在企業運作中，有一種常見的管理機制叫做PIP（Performance Improvement Plan ）—績效改進計劃；通常當老闆對員工的工作不是很滿意時，就會安排員工進行PIP，然後再進行考核。近年來，在硅谷有不少員工反應自己在改善計劃後莫名其妙被解僱，甚至最終連到底哪裡不符合要求都不知道，因此PIP 常被質疑是一種企業變相解僱員工的方法。亞馬遜去年還發生過曾因PIP績效改進計劃造成員工壓力過大而試圖跳樓的事。
企業進行PIP的作法到底合不合法？ 作為員工一旦遭遇不合理解僱時該如何應對？怎麼樣維護自己的權益呢？
請聽本期節目中專精勞工法律師的解讀。
嘉賓介紹：鄭巧晶律師專長於代理原告方進行勞工法個人和集團訴訟，涉及案件類型包括僱傭歧視、勞務合同糾紛、工資工時、打擊報復、非法解職等。鄭律師曾連續兩年被美國“超級律師Super Lawyers”雜誌評為北加州地區超級律師明日之星。