履歴書を折らずに封筒に入れる場合

B5サイズの履歴書を折らずに郵送する場合は、角形3号の封筒の使用がおすすめです。角形3号は規格内の定形外郵便物となります。そのため、50gごとに郵送料金が異なるので注意しましょう。郵便物の重さが50g以内であれば120円の切手、50g以上100g以内であれば140円の切手を貼付して郵送します。

B5サイズの履歴書を4つ折りで郵送する場合

B5サイズの履歴書を4つ折りで郵送する際は、長形4号の封筒の使用がおすすめです。長形4号の封筒は定形郵便物として扱われます。

25g以内であれば84円の切手、25g以上50g以内であれば94円の切手で郵送することが可能です。郵便物の重さがわからない場合は、郵便局の窓口に持って行くと重さを量ってもらえます。

切手の料金不足・超過にならないように注意しよう

切手の料金が不足していた場合、基本的に履歴書の受取人である企業が不足分を支払うことになります。そして、企業に届く前に返送される可能性もあるので注意が必要です。どちらの場合でも企業側にマイナスなイメージを与えてしまう危険性があるので、郵送する際はよく確認を行いましょう。

また、切手料金が超過している場合、受取人である企業が払う必要もなく、履歴書が届かないこともありません。ただし、切手料金が間違っていることに気づかれると、注意力が足りていない印象を与える可能性があります。

そこで、切手料金の不足や超過を防ぐために、複数枚の切手を組み合わせて貼付する場合はできるだけ少ない枚数で済ませましょう。

A4・B5用紙の1枚の重さは約3~5gと覚えておくと安心です。ただし、郵便局に持ち込むのが一番確実なので、不安な人は郵便局で切手を購入すると良いでしょう。持ち込む際は、利用する郵便局の営業時間を事前に調べておくことが大切です。

履歴書を送付する際におさえておきたいマナーをチェック

履歴書を送付する際は、いくつかのマナーを守ることが大切です。マナーが守られていないと常識がないと判断され、マイナスな評価につながる可能性があるので注意しましょう。ここでは、おさえておきたいマナーについて紹介しているので、ぜひチェックしてみてくださいね。

白色の和封筒を選ぶ

ビジネスの慣習にならい、履歴書を郵送する際は和封筒の使用が一般的です。封筒の色は白でも茶色でも問題はありませんが、白色だと宛名や朱書きが見えやすいため、白色のほうがおすすめです。

また、履歴書は折らずに入る封筒を選ぶのがマナーといわれます。これは、履歴書を受け取った企業側が、コピーしたりクリアファイルなどに入れたりしやすくするためです。

このように、受け取る相手のことを考えて封筒の色やサイズを選びましょう。

送り先を間違えない

企業側が指定する送り先に誤りがないように、書類を郵送しましょう。

送り先を間違えてしまった場合、あて先変更や取戻請求が可能です。ただし、手数料がかかるだけでなく、期日内に届かない危険性もあるので、郵送前によく送り先を確認しましょう。

また、使用する敬称は送り先によって異なるので注意が必要です。

・会社/部署/係宛→御中　（例）人事部 御中
・担当者個人宛→様　（例）人事部 〇〇様

「宛名」「送り主」「切手」の位置に注意する

和封筒に宛名・送り主を書く場合や切手を貼る際は、位置に注意する必要があります。

まず、封筒表面の右側に住所、中央に企業名や部署名、担当者名がわかるときは担当者名を書きます。担当者名が不明なときは「〇〇部 御中」と書きましょう。

表面の左下には赤字で「履歴書在中」「応募書類在中」などと書いて赤枠で囲み、内容物を記載します。そして、切手は封筒の表面の左上に、はがれないように貼ります。

また、封筒の裏面の半分より左側に送り主の情報をまとめて書きます。封筒の左半分の右寄りから、住所・氏名を書き、住所上には横書きで郵便番号を書きましょう。さらに、郵便番号の左上には縦書きで送付した日付を記載します。

履歴書を送るときはここを注意！

履歴書を送る前に、以下の項目をチェックしましょう。

・履歴書に誤字脱字、記入漏れがないか
・指定された写真が貼付されているか
・必要書類が揃っているか
・封筒に記載の宛先は合っているか
・封筒の表面に「履歴書在中」などが赤字で記載されているか
・切手の種類や料金に間違いないか
・封筒の裏面に送り主の氏名、住所が記載されているか
・のりまたは両面テープできちんと封がされているか
・「〆」がペンで書かれているか

転職成功に不可欠なマナーを身に付けよう

書類選考に通過したら、面接に進むことがほとんどです。転職採用ではビジネスマナーが身についているかどうかが評価の対象となります。また、マナーを身につけることは相手への配慮につながり、ビジネスの現場でも重要視されるので覚えておきましょう。

以下は面接時におさえておきたいポイントです。

・正しい敬語を理解している
・場に適した服装・身だしなみができている（髪型、靴、鞄など）
・入室・退室などの行動マナーを理解している
・受け答えのマナーを理解している

例えば、面接時には男女共通でスーツが基本です。そして、スーツの色は黒や紺、明るすぎないグレーが無難。男性の場合はネクタイやワイシャツの色の配慮も必要になります。

このように、服装だけでも知っておくべきマナーがいくつかあるため、面接に備えてマナーがきちんと身についているかチェックしておきましょう。

面接に向けて身につけておきたいマナーについては、「面接中の基本マナーとタブーリスト」の記事で詳しく解説しています。

転職マナーを押さえて採用担当者からの評価をアップさせよう！

A4サイズの履歴書を送付する際には、使用する封筒や重さによって切手料金が異なります。ただし、企業から指定がない場合、履歴書は折らずに送付するのが基本です。また、使用する封筒は和封筒が一般的であり、茶色よりも宛名や朱書きが見えやすい白色がおすすめ。宛名や送り主の書き方や切手の位置に注意し、評価アップを目指しましょう。

また、面接時にもおさえておきたいマナーはいくつかあるので、事前に確認しておくと安心です。

さらに、内定を勝ち取るためには自分に合う企業探しが不可欠。そこでおすすめなのがtypeの適職診断です。約1分でAIが自分に合う企業を教えてくれる他、転職活動をサポートしてくれる多くの機能があるので、気になる人はチェックしてみましょう。

監修

   

三ツ橋 りさ 2006年4月、株式会社キャリアデザインセンターに入社。転職情報誌『Woman type』の編集を経て、転職サイト『女の転職type（旧・女の転職＠type）』のUI/UX改善やサイトリニューアルなどに従事。13年04月～15年12月まで『女の転職type（旧・女の転職＠type）』の編集長に就任。産育休を経て16年11月より転職サイト『type（旧・＠type）』の編集長として復職。19年10月より2度目の産育休を取得し、21年5月に復職。21年6月からtype編集長に就任し現在に至る。

The post A4サイズの履歴書送付時に封筒に貼る切手料金は？転職の基本マナーを解説 first appeared on 転職ノウハウ.

30歳からの転職に不安を感じる方は多いのではないでしょうか。しかし、20代と比べて社会人経験を多く積んでいることから、強みとしてアピールできるポイントもあります。いくつかポイントを押さえれば、内定獲得のチャンスもあるのです。

本記事では、30歳から転職するメリットを解説します。注意点や転職の進め方も紹介します。30歳で転職することにお悩みの方は、ぜひ参考にしてください。

30歳から転職を決意する人に多い理由

新卒で会社に入ってからある程度の社会人経験を積み、30代に入ってから転職を考える方は多いのではないでしょうか。30歳から転職を考える理由には、「やりがいを感じられない」や「社内の人間関係がうまくいかない」など、さまざまなものがあります。

ここでは、30歳から転職を考える人に多くみられる理由を確認しましょう。

今の職場でやりたいことができない

今の職場で自分のスキルアップが望めず、パフォーマンスも適切に評価されていないと感じるときに転職を考える人は多いでしょう。組織内に問題がある場合、現況を変えるのは難しいケースがほとんどです。問題を上層部に報告したうえで、それでも状況が変わらない場合は、転職を検討しましょう。

また、データ入力や電話応対などのルーティンワークが多いことで、身につけたいスキルを習得できないと感じるケースもあります。そのような場合は、まず配置転換を願い出ることが大切です。ただし、人材不足が深刻な企業の場合は配置転換など人事に関する希望がかなわないことが多いです。

現況ではやりたいことが実現できないと判断できるなら、転職を検討してみましょう。

会社の将来が不安

業績が落ちて給料が下がり、会社の将来性に不安を感じて転職を検討する方もいるはずです。しかし、経営陣ではない一般の従業員が、簡単に会社の将来性を判断できません。「なんとなく会社の将来が不安」といった漠然とした理由だけで転職を決意するのは避けましょう。

「収入アップ」「身につけたいスキルがある」「挑戦したいことができた」など、自分の現況から具体的な転職理由を検討したうえで判断することが重要です。

人間関係や仕事に関する悩みがある

多くの人が、職場の人間関係や仕事でストレスを抱えています。仕事がストレスの原因となっている方は、早期に解消する方法を見つけることが大切です。

もし、職場内の人間関係でストレスを感じるのであれば、まず上司に相談しましょう。解決への糸口がないか、上司と一緒に考えることが大切です。上司などに相談しても解決できる道筋が見えなければ、転職を考える時期といえます。

30歳から転職するメリット

30歳からの転職は不利ではないかと考える方も多いでしょう。しかし、20代と比べて社会人経験があるため、即戦力として採用したいと考える企業もあります。

ここでは、30歳から転職するメリットについて解説します。30歳になって転職を迷っている方は、ぜひ参考にしてください。

実績や経験を評価してもらえる

20代に比べると社会人経験が長いことが多く、実績や経験を評価されやすいことがメリットです。とくに前職と同じ職種に転職すれば、即戦力として評価される場合もあります。

また、20代ならビジネスマナーや一般常識に関する初期教育が必要になるケースがあります。しかし、社会人経験を積んだ30代であれば、企業はそのような教育コストをかけずに済むでしょう。企業としても30歳を採用するメリットがあるのです。

失敗しても挽回できる

即戦力が求められる30代で入社して仮に失敗しても、30歳なら挽回できるチャンスがあります。また、入社した企業の仕事が合わず早期退職してしまっても、再就職の可能性もあります。企業によっては、30代は若手に分類されるケースもあるためです。

ただし、年齢が上がるにつれて、転職の難易度は上がっていきます。「明確な転職理由があるのか」「やりたいことが何か」「どんな企業が合うのか」をきちんと分析して、最適な一社を見つけることが大切です。

未経験可の業界や職種もある

30歳になって未経験の仕事に就くことにためらう場合もあるでしょう。しかし、基礎的なスキルやビジネスマナーが身についていると判断されやすく、未経験の業界や職種でも30歳なら採用されるケースがあります。

30歳を過ぎてから新しいことにチャレンジすることに抵抗を感じる方も多いはずです。しかし、「やりたいこと」があり、求められる場所があれば、転職成功のチャンスがあります。

なお未経験でも30歳から転職できる職種には、おもに以下の職種があげられます。
・営業
・IT系
・介護
・建築系の施工管理
・製造業の製造ライン

30歳で転職する注意点

30歳からの転職も、ポイントを押さえればチャンスがあります。しかし、年齢が上がるにつれて転職の難易度が上がります。

ここでは、30歳で転職する際の注意点を解説します。30歳での転職は可能ですが、20代に比べると、選べる企業の選択肢が少なくなりがちです。30歳で転職を検討している方は、活動を始める前に注意点をよく確認しましょう。

スキルや実績を求められる

30歳で転職する場合、社会人経験があることを前提にスキルや実績が求められます。

企業が求めるスキルには、おもに以下があります。
・リーダーシップ力
・教育・指導力
・コミュニケーション力

また、30代後半の方には、チームや部署をまとめるマネジメント力も必要です。

求められるスキルや知識、経験が何かを把握したうえで、自分のスキルや経験で対応できるかどうかを検討することが大切です。足りないスキルがあれば、克服しておきましょう。

年収が下がる可能性もある

30歳では経験や実績を求められます。そのため、とくに未経験分野に転職する場合は年収が下がる可能性もあります。キャリアアップを目指すなら、実績ある業界や職種へ転職することをおすすめします。

年収は、業界や会社の規模などによって左右することが一般的です。そのため、収入アップを目指して転職するなら、IT系など成長している業界・職種への転職を目指すと良いでしょう。ただし、収入だけで企業を選ぶと、「やりたいこと」との乖離にストレスを感じるケースもあります。「やりたいこと」と収入とのバランスを考慮して転職先を選びましょう。

未経験での転職を歓迎しない企業もある

即戦力を求め、経験者のみ求めている企業もあるため、30歳の転職には注意が必要です。

また、年齢が上がるにつれて給料が高くなる傾向があるため、未経験者の採用は比較的給料の安い20代を求めている企業があります。そのため、20代と比べて30代の場合、未経験者を採用する企業数が少なくなる傾向にあります。

30歳で未経験の業界・職種への転職を希望するなら、志望企業が求める条件を満たすのか、確認したうえで応募しましょう。

30歳からの転職を成功させるポイント

20代と異なり30代ではポテンシャル採用が少なくなるなど、応募者の年齢に応じて企業が重視するポイントは異なります。そのため、転職を成功させるためには、企業が求めるスキルと自分の「強み」「スキル」を比較して分析することが大切です。

ここでは、30歳からの転職を成功させるポイントについて解説します。転職理由を明確にし、転職エージェント・転職サイトの力を借りれば30歳でも転職のチャンスは十分にあります。

徹底した自己分析をもとに転職理由を明確にする

30歳からの転職を成功させるためには、まず自己分析をしっかり行うことが重要です。自己分析を行い、自分の「長所」「短所」「強み」を洗い出します。そして、どういうキャリアを目指すのかを考え、転職理由を明確にすることが最重要です。

「なんとなく転職したい」と転職理由が漠然としていると、転職後にギャップを感じ、早期退職する可能性があります。

なお、長所と短所の分析方法については関連記事にて詳しく解説しています。こちらもぜひ参考にしてください。

必要なスキルや資格が何かを確認する

志望企業が求めているスキルや資格を確認し、条件を満たすかどうかを検討することが大切です。条件を満たしていない点があれば、補うために何をすべきか考えましょう。

専門的な知識を有していることをアピールするために、資格を取得しておくと転職で有利になることもあります。しかし、取得には時間がかかるケースもあるでしょう。必須の資格があれば早めに行動することが大切です。

なお転職先で直接活かせる資格がなければ、転職ではこれまでに身につけたスキルや経験、実績が重視されます。

仕事を続けながら転職活動をするのがおすすめ

30歳からの転職を目指す場合、仕事を続けながら転職活動を進めることをおすすめします。転職活動を始めてすぐに内定を獲得できるとは言い難いからです。また企業によっては合否が出るまでに時間を要する場合もあるでしょう。

退職後に転職活動をスタートさせるケースもありますが、収入が途絶えてしまう可能性があります。貯蓄をすり減らすことにつながり、生活に影響が生じる場合もあるでしょう。そのような状況では、焦る気持ちを優先してしまい自分に適する志望企業を吟味できない場合もあります。仕事をしながら慎重に転職活動を進めていきましょう。

転職エージェントや転職サイトを活用する

30歳で転職を目指すなら、転職エージェントや転職サイトを利用しましょう。仕事をしながら転職活動を進めるとなると、精神的にも肉体的にも負担がかかりやすいです。転職エージェントや転職サイトのサポートを受けて客観的なプロの視点を取り入れて転職活動を進めることで、仕事との両立もしやすくなるでしょう。

転職エージェントを活用する利点は、自分の強みや市場価値を確認できる点です。アドバイザーからの客観的な意見を取り入れると自己分析が進み、自分に合う業界や職種を見つけやすくなるでしょう。

また、転職エージェントや転職サイトから非公開求人を紹介してもらえる場合もあります。自分だけで行動するより、幅広い選択肢から適職を発見できる可能性があるのです。

30歳からの転職の進め方5ステップ

30歳からの転職を目指すなら、20代と同じように進めていてはいけません。

ここでは、30歳からの転職の進め方を5ステップに分けて解説します。30歳で転職を検討している方は、しっかり確認しておきましょう。

1. 転職で目指す目的を明確にする

30歳からの転職を成功させるなら、まず転職の目的を明確にすることが大切です。「やりたい職種を目指す」「年収アップ」「ワークライフバランスを大切にしたい」など、将来的にどのような生活をしたいのかを明確にします。

転職の目的を明確にしたら、志望企業に求める条件を設定しましょう。このとき、転職の目的を達成するために必要な自分の「軸」を設定することが大切です。「軸」とは転職をするうえで、譲れない基準、条件のこと。自分の「軸」を判断基準として、志望企業が自分の目的を達成できる転職先なのかを吟味することが重要です。

2. 求人情報をリサーチする

転職の軸が明確になったら、自分に合う企業をリサーチしましょう。求人情報を見て自分に合うかどうかを確認し、業界や企業の将来性などについて調べます。ただし、仕事をしながら職を探すのは、労力のかかる作業です。

転職エージェント・転職サイトに登録しておけば、自分に合う企業を紹介してくれます。転職エージェント・転職サイトは無料で利用できるため、登録して効率的に転職活動を進めましょう。

3. 応募書類を作成して応募する

入社したい企業が見つかれば、履歴書や職務経歴書を作成して応募しましょう。応募企業に合わせた実績やスキルを記載し、採用する価値があると思わせることが重要です。

なお、内定に近づく履歴書・職務経歴書の書き方については、関連記事で詳しく解説しています。こちらも、ぜひ参考にしてください。

また、書類作成だけではなく、転職活動全般のサポートをして欲しい方は、多いのではないでしょうか。転職活動のサポートを求める方は、typeを利用してみてください。typeでは応募前に面談ができ、AIがあなたにピッタリの職種を提案します。typeを利用して転職活動をスタートさせましょう。

4. 面接対策を講じて面接へ

書類審査を通過すれば、面接に進むことが一般的です。求人情報を確認したりホームページを閲覧したりして応募企業が求める人物像を把握したうえ、面接に臨むことが重要です。

模擬面接などの実践形式での練習を行い、面接に臨むことが大切です。なお、面接のマナーについては関連記事にて詳しく解説しています。こちらもぜひ、参考にしてください。

5. 内定が決まったら退職手続きへ

内定が出て双方が合意に至れば、晴れて転職が決まります。給与や休暇などの条件は、きちんと納得できるものかを確認することが大切です。条件に疑問があれば質問し、自分から確認しづらい場合、転職エージェントに交渉してもらいましょう。なお退職手続きについても、転職エージェントがサポートしてくれるケースが多いです。

過去の経験やスキルを活かして転職後のキャリアアップを目指そう

30歳からの転職には、メリットとデメリットがあります。社会人経験があり実績が評価されるなどのメリットがある一方、未経験の転職の場合は企業の求人が少なくなるなどのデメリットもあります。

異業種への転職であっても、これまでの経験やスキルを転職先で活かせます。転職先の企業に新しい考え方や知識、スキルなどをとおして影響を与えられるためです。

そのため、「やりたいこと」が明確であれば、30歳からの転職に臆する必要はありません。自分のスキルや経験を転職先企業でどう活かせるかを検討することが最重要です。これまでの経験やスキルをきちんと分析できれば、転職後のキャリアアップにつながるでしょう。

まとめ

自己分析を行い、転職目的が明確になっていれば、30歳からの転職も十分に可能です。志望企業が求めている経験や能力を求人情報から確認し、足りないスキルをカバーする姿勢が大切。そして、30歳からの転職を目指すなら、現在の仕事を続けながら転職活用を進めると安心です。

typeでは、AIによるサポートであなたに合った転職先の提案や、面接確約特典付きスカウトなど、転職のサポートも充実しています。気になる方はチェックしてみてはいかがでしょうか。

監修

   

三ツ橋 りさ 2006年4月、株式会社キャリアデザインセンターに入社。転職情報誌『Woman type』の編集を経て、転職サイト『女の転職type（旧・女の転職＠type）』のUI/UX改善やサイトリニューアルなどに従事。13年04月～15年12月まで『女の転職type（旧・女の転職＠type）』の編集長に就任。産育休を経て16年11月より転職サイト『type（旧・＠type）』の編集長として復職。19年10月より2度目の産育休を取得し、21年5月に復職。21年6月からtype編集長に就任し現在に至る。

The post 30歳からの転職もチャンスはある！メリットや注意点、進め方のポイントを紹介 first appeared on 転職ノウハウ.

「貴社」と「御社」の違いが分からないという方は多いのではないでしょうか。とくに就職・転職の場面で使い方を間違えてしまうと、マナーが身についていないとして評価が下がってしまう場合もあります。本記事では、「貴社」と「御社」の使い分けについて、例文を交えて解説します。基礎的なビジネスマナーを身につけたい方は、ぜひ参考にしてください。

「貴社」「御社」どっちを使うといいの？違いを解説

「貴社」と「御社」は、どちらも相手の企業を示す尊敬語です。尊敬語とは、相手を立てて敬意を表す言葉です。「貴社」と「御社」は同じ意味ですが、使い方に違いがあります。「貴社」は書き言葉で使い、「御社」は話し言葉の際に使います。

元々は「貴社」のみが使用されていましたが、「記者」や「帰社」などの同音異義語と区別するために、会話では「御社」が使われるようになりました。メールや履歴書、職務経歴書では「貴社」を使用し、面接や会社説明会では「御社」を使います。

今では、「貴社」と「御社」は使い分けがされています。間違えてしまうと一般常識に欠けているとマイナス評価を受ける可能性があります。就活やビジネスシーンなどの場では、特に注意しましょう。

「貴社」「御社」の使い方の例文

「貴社」は文章で使用し、「御社」は会話で使います。ここでは、「貴社」と「御社」の使い方を例文を交えて解説します。使い方に不安のある方は、ぜひ参考にしてください。

「貴社」の例文

「貴社」の使い方には、以下のようなものがあります。

<メールでの例文>
・貴社の不動産管理部門に大変興味があり、〇〇月〇〇日の説明会に参加いたしたく、ご連絡しました。
・貴社の求人情報を拝見し、営業部に応募いたします。

<履歴書での例文>
・私は、貴社の「従業員を資産と考え、共に成長を目指す」という考えに共感し、志望いたしました。
・私は、年齢に関係なく、能力があれば責任あるポジションを任せるという貴社の社風に魅力を感じております。

メールや履歴書などの文書ではやり直しができないため、記載ミスを無くすことが大切です。印刷して読み返したり音読したりすると、間違いに気付きやすくなります。少し時間を空けてから、提出するのも良いでしょう。

「御社」の例文

「御社」の使い方には、以下のようなものがあります。

<面接での例文>
・私は、御社のチャレンジ精神を重視する姿勢に共感し、志望いたしました。
・御社のSDGsに関する取り組みに興味があります。詳細をお聞かせいただけないでしょうか。

<会社説明会での例文>
・御社の人材育成について、もう少し詳しく教えていただけないでしょうか。
・本日は、御社の説明会に参加させていただき、ありがとうございました。

<電話での例文>
・お忙しいところ失礼いたします。先日、御社から面接のご案内をいただいた〇〇と申します。恐れ入りますが、面接の日時の変更をお願いできないでしょうか。
・内定をいただき、ありがとうございます。ぜひ御社の一員になりたいと思います。頑張りますので、よろしくお願いいたします。

会話の途中で言い間違えても、言い直せば悪い印象を与えることはないでしょう。会話で重要なのは、表情や声のトーン、姿勢を正すなどでポジティブな印象を与えることです。

「貴社」と「御社」を使い分けるときの注意点

「貴社」と「御社」を使用しないケースもあります。ここでは、「貴社」と「御社」を使う際の注意点を解説します。正しい知識を持って転職活動をしましょう。

一般企業以外では別の呼び方がある

銀行や病院などでは「貴社」や「御社」を使用せず、別の呼び方があります。以下を参考にしてください。

・銀行や信用金庫：貴行、御行
・市役所・区役所：貴庁、御庁
・病院：貴院、御院
・機構：貴機構、御機構
・組合：貴組合、御組合
・協会：貴会、御会
・学校：貴校、御校

銀行や信用金庫への転職を目指す際には、「貴社」や「御社」ではなく、「貴行」と「御行」を使いましょう。細かい点に感じるかもしれませんが、銀行や信用金庫を目指すなら、正しい言葉を使えるのは当然と感じる採用担当者もいます。履歴書などの文書で書き間違うと、マイナス評価になる可能性があるため、注意が必要です。

二重敬語にならないようにする

二重敬語にならないように注意しましょう。たとえば、「貴社」や「御社」は尊敬語であるため、「様」や「殿」などは不要です。敬語が重複し、過剰な表現となるため注意しましょう。また、「〇〇部長様」や「〇〇部長殿」のように役職に「様」や「殿」などをつけるのも、二重敬語です。

なおメールや履歴書などの文書では書き直しができません。注意力が不足しているという評価につながる可能性があるため、注意が必要です。応募書類を作成したら、二重敬語がないかどうか必ず確認したうえで提出しましょう。

弊社・当社などの言葉と混同しない

「貴社」や「御社」と混同されやすい言葉に、「弊社」と「当社」があります。どちらも自社を指す言葉です。

「弊社」はへりくだった表現で、取引先やお客様などの社外の方に向けて使用することが一般的です。一方、「当社」は社内の人同士で使う言葉です。転職活動中の場合、応募企業の社員ではないため、面接や履歴書では「弊社」と「当社」を使用しません。自分を指す言葉は「私」を使うのが一般的です。

そのほか、面接や電話などでは「わたし」や「わたくし」を使用します。そして、今の会社を「現職」、既に退職した場合「前職」を使用します。

正しい言葉を使い、ビジネスマナーが身についていることをアピールしましょう。ここからは、「弊社」「当社」の例文を紹介します。

「弊社」の例文

「弊社」の例文には、以下のようなものがあります。

・日頃から弊社サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。
・弊社ではこの度、新商品を発売することとなりました。

「当社」の例文

「当社」の例文には、以下のようなものがあります。

・当社の強みは、技術力の高さと従業員の結束力です。
・当社ではお客様のニーズに答え続けるために、毎年新しいことにチャレンジしています。

ビジネスパーソンとして活躍し続けるためには、細かな言葉づかいに注意して、場と相手に即して適切に言葉を選ぶことが大切です。

「貴社」「御社」の使い方を間違えたときの対処法

「貴社」と「御社」の使い方を間違えてしまったときは、気がついた時点で「失礼しました」と断りを入れて言い直しましょう。説明会や面接であれば、間違えをきちんと訂正すればマイナス評価につながる可能性は低いといえます。

しかし、メールや履歴書などの文書で書き間違えてしまうと、訂正する機会がありません。注意力が不足していると判断されるケースがあるため、注意が必要です。

ここまで敬語を正しく使うことの大切さを解説してきましたが、敬語だけにとらわれてはいけません。企業の採用担当者は、応募者の志望動機や入社の意思、スキル・実績などを総合的に評価し判断します。敬語に間違いがあれば訂正してきちんと自己アピールしましょう。間違えてしまっても引きずらないことが大切です。

また、志望企業に転職するためには、さまざまな準備が必要です。しかし、どのような準備をしたら良いのか、そもそも志望企業をどう選んだらいいのか分からない方も多いのではないでしょうか。そういった転職活動のサポートが必要な方には、typeがおすすめです。履歴書や職務経歴書の書き方のマニュアルが整備され、転職活動のサポートが充実しています。

「御中」と「様」の書き分けにも気を付ける

「貴社」と「御社」だけではなく、「御中」と「様」の書き分けにも注意が必要です。「御中」は「組織の中のどなたかへ」という意味で用いられる敬称で、会社や部署を示す言葉ではありません。一方、「様」は特定の個人を指す総称です。

よくある間違いに「御中」と「様」を併用するケースがあります。たとえば、「〇〇株式会社御中　〇〇様」などです。正しくは「〇〇株式会社　ご担当者様」や「〇〇株式会社　採用担当御中」などです。

以下にまとめました。「御中」と「様」の使い分けを理解して、正しく使いましょう。
株式会社〇〇御中　✕✕様　NG
株式会社〇〇　✕✕部御中　OK
株式会社〇〇　✕✕部 △△様　OK

敬語やマナーの習得は社会人としての第一歩

就職・転職活動で活きる敬語やマナーは、転職後においても求められるビジネスマナーです。転職後に基礎的なビジネスマナーが身についていないと、取引先・お客様や上司からの評価が下がってしまう可能性があります。転職時だけでなく、将来のキャリア形成のためにも、転職活動中に正しい敬語やマナーを身につけておきましょう。

日頃から正しい言葉遣いを意識することで、履歴書の記載ミスや面接時の言い間違いが減ります。そして、正しい敬語やマナーを身につけることで、志望企業への熱意や経緯を伝えられるのです。志望理由を明確にしたうえで返答ができるように準備することが大切です。

まとめ

敬語を正しく使えているかどうかは、就職・転職においてビジネスマナーが身についているかをチェックする重要な判断ポイントです。履歴書や職務経歴書で記載ミスがあると、採用担当者から「注意力が不足している」と評価されかねません。書類を提出する前に間違いがないかをしっかり確認することが大切です。

ただし、とくに面接時では、敬語だけにとらわれてはいけません。言い間違えてしまったら、訂正して自分の思いを伝えることが大切です。

転職を成功させるためには、計画的な準備が不可欠。まずは自分に合う企業を探すことが最重要です。どうやって企業を探したら良いのか分からない方は、typeを利用してみてください。typeでは、AIがあなたの適職を診断し、ピッタリの企業を提案します。自分の適職を見つけましょう。

監修

   

三ツ橋 りさ 2006年4月、株式会社キャリアデザインセンターに入社。転職情報誌『Woman type』の編集を経て、転職サイト『女の転職type（旧・女の転職＠type）』のUI/UX改善やサイトリニューアルなどに従事。13年04月～15年12月まで『女の転職type（旧・女の転職＠type）』の編集長に就任。産育休を経て16年11月より転職サイト『type（旧・＠type）』の編集長として復職。19年10月より2度目の産育休を取得し、21年5月に復職。21年6月からtype編集長に就任し現在に至る。

The post 「貴社」「御社」の違いとは？使い分けの例文や注意点、マナーを紹介 first appeared on 転職ノウハウ.

この記事では、女性の面接に適するスーツの選び方や服装のマナー、年代別の着こなし方などを詳しくご紹介します。

※なお面接に適する服装やマナーについて、こちらの記事では、男性と女性にわけて詳しく説明しています。ぜひ参考にしてください。

転職面接の服装はスーツが基本

面接の服装は、企業から「私服で来てください」など特別な指定がある場合を除きスーツが原則です。

面接官は、応募者の服装からビジネスマナーやTPOが守れているかを判断するため、ビジネスにふさわしい清潔感のある服装や、身だしなみで臨むことが大切です。

清潔感とTPOをわきまえた服装を心がけることで、面接官に「ビジネスマナーを心得ている」「入社後も仕事で力を発揮してくれそうだ」と良い印象を与えられます。そのため、面接時の服装は自分がどう感じるかではなく、面接官がどう感じるかを基準に考えましょう。

面接はスーツが基本スタイルですが、必ずしも新卒のようなリクルートスーツを着用する必要はありません。スーツであれば、ビジネススーツはもちろん、パンツやスカートなどどちらのスタイルでも構わないため、応募職種に合う雰囲気に合わせて選ぶと良いでしょう。

女性の転職面接に適した服装選びのポイント

面接では、回答内容だけではなく服装もチェックされています。服装によって面接官からの第一印象が良くなったり、入社後の活躍をイメージしやすくなったりもするため、ビジネスシーンに適した服装を選ぶことが大切です。

スーツ

ここでは、面接に適したスーツ選びのポイントをご紹介します。

まず、スーツの色は黒や紺、グレーなど落ち着いた色を基本に選ぶと良いでしょう。ベージュやライトグレーなどでも良いですが、派手な印象を与える可能性もあるため、明るすぎない色を選ぶのがポイントです。なお、スーツの色によって与える印象には、以下のような違いがあります。

また、スーツは体型に合うジャストサイズを選ぶことも大切です。スカート丈はひざから5センチ以内で、立ち上がったときにひざが隠れる程度の長さにしましょう。ミニやロングはビジネスシーンには不適切です。パンツスタイルの場合も、ワイドパンツ、スキニーパンツなどトレンド感のあるデザインは避けましょう。

スーツの柄は無地、もしくは控えめな柄ならストライプでも構いません。ボタンは1つから3つまでどのタイプでも問題ありませんが、面接時はすべて留めるようにしましょう。

スーツにシワやシミ、汚れがあると、だらしない印象になってしまいます。選ぶときは実際に試着して全身を確認してから決めましょう。

インナー

スーツに合わせるインナーは、清潔感がありシンプルなものを選びましょう。

白ブラウスやシャツ、カットソーなどは、どのスーツにも合わせやすく、爽やかで清潔な印象を与えることができます。ただし、胸元が開き過ぎていないものを選ぶことが大切です。

派手な色や柄、フリルがついているインナーは「ビジネスマナーを知らない人」という印象を与える可能性があるため、面接時に着用するのは避けましょう。

また、インナーは透け感がなく、表面がなめらかな肌に優しい素材を選ぶのがおすすめです。透け感のあるインナーはアンダーウェアが透ける恐れがあり、肌に合わない素材はかゆみを引き起こすことがあるため注意しましょう。

ベルト

ベルトループがあるボトムスを着用する場合は、ベルトも付ける必要があります。

ベルトを選ぶ際は、カジュアルなものやデザインが派手なものは避けましょう。シンプルなデザインで、バックルは四角いタイプや少し丸みのあるタイプがおすすめです。

太さは2センチ程度の太すぎないものを選び、色はスーツに合わせて選ぶとまとまりがでます。

ストッキング

女性の場合、面接ではストッキングを着用するのが基本マナーです。

ストッキングの色は、肌の色に合う明るめのベージュを選びましょう。パンツスーツの場合はショート丈のストッキングでも問題ありません。

黒のストッキングやタイツは、暗い印象を与えてしまうため避けましょう。柄やワンポイント、ラメ入りのストッキングも、清潔感や誠実さといった点で印象が悪くなるため、ビジネスシーンでは控えるのが適切です。

靴

スーツに合わせる靴は、シンプルなパンプスが基本です。

面接の場合、ヒールは3～5センチ程度のものを選びましょう。色は黒の他、茶系やベージュなどが適切です。全体の色味を合わせるとまとまりがでて、きっちりとした印象になるため、スーツの色に合わせて靴を選ぶことをおすすめします。

パンプスの先がとがっているものや、柄、装飾の付いたものは避けましょう。また、サンダルやブーツなどカジュアルな靴も面接には不適切です。

面接では足元も見られている意識を持ち、靴に汚れや傷がないかまでしっかり確認して臨みましょう。

バッグ

面接時に使用するバッグは、書類や筆記用具を収納できる機能性の高いものを選びましょう。色は黒、茶系を基本に、スーツの色味に合わせて落ち着いた見た目のバッグを選ぶのがおすすめです。

トートバッグやリュックなどカジュアルなものや、色や柄が派手なもの、高級ブランドはスーツに合わず、印象が悪くなる可能性があるため避けましょう。

また、面接中はバッグを床に置くことを考え、形がくずれずしっかりと自立できるものを選ぶことが大切です。汚れや傷がついていないかも確認しておきましょう。

アクセサリー、ネイル

アクセサリーやネイルは、面接の場においては控えた方が無難です。腕時計を付ける場合は、光沢感が強いものや派手なものは避け、悪目立ちしないデザインのものを着用しましょう。

どうしてもアクセサリーやネイルをしたいという場合は、シンプルなアクセサリーや、ベージュなどのヌーディーカラーのネイルを選びましょう。ただし、面接官によっては「ビジネスマナーを知らない」「真剣さに欠ける」といった印象を持つ可能性もあるため、なるべく控えることをおすすめします。

服装自由の場合はジャケットもあり

面接の服装が自由な場合は、スーツに限らずジャケットの着用も可能です。清潔感とTPOを意識し、シンプルなブラウスやカットソー、シャツなど、カジュアルになりすぎない落ち着いたスタイルにしましょう。

ジャケットを選ぶ際は、色味やデザインだけでなくサイズ感にも注意が必要です。オーバーサイズのものやピッタリし過ぎのものは避け、肩のサイズに合わせて選ぶことをおすすめします。

ジャケットは季節に合わせて選ぶことも大切です。暖かい時期は薄手のもの、寒い時期は厚手のものなど、季節に合ったものを選びましょう。なお、ジャケットにはノーカラータイプもありますが、カジュアルな印象になりがちなため、面接時は襟付きのものが適切です。

【年代別】女性の転職面接でスーツを着こなすポイント

面接に適するスーツは年代によっても異なります。ここからは、スーツを着こなすポイントを20代から40代の年代別に見ていきましょう。

【20代】リクルートスーツが基本

リクルートスーツは、新卒者向けの就職活動用に限定されているわけではないため、20代前半の転職なら着用しても問題ありません。新卒っぽく見えてしまうのを避けたい場合は、リクルートスーツの中に着用するインナーを変更するだけでも印象を変えることができます。

一方、20代後半である程度社会人経験の長い方がリクルートスーツを着用すると、雰囲気が合わなくなる可能性があります。そのため、20代後半の場合はビジネススーツを着用する方が適切です。

【30代】落ち着いた色のビジネススーツ

30代の転職は即戦力が求められるため、フレッシュな印象になりがちなリクルートスーツよりも、社会人経験があることをアピールできるビジネススーツを選びましょう。

ビジネススーツは、ネイビーやチャコールグレーなど、年齢に合う落ち着いた色味のものを選ぶと、社会人経験が豊富で仕事ができる印象を与えられます。面接官が、入社後すぐに力を発揮できる人材だとイメージできるようなビジネススーツを選ぶことが大切です。

【40代】自分の体型に合うスーツを選ぶ

40代の女性の場合は、ビジネススーツを選ぶなかでもサイズ感をよくチェックして、自分の体型に合うスーツを選ぶことが大切です。また、年齢に応じた落ち着きのある色味やデザインのスーツを選ぶことも意識しましょう。

なお、転職活動の際は自身の仕事に対する価値観や転職力を自己分析することも重要です。typeの転職力診断テストでは、自身の仕事観やキャリアタイプなどを可視化することができます。気になる方は転職力診断テストを利用してみましょう。

夏と冬の転職面接での適切な身だしなみ

夏と冬の季節は、暑さ寒さ対策などで服装に悩む方も多いのではないでしょうか。

ここからは、夏と冬の面接に適切な身だしなみをご紹介します。

夏の場合

近年は夏場にクールビズを採用する企業も増えていますが、面接ではスーツを着用するのが基本です。そのため、ブラウスやシャツも半袖は控え、長袖のものを選びましょう。暑い季節であっても、面接時に生足は印象が悪くなるため、ベージュのストッキングを着用することも大切です。

クールビズを推奨する企業であれば、半袖で良い場合もあります。ただし、半袖のシャツやブラウス、カットソーを着用する際は、カジュアルになりすぎないよう注意しましょう。白や黒、紺などシンプルな色のものを選ぶのが適切です。

冬の場合

寒い冬は厚着したくなりがちですが、カーディガンやセーターなどのニット素材はカジュアルな印象を与えてしまうため、面接時の着用は避けましょう。防寒対策をするなら、保温性の高いインナーの着用がおすすめです。

足元も厚手の黒タイツなどは避け、ベージュのストッキングを着用します。寒い場合は足元にカイロを入れたり、腰回りを温めるインナーを着用したりして対策しましょう。

コートを着用する際は、ベージュや黒のトレンチコートなどが適しています。ダッフルコートやダウンジャケットはカジュアルな印象になりやすく、スーツにも合わないため避けた方が良いでしょう。

女性の転職面接に適したヘアスタイルのポイント

女性の面接では、清楚な印象を与えられるようなヘアスタイルが前提です。面接官の印象を良くするために、表情がよく見えるよう髪を整え、面接時には乱れないよう注意しましょう。

染髪は避ける

面接に染髪で臨むのは、ビジネスマナーから逸脱していると判断される可能性があるため、基本的に避けるべきと考えましょう。髪の色で面接時の評価を下げないためにも、黒か黒に近い茶色の髪色にしておくのがおすすめです。

必ずしも染髪がいけないとは限りませんが、誰から見ても清潔感のある色に抑えておくのが無難でしょう。

長い髪はまとめる

髪の長い方の場合、面接時はまとめることで印象が良くなります。表情が見えやすく、すっきりとした印象になるため、長い髪は下ろしておくよりも一つにまとめるのが適切です。

髪をまとめる際は、おじぎをして顔を上げたときに髪が顔にかからないようにしましょう。ミディアム、ロングヘアの方は、サイドの髪もまとめるようにすると清潔感のある印象を与えられます。ショートヘアの方は、髪を耳にかけたりピンで固定したりして髪がかからないようにしておくのがおすすめです。

個性的な髪型や幼い雰囲気になる髪型、シュシュや派手な色のゴムの使用は、ビジネスシーンに適さないため避けましょう。応募職種の雰囲気に合わせた清潔感のある髪型を意識することが大切です。

転職面接に適したメイクとは？

面接のメイクでは、顔色を良く見せ面接官に良い印象を与えることが大切です。薄すぎるナチュラルメイクはスッピンに見えてしまう可能性もあるため、顔の血色が良く明るく見えるメイクを意識しましょう。

また、面接では志望業種に合わせた雰囲気のメイクをすることも大切です。営業職であれば活動的に見えるメイク、事務職や接客業なら落ち着いた印象のメイクを心がけてみましょう。

ただし、カラーコンタクトやつけまつげ、濃すぎるアイシャドーやリップなどはビジネスシーンに適しません。メイクの盛り過ぎには注意が必要です。

Web面接で気を付けたいポイント

Web面接も、服装やメイク、髪型は対面面接と同じように準備して臨みましょう。ただし、カメラを介すことで色味が伝わりにくくなるため、メイクは対面よりも少し濃いめを意識することがポイントです。面接前にカメラ映りを確認しておくと良いでしょう。

また、Web面接を自宅で行う場合も、服装はスーツが基本です。きちんとスーツを着ることで、適度な緊張感を保ちながら面接に臨むことができます。Web面接だからと気楽に構え、手を抜かないようにしましょう。

まとめ

女性の面接は、スーツで臨むのが基本です。ビジネスシーンに合った清潔感やTPOを意識し、面接官からの印象が良くなる身だしなみを整えましょう。服装自由の場合はジャケットの着用も可能ですが、カジュアルな印象にならないよう注意が必要です。

20代前半の転職ならリクルートスーツで問題ありませんが、20代後半や30代、40代の場合はビジネススーツの着用が適しています。落ち着いた色味やサイズ感に気を付け、社会人経験をアピールできる服装が好ましいでしょう。

季節ごとの服装やヘアスタイル、メイクなどにも気を配ることで、面接官からの印象が良くなり、転職成功へとつながります。本記事の内容も参考に、ビジネスシーンに適した服装や身だしなみを整え面接に臨んでください。

typeでは、AIによるサポートであなたに合った転職先の提案や、面接確約特典付きスカウトなど、転職のサポートも充実しています。気になる方はチェックしてみてはいかがでしょうか。

監修

   

三ツ橋 りさ 2006年4月、株式会社キャリアデザインセンターに入社。転職情報誌『Woman type』の編集を経て、転職サイト『女の転職type（旧・女の転職＠type）』のUI/UX改善やサイトリニューアルなどに従事。13年04月～15年12月まで『女の転職type（旧・女の転職＠type）』の編集長に就任。産育休を経て16年11月より転職サイト『type（旧・＠type）』の編集長として復職。19年10月より2度目の産育休を取得し、21年5月に復職。21年6月からtype編集長に就任し現在に至る。

The post 女性の転職面接に適するスーツとは？服装のマナーや着こなし方を徹底解説 first appeared on 転職ノウハウ.

内定承諾の連絡マナー、連絡方法

「内定承諾」を企業へ伝える時、電話やメール、書面（郵送）のどのような方法で内定通知を受けたとしても、基本的にこちらからの連絡は「電話」とします。
一般的には内定通知と同時がその後に、労働条件の提示がありますのでその提示から遅くとも1週間以内に連絡します。早ければ早いほど良い、と考えましょう。そのため、電話連絡で担当者が不在だった場合は、先にメールで内定承諾を伝えておいて、あらためて電話連絡をします。

電話で連絡後、雇用契約書や内定承諾書など書面にサインして送付が必要な時は、必ず「添え状（送付状）」を作成して同封することがマナーですから、注意しましょう。

内定承諾の伝え方のポイント

内定通知を受けてすぐに連絡する場合は、まず選考結果に対するお礼を述べて「謹んで内定をお受けいたします。」など、はっきりと内定承諾の意思を伝えます。それから、入社までのスケジュールや手続きを確認していきましょう。

もし、労働条件の提示がまだの場合は、「前向きに入社を考えておりますので、恐れ入りますが、労働条件をメールか書面で頂けますでしょうか。」など伝えます。労働条件を確認したら、速やかに電話で「正式に内定をお受けいたします。」と意思を明確にして、入社までのスケジュールや手続きの確認に入りましょう。

内定承諾をする時の電話・メール・内定承諾書の添え状 （例文・サンプル）

電話での伝え方

電話連絡の場合、就業時間内に伝えましょう。ただし、始業開始直後や終業間際、お昼時間帯は控えます。面接時など事前に、連絡可能時間帯について案内を受けていたことがあれば、その時間帯を優先しましょう。

【例文】

労働条件の提示を求める場合

【例文】

メールの書き方

メールで内定通知を受けても、電話で内定承諾の連絡をすることが基本です。ただし、「就業時間を過ぎている」「電話したが採用担当者が不在だった」などの場合、先にメールで内定承諾の意思を伝えておいてから、再度電話をしましょう。

【例文】

労働条件の提示を求める場合

【例文】

内定承諾書の返送（添え状）

添え状（送付状）は、送付するビジネス書面の中身と点数を明記するもので、ビジネスマナーとして必須です。文面はテンプレート通りで問題ありませんが、時候の挨拶に採用のお礼や入社後の豊富を一言添えておくと好印象です。

監修

   

三ツ橋 りさ 2006年4月、株式会社キャリアデザインセンターに入社。転職情報誌『Woman type』の編集を経て、転職サイト『女の転職type（旧・女の転職＠type）』のUI/UX改善やサイトリニューアルなどに従事。13年04月～15年12月まで『女の転職type（旧・女の転職＠type）』の編集長に就任。産育休を経て16年11月より転職サイト『type（旧・＠type）』の編集長として復職。19年10月より2度目の産育休を取得し、21年5月に復職。21年6月からtype編集長に就任し現在に至る。

The post 内定承諾の伝え方（例文・サンプルあり） first appeared on 転職ノウハウ.

転職、つまり中途採用においては、卒業証明書は不要であることがほとんどです。例外として、第二新卒の場合や、学歴（修了課程等）が仕事の適性判断に必要である場合に求められます。あるいは、事務的な事実確認書類として提出を求められることもあり得ます。この記事では、書類の発行手順から、提出できない事情がある場合の対処法まで詳しく解説していきます。

転職で提出を求められる卒業証明書とは？

卒業証明書と卒業証書の違い

「卒業証明書」とは、大学等の教育機関が発行する、必要な課程を修了して卒業したことを証明する正式な書面のことです。手続きすればいつでも、何度でも発行が可能です。それに対して「卒業証書」は卒業式で授与される証書で、一度発行されたら再発行はできません。卒業証明書と卒業証書は別物ですから、卒業証明書の提出を求められたときに、卒業証書（のコピー）で代用することはできません。

中途採用でも卒業証明書は必要？

中途採用の場合、卒業証明書の提出は不要なことがほとんどで、提出を求められることはまれなケースと言えるでしょう。ただし、卒業から年数が経っていない第二新卒者の場合は、卒業証明書の提出を求められることも多いようです。学歴が重視されるような職種や仕事内容の場合にも、求められることがあります。企業ごとに判断するものですから、求められたら速やかに卒業した教育機関で発行手続きを行いましょう。

卒業証明書が必要とされる理由

卒業証明書の提出を求める目的は、履歴書との矛盾がないかどうかの事実確認です。過去の採用時に学歴詐称があって慎重になっているケースもあるでしょう。また、コンサルタントや専門職の場合は卒業証明書とともに成績証明書も提出させ、仕事への適性を確認する場合もあるようです。ただし、こうした証明書はあくまでも形式的な事実確認のために求められていることがほとんどです。採用・不採用の判断には、面接の内容の方が重視されると心得ておきましょう。

他に提出が求められる可能性がある書類

卒業証明書以外にも、選考時に書面の提出が求められるケースがあります。

・成績証明書（教育機関で卒業証明書と同時に手続き可能）
・退職証明書（退職した会社に発行を依頼）
・看護師免許など、免許や資格が必須の仕事の場合、その免許証や資格証（原本または写し）
・普通自動車運転免許証など、仕事に必要、あると好ましいとされる免許証や資格証（の写し）
・応募書類に記載した免許証や資格証（の写し）

卒業証明書が提出できないとき、拒否できる？

原則として拒否はせず、素直に提出を

中途採用で卒業証明書の提出を求められると「今さら面倒……」「必要性を感じない」と感じる方はいるでしょうが、自己都合や自己判断で提出を拒否することはNGです。「もしかして、学歴詐称をしている？」と疑われることは避けられないからです。また「どうしても必要ですか？」など確認の質問もしない方が無難です。企業側には提出を求める理由がありますから、悪印象を与える行為は一切せずに淡々と素直に書面を揃えて提出しましょう。

履歴書に嘘を書いてしまった場合は、隠さず謝罪を

高校卒業を大学卒業と偽る、大学名を偽る、中退を卒業と偽るなど、嘘の学歴を書くことは学歴詐称にあたります。他にも、浪人や留年を隠すために卒業年をごまかしたりすることや、あえて学歴を低く記載したりすることも学歴詐称になります。卒業証明書と矛盾が起こる場合、ごまかしようがありません。バレてから対処しようと考えず、先に自ら進んで謝罪することが得策です。内定取り消しがあり得ることは覚悟しておく必要がありますが、謝罪をどう受け取るかは企業側に委ねて、誠意を尽くすのが最善の道です。

学歴詐称はどんな罪になる？

履歴書や職務経歴書での学歴詐称は、軽犯罪法違反（軽犯罪法第1条15号）にあたり、これだけなら罰金や拘留、あるいは刑の免除（有罪だが刑罰は科さない）という扱いです。ただし、学歴詐称をごまかそうとして、卒業証明書を偽造した場合は私文書偽造罪（刑法第159条）にあたります。3ヶ月以上5年以下の懲役刑となりますので、絶対にやめましょう。

間に合わない場合は、前もって相談を

卒業証明書の提出期限に間に合わない場合は、速やかに事情と提出予定日を企業側へ伝えるようにしましょう。学校によって発行までの期間は異なりますし、大学が遠方で郵送でのやり取りに日数がかかることもあります。誰かに委任して代理発行を依頼する場合も、日数がかかる可能性があります。卒業証明書を受領できるスケジュールを把握したら、遅れることへの謝罪と合わせて「〇日に受領予定なので、翌日の提出が可能です」「〇日頃に大学が郵送するそうなので、その翌週には提出できます」など具体的に伝えましょう。

卒業証明書の発行方法

卒業校に電話で問い合わせる

卒業証明書の発行方法は、卒業校のホームページを調べるか事務局に電話して確認しましょう。過去に生徒だったこと、転職で卒業証明書が必要であることを伝えれば、申請方法を教えてくれます。学校が統合して新しい学校名となっていた場合は、統合先の学校が発行してくれるので、遠慮せずに問い合わせて発行申請をしましょう。統合先の学校名がわからない、あるいは廃校になっている場合は、所在地の教育委員会に発行先を問い合わせましょう。

窓口、あるいは郵送で受け取る

卒業生の卒業証明書の発行は、窓口対応か郵送対応が基本です。窓口申請では即日発行ができる場合もあり、急ぐ場合は窓口での受け取りがおすすめです。企業側から厳封の指定がなければ、その場で書面の内容を確認できるメリットもあります。郵送申請の場合、必要書類が事務局へ到着後に発行・発送となるので、受け取りまで数日～10日ほどかかります。

卒業証明書の提出で気をつけるポイント

時間に余裕を持って申請する

卒業証明書の発行日数は、大学によって異なります。窓口で申請した場合でも、即日発行ではなく数日後に発行する学校もあります。また、申し込み状況やシステムのメンテナンスで日数が予想よりかかることもあり得ます。特に、受け取りを郵送にする場合は、発行後に順次発送なので発行から3日～10日ほどを見込む必要があるでしょう。どの申請方法であっても、時間に余裕をもって行いましょう。

窓口で発行する場合、身分証明書と発行費用を用意する

卒業証明書の発行には、手数料として一般的に300～500円がかかります。また、本人確認書類（身分証明書）が必要です。運転免許証、健康保険証、パスポート、住民基本台帳カード（写真付き）等のいずれかで、現在（2022年2月時点）はマイナンバーカードの使用は不可とする学校が多いようです。学校により申請可能な身分証明書が異なるので、事前に確認しましょう。

コピーではなく原本を提出する

卒業証明書を企業へ提出するときは、原本の提出が原則です。コピーだと偽造された書類かどうかの確認ができないので、正式な書類では原本が必須となっています。また、卒業証明書に有効期限はなく、発行日が古い書面でも手続き上の問題はありません。ただ、あまり印象は良くないので、できれば3ヶ月以内の発行日のものが望ましいでしょう。

厳封された書類はそのまま提出する

企業から「厳封」の指定がある場合、忘れずに厳封で申請しましょう。「厳封」は、封を開けられて中身を見ることを防ぐために封筒に封字（ふうじ）や封緘（ふうかん）印、封緘シールを施します。厳封により書類が改ざんされていないことの証明になるため、もし申請時に指定していなくても発行の際に厳封されていたら、開けずにそのまま提出しましょう。

まとめ

転職活動で卒業証明書が求められたら、面倒くさがらずに書面を揃えて期日内に提出しましょう。企業側も手続きとしてビジネスライクに求めているので、構えすぎず素直に指示に従ってください。もし嘘を書いてしまった場合も、提出を拒否することは現実的ではありませんので、正直に謝罪して誠意を尽くしましょう。

監修

   

三ツ橋 りさ 2006年4月、株式会社キャリアデザインセンターに入社。転職情報誌『Woman type』の編集を経て、転職サイト『女の転職type（旧・女の転職＠type）』のUI/UX改善やサイトリニューアルなどに従事。13年04月～15年12月まで『女の転職type（旧・女の転職＠type）』の編集長に就任。産育休を経て16年11月より転職サイト『type（旧・＠type）』の編集長として復職。19年10月より2度目の産育休を取得し、21年5月に復職。21年6月からtype編集長に就任し現在に至る。

The post 転職でも卒業証明書は必要？中途採用で必要な理由と手順を解説 first appeared on 転職ノウハウ.