履歴書は不要。検索結果だけで選考します――カヤックは、応募者の氏名やブログ名などの検索結果のみで採用選考する「エゴサーチ採用」をスタートした。新卒・中途、サマーインターン応募者が対象。 応募者は、氏名やペンネーム、ブログ、作品名など自分のことがよく分かり、かつ、Google検索で一番上にくるワードを指定。ディレクター、デザイナー、エンジニアから職種を選び、氏名とメールアドレスを入力して応募する。人事担当者はそのキーワードで検索し、選考結果を知らせる。 「ふだんからWebで情報発信をしている人たちにとっては、エゴサーチの結果が活動履歴であり、その人のことがよく伝わる方法だと思う」と考え、エゴサーチ採用を開始したという。 カヤックは、卒業研究をエントリーシート代わりに理系学生の新卒採用選考を行う「卒研採用」を展開するなど、ユニークな採用を試みている。 関連記事 リクルート、Web系の新卒採用で
今回は、面白法人カヤックの全社員に送ったメールを紹介します。 全社員に送ったメール ---------------------------- From：柳澤大輔 To：カヤック社員全員 件名：クリエイティブとは？ ---------------------------- "ソーシャルゲームなんて、ゲームじゃない。クリエイティブじゃない。" とか、 "インターネットのクリエイティブは、まだまだ低い。" とか。 そういう風に思っている人は、自分の考えを見直した方がいいです。 「クリエイティブが低いのではなく、 クリエイティブのフォーマットが変わった」 ということを、自覚した方がいい。 過去の古典といわれる文学が、今の時代に受け入れられますか？ 名作といわれる文学を読んで、名作と感じる人が今の時代にどれだけいるのか。 これは別に、良いのか悪いのかということではなく、 クリエイティブのフォーマット
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